ナノテクノロジーの世界から巨大構造物まで…
私たちのモノづくりが暮らしの中の様々なフィールドで活躍しています！

私たちの事業

私たちの特徴

職種別に仕事を知る

• 研究開発

  【今までにない商品を生み出す仕事】
  市場動向の予測に基づき、将来的な事業の柱となる製品をつくり出します。仮説と検証を繰り返しながら、新商品開発の基盤となる技術や、製品化に必要な技術の開発を目指しています。
  住友重機械では、技術研究所および生産技術センターで、当社の4つの事業セグメント（メカトロニクス、インダストリアル マシナリー、ロジスティックス＆コンストラクション、エネルギー＆ライフライン）に関わる要素技術開発、およびそのベースとなる材料、CAE・シミュレーション、ICT・AI 、システム制御、生産技術などの基盤技術開発に取り組んでいます。また、市場・顧客のメガトレンドを注視することにより、より長期的な展望に基づいた研究開発にも注力しています。

• 開発

  【市場動向やお客様の要件に合わせ、製品を生み出す】
  市場動向やお客様のニーズに合わせて、製品の設計から納品まで、お客様の対応から各部門との連携まで幅広く担当します。
  住友重機械では、新商品開発は技術研究所および生産技術センターでは先行して「基盤・要素技術開発」を行い、事業部門では「商品化開発」を行うなど、一貫した開発プロセスを実施しています。

• 設計

  【技術を具体的なカタチにし、世の中に送り出す仕事】
  あらゆる技術を組み合わせ、製品のコンセプトを具体化します。機械設計、回路設計、プラント設計などの領域ごとに、専門家チームが製品の性能やデザインを決める仕事をしています。住友重機械では、各事業部門で設計を行っています。お客様、工場の生産技術や製造現場、営業部門など多くの関係者を巻き込みながら、お客様のニーズを製品に反映します。

• 生産技術

  【ものづくりの現場を支える仕事】
  工場生産ラインの企画、装置の選定、維持・管理、改善にくわえ、製造の技術的指導や支援、トラブルの解消と未然防止を通じて、ものづくりの現場を動かします。
  住友重機械では、事業部門で各製造所の特性や状況に応じた運用を行っています。製造現場と密接に関わり、製品の品質、コスト、納期を左右する仕事です。

• 情報システム

  【現場から経営まで、住友重機械を縁の下で支える仕事】
  企業活動に欠かせない基盤である情報システムを構築・運用し、業務の自動化、効率化、見える化に取り組みます。社内で使用するシステムは、生産系システムとビジネス系システムに大きく分けられます。住友重機械では、ICT本部がシステムの企画、維持・管理、改善や、社内ユーザーのサポートを担っています。業務プロセスや生産プロセスに深く関わり、経営課題や生産現場の課題の解決に向けた仕組みの構築を行います。

• 生産管理

  【生産計画から出荷まで一貫して製品に関わる仕事】
  製造工程の指揮を執るほか、営業と製造現場の橋渡しの役割も担います。営業を通じたお客様のニーズの確認、生産計画作成、生産指示・部品発注などの仕事をしています。住友重機械では、国内に７ヵ所の製造所・工場を持っています。各製造所の製造現場と密接に関わる仕事であり、品質・コスト・納期を左右するものづくりの司令塔です。

• 営業・、マーケティング

  【商品やサービスを通じて、顧客価値の創造・提供をする仕事】
  市場を分析し販売戦略を行うとともに、お客様のニーズに合わせた商品やサービスを提供する仕事です。住友重機械では、各事業部門で営業活動を行っています。お客様、設計、生産技術など多くの関係者を巻き込みながら、お客様のニーズを的確に捉え、顧客価値の高い製品を提供していきます。

• 資材調達

  【サプライチェーン構築をサポートする仕事】
  ものづくりに必要な部品・材料を世界中のサプライヤーから調達します。調達時の品質・価格・納期交渉・新規サプライヤーの開拓、市場動向調査などの仕事をしています。住友重機械では、本社と各事業部門に資材調達部門があり、役割は異なりますが、いずれも、品質・コスト・納品の最適化を追求していく必要があります。とくに原価は損益に大きく影響するため、調達でのコストダウンは大きな使命の一つであり、住友重機械グループの幅広い製品群の生産を資材調達面から支えています。

• 人事

  【「人」という側面から会社を支える】
  社員が能力を最大限発揮できる環境を整える役割を担います。採用・育成、人員配置、人事評価、組織風土改善、制度改訂・運用などの仕事をしています。
  住友重機械では、本社と事業部門に人事部門があります。いずれも、「もっとも重要な経営資源は人材である」との認識のもと、事業の持続的な成長に向けた人材マネジメントに取り組んでいます。

