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愛知県輸送用機器|機械・機械設計|自動車・自動車部品
株式会社豊田自動織機
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※このページの情報は、キャリタス就活2024に掲載された情報です。(2023年6月15日時点)
2025年度採用実施を保証するものではありませんのでご了承ください。
4つの世界販売台数シェアNo.1製品(フォークリフト 、カーエアコン用コンプレッサー 、エアジェット織機 、DC-ACインバーター )を持ち、多彩な事業を展開しています。現在世界275社以上に事業を展開し、グローバル規模での生産・販売体制を強化しています。また、様々な事業フィールドにおいて、当社は企業や社会、経済全体に変革をもたらす原動力です。これからもトヨタ源流の想いを受け継ぎ、モノづくりを通して世界に貢献するために、挑戦し続けます。
目次
私たちの採用について
採用担当者からのメッセージ
「働く」ということを考えるとき、私たちは「誰かのために」という言葉を意識したい。
「働くことの意味」とは何でしょうか。
これは、就職活動を迎える学生の皆さんに、ぜひお考えいただきたいことです。
社会に貢献すること
お金を稼ぐこと
夢を実現すること
人それぞれであり、どれも正解だと思います。
私たちについてお話しすると、
「社会のため、世界中の人々のため」
という想いを持って仕事に臨んでいます。
これはトヨタグループの原点である豊田自動織機。
この豊田自動織機を興した豊田佐吉から
脈々と受け継がれている想いであり、
繊維機械、コンプレッサー、フォークリフト、DC-ACインバーター の「世界シェアNo.1」の製品を通じて
社会のため、世界中の人々のために貢献してきました。
そんな私たちが次に取り組むべきことは何なのか?
地球温暖化、エネルギー問題、貧困、人口爆発など、
世界には解決すべき問題が山積みです。
私たち豊田自動織機はグローバルメーカーとして
事業を通じ、それらの問題解決に取り組んでいかねばなりません。
一方、これから社会に出ていくみなさんは、
自ら道を切り開いていくことが求められていくはずです。
答えを急ぐ必要はありませんし、正解はありません。
それも一人ひとりがつくっていくしかないのです。
ぜひ、悔いのない就職活動を行ってください。
私たちは世界に挑戦していく仲間を心待ちにしています。
募集する職種
技術職
研究・開発、生産技術、製造技術、システム開発、品質管理、知的財産、環境など
事務職
海外営業、国内営業、調達、生産管理、企画調査、法務、環境、システム開発、経理、財務、総務、人事など
採用プロセスと選考方法
エントリー/採用方法 | <エントリー/応募方法> 当社の新卒採用ホームページより、オリジナル会員制採用HPからご登録ください。(2023年3月1日エントリー開始!) 会員制採用HPにご登録いただいた方には、当社で働く社員のプロジェクトストーリーや今後の各種セミナー情報、採用情報など、順次ご案内いたします。 ぜひ、会員制ホームページにご登録ください!!お待ちしております。 |
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選考方法と重視点 | 選考方法、日程などは会員制採用HPにて公開予定です。 |
提出書類 | エントリーシート |
応募資格(学歴、学校種) | 大学、短大、高専、大学院を2024年3月卒業見込みの方 大学、短大、高専、大学院 卒業の方 既卒者は卒後3年以内の方 |
募集要項
初任給 | 基本給(2019年4月実績) 修士了 月給230,000円(総合職) 大学卒 月給208,000円(総合職) 大学卒 月給188,000円(一般職) ※短大卒・高専卒については2020年4月採用実績が ないため、基本給の設定を行っておりません。 |
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昇給・賞与・諸手当 | 昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月、12月) |
勤務地 | 本社/愛知県刈谷市 国内工場/刈谷など愛知県下計10カ所 国内拠点/名古屋、東京、千葉、大阪など 海外拠点/海外235社 |
勤務時間 | 標準労働時間帯 8:00~17:00 フレックスタイム制(コアタイム無し) 一日標準労働時間8時間など |
福利厚生 | 独身寮、社宅(3DKなど)、社内預金・財形貯蓄・持株・住宅資金貸付制度、車両購入資金貸付制度、社員クラブ(多目的ホール・レストラン・アスレチックルーム・室内プールなど完備)、総合体育文化センター、グラウンド、テニスコート、保養所、体育クラブ、文化クラブなど |
休日休暇 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日、祝日はGW・夏季・年末年始連休に振り替えあり)、GW・夏季・年末年始休暇、年間休日121日、有給・特別休暇など |
採用実績校 | 全国および海外の国公立私立大学 |
採用予定学部・学科 | 全学部・全学科 |
今年度採用予定数 | 未定(2023年3月に弊社HPで公表予定) |
昨年度採用実績(見込数) | 技術職 120名 事務職 30名 |
試用期間 | なし |
教育・研修制度 | 新入社員研修、職場先輩制度、基礎技術講座、寺子屋研修、仕事の仕方(問題解決)研修、人材育成講座、事務基礎講座、語学講座など |
人事制度 | ○海外での仕事の仕方や文化などを習得するための海外研修制度 ○半年ごとに能力開発やローテーションについて話し合う、上司との面談制度 ○仕事と家庭の両立支援制度(育児休職制度、短時間勤務制度、託児所設置など) |
受動喫煙対策 | あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース) |