京都府機械・機械設計｜電子・電気機器｜ソフトウェア
村田機械株式会社
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常に世の中の技術革新を引っ張っていくモノづくりのプロでありたい。
目次
私たちの事業
『機械にできることは機械に任せ、人間は人間らしい創造的な仕事を』
以下の5事業における製品の開発・製造・販売
●繊維機械
●ロジスティクスシステム・FAシステム
●クリーン搬送システム
●工作機械／シートメタル加工機
●情報機器
全ての分野に共通するテーマは「自動化と省力化」「機械にできることは機械に任せ、人間は人間らしい創造的な仕事を」というポリシーのもと世界中の人々の知的創造活動を支えるべく「モノづくり」に邁進しています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
【モノづくり】×【BtoB】×【海外】×【技術革新】＝村田機械
繊維機械から出発し、物流システム、クリーン搬送システム、工作機械、デジタル複合機・通信機器と、【モノづくり】というフィールドで次々と事業領域を広げてきました。当社が提供する『産業機械』のお客様は当社の製品を基にビジネスを行うプロ。【BtoB】ならではの『難しさ』、『やりがい』があります。また、【海外】進出にも積極的で、海外売上比率は毎年60％程度で推移しています。そして何より【技術革新】。例えば繊維機械の『エアーで結び目なく糸を繋ぐ』技術。肌触りのいい衣服が今では当たり前ですが、その変革は実は当社が『第一人者』。常に世の中の技術革新を引っ張り、世の中の産業を支えていくモノづくりのプロであり続けます。
社風
一人一人の守備範囲の広さでイノベーションを起こす
異なる5分野で事業展開する村田機械を支えているのは3，700名の社員。事業規模に比べると社員数は少ないと言えます。そんな当社では、一人一人の守備範囲の広さとそれを活用する知恵が求められます。なぜなら、イノベーションとは既存のものを新しい視点で掛け合わせることで生まれ、仕事の細分化はそれを妨げると考えているからです。大変な面もありますが、専門に縛られず幅広くモノづくりをしたい、幅広い知識・経験を積んでいきたいという方には大きな活躍のチャンスがあります。
技術力・開発力
日本でも海外でも、モノづくりの基本は現場をしっかり知ること
製品作りにおいて私たちが大事にしているのは、実際使っていただくお客様の声をしっかり「聴く」こと。たとえ海外であってもそれは変わりません。今やビジネスの舞台はアメリカ、ヨーロッパだけでなく、中国、インド、パキスタン、ブラジルなど、村田機械のお客様は実に80カ国以上に上ります。そして、その土地の環境、文化、情勢によって作る機械や営業方法は異なります。だからこそ、営業のみならず設計者など技術者も現場へ足を運ぶのです。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
福利厚生・社内制度
【各種保険】雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
【福利厚生】寮費：5，500円/月～：光熱費込み、駐車場無料・社宅：14，000円/月～、契約保養所、社員持株会、グループ保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、従業員販売、退職金制度、財形貯蓄制度 等
【その他】スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助等
【イベント】納涼祭（夏祭り）、運動会、ボウリング大会、定時後イベント（和菓子作り体験、ヨガ体験、クリスマスツリー体験）など多数
研修制度
重要な経営資源である“人材”の価値を最大限高めるため、社員一人ひとりの成長を様々な形でサポートしています。 期待される役割に応じた階層別研修や次世代のリーダー育成を目的とした選抜型研修等を実施すると共に、研修での学びを職場での実践につなげることで会社の成長を支える人材の育成に取り組んでいます。
▼教育研修詳細
https://www.muratec.jp/corp/recruit/freshers/recruit/education.html
自己啓発支援
通信教育補助、TOEIC、英会話などがあります。
◆英会話研修
自己啓発として、自宅で受講が可能なONLINE英会話を実施しています。所定の出席率を満たすと、受講料の半額補助を受けることが可能です。また、受講者は社内のTOEIC試験も1回無料で受験できるため、定期的に学習の効果測定も行うこともできます。
◆eラーニング
コンプライアンスや情報セキュリティ等、村田機械の一員として知っておくべき事項のeラーニングを、随時実施しています。新入社員にはビジナスマナー、キャリア採用社員には、村田機械の一員として知っておいてほしい社内規則や人事制度、等、各人の状況に合ったeラーニングを受講することができます。
キャリアコンサルティング制度
若手社員：キャリアデザイン研修、中堅社員：セルフマネジメント研修、管理職：キャリア&ライフデザインセミナー
職場環境
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平均残業時間
（月間）26.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者28名（対象者85名）
女性：取得者112名（対象者112名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.3歳
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平均勤続年数16.2年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性53名、女性15名
2021年度：男性48名、女性14名
2020年度：男性61名、女性30名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 【創業】1935(昭和10)年 7月 |
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| 本社所在地1 | 京都市伏見区竹田向代町136MAP |
| 事業所 | ◆事業所 【本 社】京都 【開発拠点】京都・愛知・三重 【支 社】東京・大阪 【工 場】愛知・石川・三重・大分・滋賀・岐阜 など 【国内拠点】大宮・横浜・名古屋・広島・福岡など ◆技術拠点 京都市（京都府）：繊維機械・情報機器・研究開発部門 犬山市（愛知県）：工作機械・物流システム・クリーン搬送システム・研究開発部門 伊勢市（三重県）：クリーン搬送システム |
| 代表者 | 代表取締役社長 村田大介 |
| 資本金 | 9億円 |
| 売上高 | 【連結】3，918 億円【単独】3，043億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 【グループ】 8，100名【単独】3，700名（2022年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | ◆muratecグループ ムラテックフロンティア(株)、ムラテックCCS(株)、ムラテックメカトロニクス(株)、ムラタシステム(株)、村田パーツ販売(株)、村田ツール(株)、サイレックス・テクノロジー(株)、(株)日本シューター、ムラテックKDS(株)、ムラタエンジニアリング(株)、(株)テクノアドバンス、TMTマシナリー(株)など |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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