創業70年を迎えました！国内だけでなく、世界中で沢山の当社製品が活躍し、社会生活を支えています。

私たちの事業

社会生活に必要不可欠なものづくりで国内のみならず海外まで

「水中ポンプ・水中モータ」を核とした産業用水処理機器のメーカーです。B to Bの展開で産業用から社会インフラ用まで用途・能力別に業界トップクラスの製品群と実績を有し、顧客要求にきめ細かく応える「オーダーメード型の中大型ポンプ」に強い競争力を持ちます。汎用品の大量生産ではなく、「大型化」「特殊化」「多様化」に対応する技術と経験があり、ニッチトップを目指すビジネスモデルで展開しています。また売上の30％は海外向けで、香港・タイの子会社を中心に約30ヶ国への納入実績がありますが、世界の「水ビジネス」の進展に伴い、これまで以上に力を入れて行く所存です。

私たちの特徴

企業理念

さらに未来へ、可能性の翼を大きく広げて目指すは、水の未来へ、導く技術

当社の経営理念である「誠実・公正・調和を旨とし技術革新に努め社会に貢献する」のもと70年に渡り顧客のニーズに適う商品・サービスを提供する事で社会に貢献してきました。そして多様化する社会環境への対応は当社の事業領域を大きく広げ、独自開発した数多くの製品は、国内はもとより広く世界へと展開する大きな力となりました。専門性の高い技術を基に競争力を磨き、自由な発想で更に「差別化できるものづくり」を実現します。長く培った歴史が力となり、また若い社員が多い活力ある職場は新たなものづくりを生み出す環境となり、世界のお客様の期待に、そして社員の幸福を実現できる企業として更に挑戦して行きます。

職場の雰囲気

業歴は70年と古いですが、社員構成は20～30代が半分を占める活力のある会社です！

弊社では、若手が活躍できる環境に力を入れております。弊社の若手社員の成長速度も他社様と比べても、かなり早いのではないかと自負しております。例えば、若手社員もその人の能力に合わせて大きな仕事を任せてもらえる職場環境ですので、早い先輩は、3年未満で大手メーカーとの打ち合わせ、設計・開発まで任せてもらえます。そして、教育制度やフォロー体制の仕組みづくりにも力を入れています！

事業戦略

チャレンジ精神旺盛な開発で、世の中に不可欠な製品を開発！

業界トップクラスの製品を生み出す高い技術力を背景に、私たちは、いつの時代にもベストマッチする製品の研究・開発に努めています。「省エネ」に貢献する製品づくりに力を入れているのも、そうした取り組みのひとつ。産学官連携を推進するなど、従来の枠にとらわれない姿勢は、常に新たなことに挑み続けてきた私たちの姿そのものです。開発の現場では、失敗ギリギリまで追い込む、持ち前の旺盛なチャレンジ精神を存分に発揮し、お客さまの要望に叶う製品を誕生させています。決して目立つとは言えないながらも、暮らしに、そして産業を支える要として、その真価を発揮し続けるポンプ。私たちの技術力が、それらの製品を支えています。

私たちの仕事

どれも重要なお仕事です。

B to Bのメーカーです。ものづくりの基盤を担う「設計・開発」業務、そして製品の相談から選定、設置までを所管する「営業」業務に大別できますが、「海外向け」の仕事も重要な位置づけであり今後の成長が最も期待できる分野と考えています。また日本国内では、年間電力使用量の約1/3がポンプでの使用となっており、ポンプなしには社会生活は考えられず、その意味でも大変重要な仕事であると確信します。

職種別に仕事を知る

• 設計・開発職

  機械系、電機系、情報系、化学系、材料系の学科の方は専門性が活かせる職場環境です。当社のお客様は個人ユーザーではなく、公共インフラや産業インフラ（電力会社や製鉄所など）です。お客様からの注文→打ち合わせ→設計＆開発→製造→納品まで行います。

• 国内営業職

  当社のお客様は個人ユーザーではなく、公共インフラや産業インフラ（電力会社や製鉄所など）です。法人営業を担当していただきます（ルート営業＆新規開拓）。まずは、既存のお客様と打ち合わせを中心に仕事を任せていきます。

• 海外営業職

  当社のお客様は個人ユーザーではなく、公共インフラや産業インフラ（電力会社や製鉄所など）です。海外はメールと電話が中心の代理店営業を担当していただきます（ルート営業＆新規開拓）。都度海外出張もあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
財形貯蓄制度
企業年金制度
育児、介護休暇制度
借上社宅制度(遠隔地)
社員旅行他

研修制度

入社後は技術職は7ヶ月間の新入社員研修と以後3年間は研修システムがあります。「3年間で1人前」を目指しています。

自己啓発支援

階層別職種別教育
各種資格取得助成制度
5S活動、ものづくり革新グループ研修他

メンター制度

先輩社員が相談役としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者のキャリアに関する面談を実施

社内検定制度

制度化されていないが、今後制度化を検討中

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年10月30日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  16.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性5名、女性2名
  2022年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2024年10月30日

会社概要