会社がある限り仕事が続く！安定性のある業界です。皆さんも一緒に「企業の健全経営」をサポートしませんか？

私たちの事業

未来のあらゆる危機に備えて私たちは課題を解決します！

当社は、企業危機管理分野の専門コンサルティング企業です。
会員企業に対し、企業の現況を見極め最適なプランを提案し、実際の対策や運用までを企業と一体になって「健全経営」を実現するために、的確な解決策を提供しています。
未来のあらゆる危機に備えてエス・ピー・ネットワークがさまざまな課題を解決します！

私たちの特徴

組織の特徴

危機管理のプロフェッショナルへと成長して、社会の役に立てる仕事です。

私たちエス・ピー・ネットワークは、企業の危機管理のプロフェッショナル集団です。といっても、学生のみなさんはイメージしにくいかもしれません。

最近では、メーカーによるデータ改ざんや個人情報の流出といった問題が、しばしばメディアを賑わせます。地震や水害といった自然災害や顧客からのクレームも、企業の存続を脅かします。
こうした危機の管理には、大きく2つの側面があります。1つはリスクマネジメント。これは、事前に問題が起きないように対策するもの。もう1つはクライシスマネジメント。これは問題が起きたあと、ダメージを少なくするためのもの。この両面を手がけているのが、当社の大きな特長です。

それでは、私たちが具体的にどのようなことをしているのか。業務は多岐にわたりますが、その一部をご紹介します。

皆さんも、不祥事を起こした企業の記者会見をご覧になったことがあるでしょう。あの裏側では、私たちが想定Q＆Aを作ったり、リハーサルをやったりすることも。量販店での万引きGメンも手がけています。
クレーム対応は、企業にとって悩みの種。ある企業は2年間も悩まされていましたが、私たちが間に入って30分で解決したこともありました。IPOをめざす企業から、取引先に反社会的勢力がないかをチェックしたいというニーズも少なくありません。
幅広く専門性の高い危機管理分野において、ワンストップで業務を提供している会社は、私が知る限り国内には当社以外ないはずです。
私たちの仕事は難易度が高い。だからこそ、お客さまから感謝していただける。しかもその度合いが大きい。これが私たちの大きなやりがいにつながっています。
企業のリスクは社会の変化に応じて変わっていきます。最近では、仮想通貨によって新たなリスクが生まれました。また、自然災害は忘れたころにやって来ます。常に変化があるからこそ、挑戦しがいのある仕事なのです。

この仕事に必要なのは、正義感と優しさ。人を助ける仕事ですから、優しさがなければできません。
私たちが培ってきた高度なノウハウをいかに次の世代に伝えていくか。これが私たちの課題。ぜひ当社の仕事へ興味を持っていただけたらと思います。

（芳賀恒人／副社長）

働く仲間

社員インタビュー『当社を選んだ理由』

・就職活動をするまで「企業危機管理」を専門とする企業があることすら知らなかったのですが、事業を安全に継続するためには必要不可欠であること、企業危機管理を通して健全な企業が増えると、より良い社会につながることに気づき、その社会貢献性に魅力を感じたからです。（総合研究部 2023年入社 女性）


・興味がある領域で、自分のやりがいとも合致し、さらに世間の需要も増す仕事だと感じたからです。興味というのは単純ですが、「刑事ドラマ」や「リーガルサスペンス」が好きだから。防犯や防災にも、昔から関心がありました。やりがいは、私の場合は他人に認められ感謝されること。感謝されない仕事はないと思いますが、この仕事はひとしおです。その上コンプライアンスや危機管理という分野は、SDGsなどの世相からも分かるように、今後ますます重要になります。
こうした自分にピッタリの業界の中でも、弊社ほどあれもこれも学べる環境はありませんでした。同業の企業は、調査だけ、防災だけ、危機管理広報だけという場合がほとんどなので。勉強することは多いですが、興味とやりがいをもとに努力すれば、必要とされ続ける人間になれると考えました。（コンサルティング部 2021年入社 男性）

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• コンサルタント

  ・企業不祥事(情報漏えい、ネット炎上事案など)対応のコンサルティング
  ・各種社内規程、業務マニュアル等の作成・改善支援
  ・HPコラム・書籍執筆、危機管理セミナー講師⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 調査・分析

  ・新聞・ネット・官公庁のデータや書籍・週刊誌等を閲覧し、反社会的勢力のデータベース構築
  ・データベースに係る運営・顧客対応
  ・顧客への分析結果報告⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 人的支援

  ・会員顧客の店舗・施設に常駐し、以下の業務を実施
  　└防災・防犯体制チェック・改善提案
  　└クレームやトラブルの対応
  　└店舗スタッフやマネージャーへの危機管理研修⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 警備

  ・各種警備人材の派遣
  　└要人の安全を守る身辺警護
  　└万引き犯等の摘発を行う保安警備
  　└株主総会会場の警備やオフィスビルでの常駐警備を行う特殊警備⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 管理部門

  ・総務、法務、経理、人事⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金）
・DL Benefit premium（レジャー・スポーツクラブなどの割引利用）
・「所得補償保険」「団体医療保険」「３大疾病保険」「法定外災害補償（労災上乗せ）制度」「総合福祉団体定期保険」
・インフルエンザ予防接種補助（2，000円実績あり）
・社内資格制度
・健康診断年1回（深夜従事者は年2回）
・入社時健康診断代全額負担
・保養所あり（熱海）

研修制度

【新入社員研修】
座学での基礎研修(マナー研修、コンプライアンス研修、危機管理研修等)
各事業現場での実地研修(社内各部署での実務研修)

【役割別研修】
・部門別、実践対応研修

自己啓発支援

資格取得支援制度

キャリアコンサルティング制度

【人事制度（役割等級制度）】
各役割の「業務内容」「求められる成果」「求められる能力」を『役割基準書』へ明確に記載する事で、自己のキャリアプラン構築を支援します。

【1on1面談】
定期的に1対1の上司と部下との面談を実施し、成長を支援します。

社内検定制度

社内認定講師資格として、下記の分野について検定試験を実施します。
クレーム対応、反社排除対応、情報漏洩緊急事態対応、コンプライアンス・リスク管理、ハラスメント防止

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 24.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者8名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年4月15日

社員について

• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2025年4月15日

会社概要