森松工業のビジネスはタンク製造を基幹に、建築設備から上水道、航空・宇宙産業の領域まで、多岐にわたります。

私たちの事業

ステンレスタンクのパイオニアとして、 社会のために必要とされる企業であり続ける。

森松工業は1947年の創業以来、約75年において時代やお客様のニーズにお応えしながら、常に新しいモノづくりに取り組み、人々の暮らしと幅広い産業を支える製品・技術を生み出してまいりました。

中でも、当社のビジネスの中核事業である「ステンレスタンク」におきまして、1970年に国内初・業界初のステンレスパネルタンクの開発に成功。以降、当分野のパイオニアとして、現在100，000基以上の建築設備施設、4，000池以上の水道施設の実績を有しており、社会における水インフラを支える企業として、広く事業を展開しております。

また、災害時の応急対策や被害最小化のための製品として、被災地の応急給水タンクや仮設タンクの充実を整備するとともに、各地で発生する災害支援を積極的に行い、強い使命感をもって復旧に取り組み、多くの経験と社会からの信頼を積み上げてまいりました。

そして現在、世界的なパンデミックの発生をはじめ、地球規模の気候変動問題、デジタルテクノロジーの進展など、社会はかつてないスピードで変化し、当社を取り巻く事業環境も大きく変化しています。

こうした不確実性が高い社会において、当社が持続的に成長し、社会に必要とされる企業であり続けるためには、直面する環境変化や社会課題に対し、迅速かつ柔軟に対応することが急務です。

これらに対応するため、当社ならではの多様な発想やノウハウをベースに新たな企業価値を創造することで、お客様とともに持続可能な社会の実現に貢献していくことを目指してまいります。

当社は、「創業より受け継がれるDNA」、「製品に対する責任と誇り」、そしてコアコンピタンスである「加工技術・設計力・販売力」をベースにイノベーションを起こし、たゆまぬ努力と成長を続けてまいります。

今後とも一層のご支援とご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

森松工業株式会社
代表取締役社長　松久 浩幸

私たちの特徴

事業・商品の特徴

日本中の「水」のある暮らしを支え続け74年。

創業74年―当社はライフラインである”水”を安心して供給するステンレスタンク製造のパイオニア的存在で製品は業界トップクラスのシェアを誇ります。学校や病院、公共施設、マンションなどの貯水タンクとして使われており 、蛇口をひねればいつでも衛生的でおいしい水が飲める安心は、当社の技術によってつくられています。 このステンレス製のタンクは、衛生的というだけでなく耐久性の高さも特徴。何十年も使い続けられます。人々の暮らしの安心をこれまでも、これからも・・・陰ながら支え続ける会社です。

社風

森松工業は、国籍、宗教、性別、学歴、職歴を問いません。

森松工業は、実力主義、やる気重視の基本方針をあらゆる部署において実行している会社です。もちろん、国籍、宗教、性別、学歴、職歴を問いません。
実際に当社には、外国人の管理職や研究者、女性の管理職、60歳の定年を過ぎても再契約して重責を全うしている人、等々が多数います。また、これら社員の数は、一般的な同規模の会社と比較して突出していると自負しています。
そして、当社は、水をためる、熱をためるといった環境ビジネスの基本部分を担う会社であり、また、それらのノウハウを武器に海外にもビジネスチャンスを求めています。人と違った考えかたをしたい人、人と違った環境で働いてみたい人、社会の役に立つ仕事をしてみたい人、海外で能力を発揮してみたい人などには、特に多くの機会を提供できる会社です。

組織の特徴

私たちは今、「モリマツの次代を創る仲間」を必要としています。

弊社は、派手さこそないものの、創業以来コツコツと堅実に実績を積み重ねてまいりました。おかげさまで2022年に創業75周年を迎え、ステンレスタンクという分野においてもトップシェアを誇る会社となりました。
2022年には社長が交代し、更に国内事業特化として分離独立した会社になりました。今後も国内で更なる信頼を勝ち得るべく、モリマツのスタイルを進化させていきたいと考えております。その為に求めている人材は、チャレンジ精神に満ちた人材です。

昨今の働き方改革やコンプライアンス、ハラスメントなど創業当時と比べて全くと言っていいほど働き方が変わりました。またDX化などのデジタルテクノロジーの発展により、実際の業務面においても環境が変わり続けている状況です。
森松工業に限らずですが、内外ともに急速に変化する環境に柔軟に対応する事が急務の中で、時代に適応し次代を担える方は大歓迎です。持てる個性とスキルを存分に発揮し、チャレンジ精神を持つ人にとっては最高の舞台となるはずです。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：介護保険

〇福利厚生
・企業型確定拠出年金、退職金制度
・資格取得一時金
・部署イベント（親睦会等）での福利厚生費支給
・育児介護のための短時間勤務可能（子供が12歳まで可能）
・慶弔休暇
・結婚、出産祝金（最大13万円支給）
など

岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業認定（2020年）

研修制度

基本的なビジネスマナーから実践的なものまで、座学・OJTを交えた丁寧な研修制度があります。
また、会社指定した資格を取得した場合、一時金が付与されます。
資格取得のための研修・試験に参加した場合、日当が支給されます（時間外の場合）。

自己啓発支援

・資格取得のためのテキスト代、受験料　全額会社負担
・資格取得一時金あり

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
　年に2回考課面談があります

社内検定制度

社内溶接士
品質検査員

永年勤続表彰

勤続年数に応じて表彰・副賞が付与されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者13名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

平均残業時間

直接製造に関わる部署では、繁忙期と閑散期によって時間数に変動があります

最終更新日：2024年1月23日

社員について

• 平均年齢

  40.6歳
• 平均勤続年数

  7.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性3名

平均勤続年数

4月から新入社員が入社したため短くなっていますが
長く働いている社員も数多くいます。

最終更新日：2024年1月23日

会社概要