兵庫県鉄鋼｜金属製品
大阪熱処理株式会社
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40 フォロワー
- 25卒
- 技術職、営業職
- 職種別（部門別）・コース別採用予定
- 通年採用・秋採用予定
永遠の鉄鋼ベンチャー企業、次の100年に向けて挑戦しよう！
90年超に渡り培ってきた技術力を生かし、人々の生活を支える焼入鋼帯を世界中に供給しよう！！
募集職種
技術職、営業職
■技術職
主担当業務：資材管理・生産管理・技術開発・品質管理)
【資材管理】
主な業務は高炉(日本製鉄・JFEスチール・神戸製鋼所)への発注数量を決定することです。弊社は高炉から特殊鋼薄板を購入しており、毎月初、商社を通じ規格/サイズ/数量を高炉に連絡し発注を行います。発注数量は、在庫や高炉への発注残、また弊社お客様からの受注予定など様々な条件を元に決定されます。高炉へ発注を行う前、担当者が予め発注数量案を決め社内会議にて最終決定されます。
【生産管理】
主な業務は、調達した材料をどのようにして製品に仕上げるか、つまり生産工程を組むことです。高炉から購入した材料は、圧延、裁断、焼入工程など様々な工程を通過する一方で、お客様からの要望納期を守る必要があります。そのため、材料の入荷、工期(工程を通過するのに必要な日数)を考慮しつつ、同時に生産効率を最大化し、ロスを最小化させながら生産工程を組む必要があります。生産効率やロスは収益に大きく影響を与えるため、複雑ですがとても重要な業務です。また品質不具合が発生した場合、原因追究、改善なども生産管理の一部として対応するケースもあります。
【技術開発】
主な業務は、生産設備のメンテナンスから新商品の開発など多岐に渡ります。生産設備のメンテナンスは製造業に於いて欠かすことが出来ず、また新商品の開発や新規受注に際し、設備導入や更新を伴うことも多く、更には生産効率を改善する上でも設備に関する専門家は必要不可欠となります。弊社が少額出資しているグループ会社の設備も管理の対象となるため、対象範囲が非常に広い業務です。
【品質管理】
主な業務は、生産された製品の品質確認、また客先からの品質に関する相談を受け付ける窓口を担うことです。製品が生産された後、殆どの製品は検査課と言われる部隊にて最終確認が行われ、お客様からのご要望に応じ梱包が施されます。品質確認で不具合が発生した際、どこの工程で不具合が発生したか原因の追究、また対策を練ることも担当業務となります。更に、客先から品質に関する問い合わせを受けた場合も品質管理部隊が窓口となり対応にあたります。
■営業職
主な業務は、お客様からの受注管理、及び社内への製造指示、また新規開拓など多岐に渡ります。弊社は受注後の生産となるため、受注管理は非常に重要であり、また資材発注時に先々の受注見通しも重要はFactorですのでお客様との日々の会話が重要になります。弊社では国内のみならず、海外への輸出案件も多く抱えており、且つ商社などを通さず自社からの直接販売となる貿易実務も重要な業務です。また国内外から新規のお客様から問い合わせが入ることも多く、弊社の製品知識は勿論、生産工期など製造に関わる知識も重要です。
目次
求める人材像
【弊社の強み】
弊社には多様化・複雑化するお客様のニーズや悩みに応える、圧倒的な技術力と豊富なノウハウがあります。また多品種を小ロットかつオーダーメイドで製造できるのは弊社の大きな強みですが、加えて安定した財務基盤、働く環境、人材育成方針など、”モノをつくる人の力を存分に引き出すさまざまな強み”があります。
【強みが醸成され実行出来ている理由】
全社員が”若手のうちから”自ら考え、意見し、行動し、常に何かに挑戦する精神を持ちながら業務に務めてきたことが要因であり、また創業より若手を育てようという文化、風土が根付いているからこそ実現出来ていることも大きな要因です。
【Generalistが育ち活躍する】
若手のうちからそうした行動を心掛けること、また一つの部署/担当に留まるのではなく、製造/技術/営業/総務といった様々な部署を経験することで、自然と大きく広い視野が養われ、一つの視点からではなく、様々な視点/角度から物事を捕らえることが出来る”Generalist”が育ち活躍しています。
＜求める人物像＝Generalistの素養を持つ人＞
【好奇心】
弊社は焼入鋼帯の製造・販売を手掛ける製造業であり、製造工程や製品・販売先、部署が多岐に渡ります。故に色々な知識・経験が必要となりますが、”好奇心”を持った人であれば、楽しみながら日々の業務に当たることができ、自然と色々な知識・経験が養われます。
【主体性】
若手の頃から成長していく為には、自ら考え行動を起こすことが出来る”主体性”が必要不可欠です。また、先輩社員も若手のうちから主体的に行動してきたメンバーばかりですので、若手が主体的に行動することを受け入れる体制が整っています。
【挑戦心】
日々生産効率の改善やロス軽減など、過去に捕らわれず新たな取り組みに”挑戦する姿勢”が必要です。また既存のお取引に加え、国内外含めた新たな取引獲得に向け、新商品の開発や、新規需要の掘り起こしなど、ここでも”挑戦する姿勢”が必要となります。
募集要項
| 初任給 |
院了 月給240000円 大卒 月給230000円
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|---|---|
| 昇給 | 昇給：年1回 |
| 賞与 | 賞与：年1回（4月） |
| 諸手当 | 諸手当(条件あり)：住宅手当・家族手当・役職手当・職能手当etc |
| 退職金制度 | あり 退職金制度あり |
| 勤務地 | 本社・工場 兵庫県西宮市 |
| 勤務時間と勤務体系 | 9：00～17：50 (休憩時間12:00~12:50) |
| 休日休暇 | 週休二日制 土・日・祝日（社内カレンダーによる） 年間休日：123日 ※入社時付与 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 入社6ヵ月基本は本採用後と同条件 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用プロセス・予定
| 選考フロー |
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|---|---|
| 選考のポイント | 【選考方法】 履歴書・成績証明書はご提出頂きますがエントリーシートのご提出は不要としています。弊社では会社説明会・インターン・面接など、直接コミュニケーションを取らせて頂ける機会が大切だと考えています。またこれら機会で会話を重ね、双方の理解を深め入社後のミスマッチを解消することも重要と考えています。 【重視点】 求める人物像でも触れている通り、弊社の強みはGeneralistが多く在籍していることです。これからも多くのGeneralistを輩出し弊社で活躍頂きたいと考えています。その為、様々な会話の機会を通じ、好奇心・主体性・挑戦心などどういった強みをお持ちなのか教えて頂く機会と捉えています。また弊社がどういった企業なのか知って頂く機会としても選考過程では重要だと考えています。 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
| 応募資格 |
大学、大学院を卒業見込みの方 大学、大学院 卒業の方 |
| 採用予定学科系統 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 （2025年度） |
技術職・営業職 2~3名 |
| 昨年度採用実績／見込数（2024年度） | 2024年度実績1名 |
採用実績
一橋大学 、 広島大学 、 兵庫県立大学 、 京都外国語大学 、 同志社大学 、 近畿大学 、 甲南大学 、 神戸学院大学
採用連絡先
大阪熱処理株式会社
総務部 長谷川 新
0798-66-1255(直通)
hasegawa@onk-phnx.co.jp
- 最終更新日：
- 2024年12月3日