株式会社ニートレックス本社

創業以来、オーダーメイドの研削砥石メーカーとして幅広い産業を支えています！

私たちの事業

二―トレックスは、研削機材の総合メーカーです

【ダイヤモンドホイール・CBNホイール・研削砥石とは】
砥粒と呼ばれるアルミナ（酸化アルミニウム）系、シリコンカーバイト（炭化ケイ素）系、CBN（立方晶窒化ホウ素）、ダイヤモンド（C）といった硬い粒子を切れ刃として高速で回転させることで研ぎながら削る工具です。

私たちの魅力は、
■　金属、非鉄金属を問わず、基幹産業製品の加工における最終段階で精度を決定する重要な工程に必要不可欠な工具
■　消耗工具なのでリピート注文がもらえる
■　使用分野が広く景気の波を直接受ける事が少ない安定した業種
■　付加価値の高いオーダーメイドで製作する商品
■　強みは、仕事の自由度が高く常に新しい考えを取り入れる社風とシステムに適した研削方式を提案する技術力

私たちの特徴

企業理念

光り輝く先進技術の方式・提案により限りない未来を創造する

ラテン語の「nitor(光り輝くもの)」と「lex(方式・提案)」の合成語であるnitolex(ニートレックス)の社名に託しています。

私たちの仕事

オーダーメイドで製造する「砥石」

当社が製造・販売する「砥石」と呼ばれる工具は金属やセラミックを削る際に使用されます。
自動車・医療・航空機・工作機械・半導体等を製造する工場では必要とされる工具です。
金属やセラミックにも様々な種類が存在し、工具を使うお客様っも様々な要望を持っています。
それらの要望に応えるため当社の製品は全てオーダーメイドで製造しています。オーダーメイド品を提案するためにはお客様の要望を的確にくみ取り柔軟な発想で問題を解決する力が大切です。当社では社員に大きな裁量を任せ若手でも積極的に意見を取り入れ自由度を高くし営業・技術一丸となって日々業務に取り組んでいます。
また、取引先の業界は自動車・医療・航空機・半導体等と非常に幅広く、特定の業界の景気の波に左右されない安定した経営も実現しています。
2022年で創立88年となり、長い間国内の市場をメインに展開して参りました。これからも市場のニーズをいち早く把握しお客様の要望に応えるため製造業に貢献して参ります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険：社会保険・労災等各種保険完備
資格取得・自己啓発等補助制度、健康診断家族補助制度
社内サークル：野球部　(本社工場のみ)
奨学金代理返済制度：月最大20000円 　10年間

研修制度

入社後は配属までに共通の研修を通して、社会人の基礎・製造～販売工程を学んでいただきます。
実務に活かせるよう座学だけではなく、現場での研修を行っています。


STEP1　基本研修（約１週間）
１，学生から社会人への意識変化（ビジネススキルの習得）
２，ニートレックスという会社の理解（会社概要・経営理念など）
３，研削砥石に関する基礎知識の学習
４，日常業務で必要なルール・各種ツールの理解（ISO、QC、安全衛生、図面、計測器など）

STEP2　工程研修（約2ヶ月）
研削砥石の製造工程を体験
どのような工程を経て研削砥石が作られるのか実際の工程順に体験します。

STEP3　営業研修
営業技術員と同行してユーザーを訪問
営業技術の仕事内容を学ぶとともに当社の製品がどのように使われているのか見学します。

STEP4　配属決定
配属先の通知
ミスマッチのないよう学生時代の専攻や研修の様子、本人の希望を鑑みて配属先を決定します。

自己啓発支援

新入社員研修、工場研修、営業研修、配属時教育

キャリアコンサルティング制度

6カ月ごとに責任者による面談あり

社内検定制度

技術開発室：各種設計検定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年7月21日

社員について

• 平均年齢

  38.4歳
• 平均勤続年数

  16.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2025年7月21日

会社概要