「使い終わった鉄」をリサイクルし、新たな鉄の原料として再利用していただく「製鋼原料事業」を手がけています。

私たちの事業

鉄リサイクル実績を通じて循環型社会に貢献

弊社の事業内容は、『製鋼原料事業』といいます。
車、ビル、マンション、橋などを解体する時に出る、使い終わった鉄・・・通称、『鉄スクラップ』を集め、そこから不純物を取り除き、大きさをそろえるなどの加工をしたうえで「新たな鉄の原料」として「リサイクル」をする事業となっております。

私たちの特徴

職場の雰囲気

長く仕事を続けていける環境です！

上司や先輩と冗談を言い合えるようなフラットな環境は、当社の魅力のひとつです。お客様との関係性を築くという点でも同じことが言えますが、何よりも大切なのは、関わる人と厚い信頼関係を築くことです。お客様に対してはもちろん、社内のメンバーに対してもお互いを想い合うことで、強い組織を築いてきました。気軽に相談をしたり、ランチに行ったり、笑いあえる仲間がいるので、一人で仕事を進めることが多い営業の仕事も、孤独や厳しさを感じることはありません！

職種別に仕事を知る

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  生産管理職（工場への配属）

  廃棄する鉄や鋼材が発生する企業から当社工場に持ち込まれた鉄スクラップの受け取り、数量を確認する計量、グレードを見極める検収、切断・圧縮などの加工指示、加工されたスクラップを製鋼メーカーをはじめとする鉄関連企業へ販売するための配車手配など、入荷から出荷まで、鉄リサイクルの流通を担います。
  使い捨ての時代が過ぎ、現存する資源を大切に使い、再生させていく循環型社会に貢献している実感の持てる仕事です。また、お客様と信頼関係を築く喜びも実感できます。

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  営業職（営業所への配属）

  当社の90年以上に及ぶ鉄リサイクル事業の実績や加工体制の特徴など、当社独自の強みを発信し、取引先を広げていく営業職です。
  既存の商品を売る仕事とは異なり、仕入れて販売する一連の仕組みを提案する営業ですので、お客様の事業内容や抱えている課題を把握し、解決につながる方法を考え、コツコツと信頼関係をつなげていくことが大切。鉄スクラップの売り先を探している企業と、鉄スクラップを原料にする製鋼メーカーとのパイプ役として活躍する、商社の営業職のようなイメージです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)
退職金制度
借り上げ社宅制度
奨学金返済支援制度
社員持株会
財形貯蓄
住宅資金貸付
各種慶弔金
誕生日月祝金
育児介護休業　など

研修制度

新入社員研修、資格取得研修(簿記)、外部ビジネスマナー研修(2～3日間)

自己啓発支援

資格取得奨励制度…業務に関連する資格の取得に付随する受験料の補助を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

月平均所定外労働時間

10.8時間

最終更新日：2024年5月29日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年5月29日

会社概要