私たちは鉄塔をはじめとした3つの事業領域から世の中の社会インフラを支えるメーカー企業です。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
【福利厚生・社内制度】
社宅・寮制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度（小学校卒業まで利用可）、介護休業制度、介護短時間勤務制度、退職金制度、昼食補助、クラブ活動、親睦行事、永年勤続者表彰、制服貸与・安全靴補助、健康診断、各種慶弔金（結婚祝金、出産祝金　他）

研修制度

【導入研修】3日間（4月）
会社生活を送るにあたって、最低限知っておかなければならない基本事項を理解します。

【総合研修】11日間（4・5・7月）
会社の核となる理念・方針を理解し、各部署の知識を学びます。
さらに導入研修で学んだ社会人スキルの応用版を身につけます。
※配属は4月2週目に行います。

【1～3年目合同研修】2日間×4回（4・5・7・9月）
1～3年目の社員が参加し、半年かけて1つの課題に取り組みます。
プロジェクトチームのなかでの働き方を学ぶことができます。

【OJT】
新入社員には教育者がつきます。
新入社員には教育者がつき、3年かけて1人前になれるように指導していきます。
1人で試行錯誤を繰り返すだけでなく、教育者など、周りに気軽に質問できる環境を整えています。
知識を詰め込むばかりでなく、現場での実践を取り入れることで、 会社の理解やスキルの真の定着を行います。

【鉄構部門】鉄塔工場現場実習 ：7ヶ月（9月～翌年3月頃）
配属部署に関連する部署の役割を知り、業務内容を身につけていきます。
鉄塔のサイズ感・規模感を実際に目でみることや、製造の技術を学ぶことを通じて、実務における技術向上に活かします。

【プラント部門】新人育成研修：11ヶ月（4月～翌年2月頃）
機械設計、電気設計について学習します。
ひとつの機械を作り上げるために必要な知識を取得し、設計者としてのスキルを身につけます。

自己啓発支援

資格取得に要する費用(受験料、受講料、交通費）を会社が負担する制度あり。
資格取得した際に表彰する制度あり。

キャリアコンサルティング制度

年1回、上司との個別面談による相談、助言、指導を行う制度あり

社内検定制度

「技師」「技能士」「主幹」等の専門職資格認定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者21名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性1名
  2022年度：男性13名、女性4名
  2021年度：男性10名、女性2名

最終更新日：2024年4月16日

会社概要