我々は、施設園芸業界の先駆的な総合メーカーとして、市場を創造していきます。

私たちの事業

”農業の魅力を高める” それが誠和の使命です

・施設園芸（トマト・いちご・パプリカ・きゅうり・なす等の栽培）用の環境制御、養液栽培システム、省エネ省力機器、肥料等の製造販売。
　※全国約2000社の販売店や生産者に商品を販売しています。

・施設園芸温室（ハウス）の設計、製造、販売。

・全国生産者向けの栽培セミナーの開催。

・大規模生産農場の運営、教育。

施設園芸機器メーカーである弊社は、高収量を常に求め他社にはない革新的な商品の開発に努めてきました。
最近では、ICT、IoT、クラウドといった技術を駆使し、スマート農業分野にも進出。2018年には、ハウス内環境をクラウドを通じて気軽に見ることが出来る「プロファインダークラウド」、2019年は、作物の光合成に不可欠なCO2を低温低コストで供給する「真呼吸」を製品化、近年では脱炭素の取組みやBtoBオンラインマーケット(ブルーマーケット)の開設などを手掛けています。それらは、日本のハウス栽培の発展に大きく繋がる礎を築く第一歩となるに違いありません。
また、商品を販売するには栽培実証は不可欠であり長年培った栽培技術は、商品開発や全国生産者の皆様を対象にした栽培セミナー等に繋がっています。
誠和のグループ会社である、世界水準のトマト栽培施設トマトパーク、安定した生産を行うトマトパーク徳島、今後のトマト農場経営者を育成する誠和アカデミー、光合成を高める機能性肥料ペンタキープの販売会社誠和アグリカルチャなど、誠和グループは、近年大きく成長を遂げており、次の50年も引続きこの業界を牽引していく会社だと自負しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

誠和のしごと

「誠和のしごと」は、私たちの持つ栽培技術をもとに、栽培に最適な環境を作るための製品開発や施工を行い、生産者の皆様に高品質高収量を実現できるハウス内環境を作る提案をすることです。ハードとソフト、物とサービスの企画立案、研究開発、販売、教育までを行う「トータルソリューションプロバイダー」が誠和です。

働く仲間

Value

1.誠和で働く人たちは、誠実で調和(S＆H)のとれた人である。
2.誠和で働く人たちは、互いに思いやり、心の豊かさを大切にする集まりである。
3.自己研鑽・自己実現の場を通して、誠和人であることに自信と誇りを持つ。

組織の特徴

Action

1.“自信を持って何事も自分で判断して決める”気概をもって、自律的に行動し責任を果たす。
2.過去の慣習にとらわれず、また失敗を恐れず、自由に発想して、新しいことにチャレンジする。
3.問題は放置せず、自らが主体的に取り組み、みんなで一緒に考え一緒に答えを作って解決する。
4.決めたら全員がベクトルを合わせて実行する。
5.仕事は、“報告・連絡・相談”を励行し、円滑なコミュニケーションを最優先する。

私たちの仕事

日本の農業をさらに良くしたいという熱い思いで。

・営業系：全国6か所にある営業所に勤務し、販売店や生産者へ商品説明や販売を行う。
・商品開発系：商品の改良・開発をする部署と高収量栽培技術を研究する部署に分かれ、全体及び個人目標を達成するべく日々活動を行う。
・生産管理系：商品の品質管理・購買・製造・出荷を主に行う。
・経営管理系：経理・総務・法務があり、会社全体の管理を行う。
・設計工務・物件開発系：施工・設計・物件開発の部署があり、全国の施設構築を行う
・システム系：システムの開発
・新規事業系：新規事業の企画を行う。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■借上社宅管理制度（小金井事業所は独身寮・家族寮有り）
■リフレッシュ休暇制度
■育児介護休業制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■計画的年次有給休暇制度
■退職金(勤続3年以上)
■家族手当
■通勤手当

研修制度

■新入社員研修
■階層別研修
■部門別研修
■アメリカ語学留学
■ヨーロッパ栽培研修
■ヨーロッパ・アジアなど状況視察研修　など

自己啓発支援

一部資格支援あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年11月27日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性2名
  2021年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2023年11月27日

会社概要