1950年の創業以来「部品メーカー」だけでなく「製品メーカー」としても自社製品の開発に取り組んでいます。

私たちの事業

お客様の要求を満たし信頼される会社を作ろう

当社は、兵庫県加西市に本社を置き、産業機器の製造・販売と様々な乗り物や重機に使われている部品加工の二事業部体制で、日本国内のみならず世界各国に展開しています。

私たちの特徴

技術力・開発力

部品メーカーとしての技術力。製品メーカーとしての開発力。

1950年、川崎航空機株式会社(現在の川崎重工業株式会社)の機械加工協力工場としてスタートし、自動車・オートバイ・農業機械用ミッション部品の生産を開始しました。
創業以来一貫して設備の増強を進め、冷間鍛造塑性加工など新たな技術も積極的に導入し、大量生産から多品種少量生産まで、時代の要請に柔軟に応えられる生産体制を作り上げてきました。

また、高速化する物流センターや高度化するFA設備において、次世代のマテハンシステムに必要不可欠なPULSEROLLER、ACモーターローラ、ソーターユニットの開発を行っております。
お客様が求められる要求に対応し、様々な業界に最適な製品を幅広くご採用頂いています。

企業理念

我が社は、お客様の要求を満たし豊かで明るい社会の実現に貢献します。

お客様第一主義に徹し、お客様の要求を満たし得る企業力を養い、
知恵の経営と不断の努力によって、
お客様の繁栄と我が社の発展につとめ、
全社員とその家族の豊かで明るい生活を確保する
常に協和が目指すのはさらに進んだカスタマー・ファースト。

協和発、Customer first productsをお届けするために
「技術・情熱・未来発想の創造力」という3本の矢を心に、
社会に貢献することをお約束します。

スタイルは「Do up together」
お客様の目線で話し、考え、行動します。

福利厚生

女性が長く活躍できる職場です。

協和製作所では、近年女性も活躍する土壌ができました。
安心して女性が長く活躍できるように、育児休業の希望者に対しては、もれなく100%取得いただいております。

また、終身雇用があたりまえでなくなった昨今ですが、しっかりと老後まで勤め上げてもらい、その後の人生でも充実してもらう為、「55歳以上のセカンドキャリアセミナー」の実施など、従業員を大切に「終身雇用」が可能な企業として福利厚生に取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、
労災保険、労働組合あり、退職金制度あり、財形貯蓄制度あり、

家賃補助制度をさらに更新！（2023年10月～）（支給条件有り：自宅通勤不可の学生が対象）

インフルエンザ予防接種、相談窓口、ひょうごファミリーパック、歯科検診補助、ヴィッセル神戸パートナー企業、相談窓口、他

研修制度

社員育成の為に、ビジネスを行う上で、最も大事な能力のうちの1つのコミニュケーション能力の向上を目指した研修に加え、各業務における技能、能力向上研修を行っております。

新入社員研修、外部技能講習、通信教育（資格所得）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.3%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年9月27日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2024年9月27日

会社概要