東京都化学・石油
日宝化学株式会社
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ヨウ素とシアンをデザインするファインケミカルカンパニーです。
目次
私たちの事業
ヨウ素・シアンをデザインするリーディングカンパニー。
ヨウ素を豊富に含むカン水や天然ガスといった地下資源を大切に守りながら、社会に役立つ製品づくりに活用しています。
確かな技術と柔軟な発想で、化学の進歩と地球環境保全の両立を追求していきます。
私たちの特徴
事業優位性
天然資源を保有
国内では希少な天然資源を有しており、不安定な社会情勢や物価上昇局面等における、安定的な原料調達や製品供給を強みとしています。
ビジョン/ミッション
中期経営計画(2022～2024年度)
当社は、2024年度のゴールを以下のとおり定め、計画達成に向けて邁進しております。
１．社員一人ひとりが自社の現状を認識し、主体的に変革を恐れず挑戦している状態
２．技術力の向上と次期主力となりうる新規製品創出体制が再構築されている状態
３．継続的な安定した資源の確保とコスト削減に努め、収益基盤が強化されている状態
職場の雰囲気
技術研究所
技術研究所は、２０～３０代の研究員を中心に構成され、ヨウ素・シアンを中心とした独自技術の開発を目指し、活発な研究が行われています。
また、趣味の話題など、日頃から和気あいあいとした雰囲気が特徴的です。
私たちの仕事
仕事内容
自社鉱区から産出されるカン水・水溶性天然ガスを原料として、一貫生産体制によりヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品を製造しております。
また、「世界に誇れる技術」を目指し、新製品開発戦略の核となる技術の開発・向上に取り組むとともに、次世代を担う人材の育成に力を注いでいます。
職種別に仕事を知る
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研究職
●ヨウ素・シアンを中心とした医薬・農薬中間体、電子材料等の化学薬品合成技術の研究開発
●プラントにおける製造時の試作指導（試作プラント配管工事）など
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、社宅、共済会、財形貯蓄（企業年金）、被服貸与、親睦会補助、育児・介護休業制度、退職金制度 他
研修制度
新入社員研修、ＯＪＴ研修、階層別研修および資格取得奨励など、さまざまな研修を用意しております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.8日
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.0歳
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平均勤続年数19.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性3名、女性1名
2022年度：男性2名、女性0名
2021年度：男性4名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 昭和23年10月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル７階MAP |
| 事業所 | 千町工場・技術研究所：千葉県いすみ市 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅川 美昭 |
| 資本金 | 5億1千7百20万円 |
| 売上高 | ７２億２５５８万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 185名（2023年3月現在） |
| 株主 | 株式会社日本触媒 |
| 上場区分 | 非上場 |
