業務用空調機　国内トップシェア！
研究開発・設計・製造・営業・メンテまで手掛ける、業界のリーディングカンパニーです。

私たちの事業

業務用空調機　国内トップシェア

高層ビルや病院、学校、食品の製造工場やハイテク産業を支えるクリーンルームなど、主に大空間で使用される「目に触れない空調機器」のトップメーカーです。

納入実績例：
東京スカイツリー、東京駅、東京都庁、横浜ランドマークタワー、ナゴヤドーム、中部国際空港、あべのハルカス、グランフロント大阪、上海タワー（中国）、マリーナベイサンズ（シンガポール）

私たちの特徴

事業・商品の特徴

完全オーダーメイドで空気をデザイン

空調機は、建物の用途や大きさによって、求められる能力や大きさが一つひとつ変わってきます。
当社では営業部門・技術部門が一体となり、70年以上全ての製品をオーダーメイドで納入し、トップブランドを築き上げました。
幅広い顧客ニーズへの対応を通して蓄積された技術と経験に自信があり、2017年からはダイキン工業株式会社との共同開発も行っています。

組織の特徴

やる気次第でチャンスが回ってくる会社

東証プライム上場・国内トップシェアでありながら、当社単体の従業員数は約670名です。
この人数で、研究開発～製造までを手掛けていますので、若い社員が活躍できる場が十分にあります。

社風

部門の垣根を越えた連携・交流

当社では、ひとつの部署で完結する仕事はありません。
すべての部門が連携して、オーダーメイド体制をつくりあげています。
また、同好会活動援助などの福利厚生制度が、社員同士の親睦・職場の風通しの良さをさらに後押ししています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

各部門について

営業部門
設計事務所や総合建設業者、設備工事業者等の特定のお客様から依頼を受けて、ニーズに合わせた製品を提案・提供しています。

設計部門
営業部門との打合せや現場調査等を行い、お客様のニーズに応える製品をオーダーメイドで設計しています。

研究開発部門
新製品・新技術の開発及び改良のための研究を行います。また、製品の基準作りや品質に関する業務を行っています。

管理部門
人財採用・育成等に携わる人事、予算や業績管理を行う経理、会社の業務で使われるシステムを開発・運用する情報システム等、会社全体を支える仕事をしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇制度
退職年金制度（確定拠出年金、マッチング拠出可）
株式付与制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度
団体長期就業不能補償保険制度（GLTD）
資格取得支援、同好会支援、独身寮（全国の事業所にあり）
総合福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）加入

（教育研修制度）
新入社員：ジョブローテーション研修、2年目社員：フォローアップ研修
階層別研修、若手技術勉強会、部門交流会研修　ほか

研修制度

当社では、人材教育と社員の能力開発に積極的に取り組んでおり、中でも新入社員研修は１年半もの間じっくりと行われます。
そのうち数ヶ月間は、様々な部門に仮配属となり、技術的な知識および製品知識の習得、営業活動による市場ニーズの把握等、各部署での業務の流れを理解します。
研修期間の長さは、期待の大きさです。ずっと長く新晃工業で頑張って欲しいという我々の気持ちの証です。

自己啓発支援

【資格取得援助制度】
1資格につき20万円まで費用援助＋祝い金の支給

【大学院の学位取得に係る援助制度】
博士号を取得した者に報奨金100万円

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者19名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年7月16日

社員について

• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性4名
  2022年度：男性12名、女性2名
  2021年度：男性11名、女性2名

最終更新日：2024年7月16日

会社概要