• 財務経理

  【経営面から住友重機械を支える仕事】
  会計・財務・税務のプロフェショナルとして企業活動を支えます。決算業務、税務業務、事業企画、予算編成、業績管理、資金調達・運用などを行います。
  住友重機械では、本社と事業部門に財務経理、企画管理部門があります。いずれも、経理・事業企画に取り組み、経営の根幹を支えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員一人一人が個性や能力を最大限に発揮し活躍するためには、ワークライフバランスが重要と考えています。効率的な働き方や、育児や介護などを支援するための各種制度の整備、導入を進めています。

■住宅手当
独身寮：31才未満の社員は独身寮に入寮できます。社有独身寮は、一部事業所を除き、設定されていますが、女性社員や社有独身寮が無い地域の社員には、会社が契約した借り上げ物件を独身寮として提供します。

住宅手当：社員本人が賃貸借契約した物件にかかる家賃の一部を補助する制度です。居住地域、単身・複身の区分に応じ、単身（独身）で1か月最大45500円（家賃の 65％）、複身で1か月最大65000円（家賃の65%）の手当を支給します。支給期間の上限（年齢・勤続年数）はありません。

財形住宅貯蓄：住宅の購入や増改築などに必要な資金を給与天引きにより積み立てる貯蓄制度です。財形住宅に加入をした社員には、財形住宅貯蓄の残高(800万円まで)に利子補給2%を上乗せします。

■フレックス制度・テレワーク制度
時間と場所にとらわれない柔軟で自立した働き方を推進し、ワークライフバランスの実現と生産性の向上を図っています。

■定時退社日の設定
事業所ごとに週１回を目安に提示退社日を設定し、社内放送と巡回により定時退社を促しています。

■有給休暇・積立休暇の利用促進
有給休暇を年間22日付与しています。使用期限までに使いきれなかった有給休暇は積立休暇として不妊治療や育児、介護、ボランティア活動などのために利用することが可能です。

■育児休業・育児短時間勤務
子どもが３歳に達する３月末まで育児休業が可能です。また、小学校卒業まで所定就業時間や日数を短縮した柔軟な勤務も可能です。
男性の育児休業取得増加にも積極的に取り組んでいます。

■多目的スペースやキャンティーン棟の設置
社員にさまざまな勤務スペース、憩いの場を提供するため、各事業所で多目的スペースなどの設置を進めています。2021年7月には名古屋製造所で新しいキャンティーン棟がオープンしました。
提供するランチも外国籍社員向けも含めた豊富なメニューを取り揃え、食事で社員の健康を支えています。

■カフェテリアプラン
自身のライフスタイルやニーズに合わせて、メニューを選択し、会社から付与されるポイント（年間53000～最大131000円相当）を使用することで、補助を受けることができます。カフェテリアメニューは育児や介護、自己啓発、リフレッシュ、健康維持・増進などのさまざまなメニューの中から選択することができます。

研修制度

制度あり
住友重機械の最大の推進力は「人の力」です。また、企業の発展のためには「強い人材」と「強い組織」があってこそ初めて実現するものであり、一人ひとりの社員が当社にとっては大切な財産です。その考えから、人材育成にも力を入れ、あらゆる社員に成長の機会を提供しています。※各社共通

■階層別研修
新入社員研修、1年目フォロー研修、2年目研修、3年目研修、新任2級職研修、新任1級職研修、マネージャー研修　他

■導入3カ年教育
入社後3年目までに「自ら考え、行動できる企業人」へと育て上げるための教育制度です。3年間の終了時には成果の集大成である論文を作成し、事業トップや先輩・後輩社員に対してプレゼンテーションを行います。

■リーダー育成教育
次世代のビジネスリーダーを育成するため、30歳代後半層を対象とした教育と、40歳代後半層を対象としたビジネススクールを開講しています。外部スクールで他社の一流人材と交わりつつ実践に活きる経営学を学び、そこで得た知見を自らのビジネスに適用して新たな戦略を構築することで、世界に通用する一流のビジネスリーダーを育成しています。

■専門分野別教育
営業研修、特許研修、初級専門技術者教育、中級専門技術者教育　他
（初級専門技術者教育）
主に設計・開発部門の若手社員全員を対象に機械メーカー技術者の基礎となる講座の教育を実施しています。
（中級専門技術者教育）
高専卒以上の中堅層を対象に受講者が自身の仕事で携わっている技術課題を持ち寄り、講師・チューターのアドバイスにより自らの力で解決するスタイルの実践教育を実施しています。

自己啓発支援

制度あり
通信教育受講料補助、TOEIC実施の他、事業部門ごとに英語研修、技能検定（製図等）の事前学習などを実施しています。また、カフェテリアプランで図書購入補助を受けることも可能です。※各社共通

社内検定制度

制度あり
TOEIC
※各社共通

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者35名（対象者90名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2023年5月16日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  14.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性96名、女性21名
  2022年度：男性80名、女性21名
  2021年度：男性87名、女性29名

最終更新日：2023年5月16日

会社概要