東京都化粧品
株式会社コーセー
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すべて見る- 海外事業展開に注力
更なる成長のため、グローバル展開や新領域にも果敢に挑戦しています。前例や常識にとらわれず、新しい価値の創造していきます。
目次
私たちの事業
世界中の一人ひとりの生涯を、美の力で明るく彩る
化粧品の企画・研究開発・製造・販売
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ありたい姿「Vision for Lifelong Beauty Partner」
2030年をマイルストーンとした中期戦略と定量目標を設定する中で、
存在理念「英知と感性を融合し、独自の美しい価値と文化を創造する。」の追求に向け
お客さまへ多彩な美の選択肢を提供することで、世界中の一人ひとりが生涯にわたり
自分だけの輝きを見つけられるよう、長い時間軸で寄り添い、美の力で明るく彩り続けたいという、
創業以来当社が大切にしている強い想いを込めました。
お客さまに限らず、ビジネスパートナー、働く仲間、世界中のあらゆる人々や未来を生きる次世代、
そして地球上の美しい自然とより長く、より深く、より強い絆を築き企業価値の向上を目指します。
事業優位性
独自のブランドマーケティング/スポーツと美の融合を深化
【独自のブランドマーケティング】
コーセーにおけるブランドマーケティングの強みは
個々のブランドが持つ独自の価値や世界観を大切にしながら、
時代とともに変化するお客さまの嗜好や購買スタイルに合わせて
ブランドを変化させつつ育てることです。
最先端研究を駆使したトレンドの商品はもちろん、
30年以上にわたりお客さまに愛されるロングセラーブランドもあり
お客さま一人ひとりの生涯を彩るための多彩なブランド・商品を展開しております。
2019年にはコーセー初となる直営店「Maison KOSE銀座」のオープンに続き、
2024年には新たな顧客層との接点創出のため、
直営店「Maison KOSEハラカド」もオープン。
美容体験やビューティコンサルタントによる接客を通して、
お客さまに“私らしい美の発見”を提供するために新たなチャレンジを続けています。
その他にはECサイトの拡充、トラベルリテール事業の拡大等、
販売チャネルの多様化やグローバル展開の強化など、
社会情勢や事業環境によって変化するお客さまの購入形態に対応するため、
また世界中のお客さまに商品を手に取っていただくためにフレキシブルに対応しております。
【スポーツと美の融合を深化】
化粧品と同様に、スポーツにも「人の心を動かす力」がある。私たちはそう信じています。
創業以来、美を通じて夢と希望を届けることを使命としてきたコーセーは、アスリートが自信を持って競技に挑み、
それを見た世界中の人々が勇気をもらえるよう、多様なスポーツを支援しています。
コーポレートメッセージ「美しい知恵 人へ、地球へ。」のもと、国籍や性別を超えて誰もが個性を認め合い、自分らしく輝ける社会へ。
美を通じて一人でも多くの方に幸せで健康な毎日を届けるため、私たちはスポーツとともに歩み続けます。
▼コーセーが支援するスポーツの情報発信サイト
https://sports.kose.co.jp/
事業戦略
徹底した”モノづくり”へのこだわり
コーセーでは、魅力あるブランド価値を創造するために、
“英知(Intelligence)”と“感性(Sensuousness)”そして“信頼性（Reliability）”を
キーワードとして、最先端科学を結集した研究成果をベースに、
お客さまの感性・ニーズに合う化粧品づくりを目指しています。
創業以来こだわりを持っている”モノづくり”においては、
独創性とスピードを重視した研究活動によって、
コーセーにおける永続的な成長エンジンの役割を担うために、
高付加価値化粧品の創造を目指しています。
私たちの仕事
幅広い分野で活躍をする「総合職」の魅力
＜総合職＞
コーセーの総合職は、営業、マーケティング、管理、研究開発、ITなど、さまざまな職種、仕事が存在します。ひとりひとりの業務内容は違っても、互いに協力し、支え合い、刺激し合いながら、お客さま“ひとりひとりのキレイ”を追求する企業として、今日もさまざまなチャレンジを続けています。
企業として更なる成長と発展を遂げるべく、グローバル展開や新たな領域にも果敢にチャレンジします。
前例や常識にとらわれず、ボーダーレスな視点で新しい価値を創造出来る若い柔軟な力を求めています。
職種別に仕事を知る
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マーケティング系総合職
全国の支店での営業・商品の企画や開発・販売企画・ECサイトマーケティング・グローバルマーケティング・宣伝PR 等
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モノづくり総合職（研究開発職）
化粧品の研究と開発
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IT系総合職
ITを通じて、お客さまとの接点拡大、また社内の業務を円滑にするためのシステム開発・運用を担当します。
化粧品の可能性を拡げるための仕組みづくりに携わる部門です。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 新規事業立案制度あり
福利厚生・社内制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮、転勤者住宅支援、共済会、
財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金、ジョブリターン制度 他
研修制度
階層別研修（新入社員研修、入社3年目研修、 50歳社員ライフプラン研修、セカンドライフセミナー(定年前セミナー) などスキルアップ・キャリア考察研修を多数準備）
選抜型研修（管理職/監督職登用者研修、昇級選考研修、イノベーション創発プログラムLINK など役割に応じた研修や自己研鑽型研修を準備）
※ その他、所属部署毎に実施される研修/セミナーあり。
※ 2025年2月時点
自己啓発支援
通信教育援助金支給制度(語学研修含む) 他
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者32名（対象者32名）
女性：取得者28名（対象者28名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.5歳
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平均勤続年数14.3年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性17名、女性36名
2024年度：男性13名、女性17名
2023年度：男性7名、女性18名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1946年3月2日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒103-8251 東京都中央区日本橋3-6-2MAP |
| 事業所 | ◎支店 全国各エリアに4カンパニー、19支店、10オフィス、計33拠点 （北海道、東北、関東、東京、中部、関西、中四国、九州など） ◎研究所 東京都北区王子に2拠点 ◎工場 埼玉、群馬 |
| 代表者 | 田中慎二 |
| 資本金 | 48億4800万円 |
| 売上高 | 3301億円（2025年12月期） |
| 従業員数 | 13135名（2025年12月現在）
嘱託・パートを含む |
| 主要取引先 | 全国の化粧品専門店、ドラッグストア、大型量販店、百貨店等 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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