アストラゼネカ株式会社

革新的な医薬品を世界にお届けするグローバルなバイオ・医薬品企業です。

私たちの事業

革新的な医薬品で人々の健康と未来に貢献する

当社は、サイエンスを原動力とするグローバルなバイオ・医薬品企業です。
主に「オンコロジー（がん）」「循環器・腎・代謝疾患」「呼吸器・免疫疾患」「感染症」の4つの重点領域において、医療用医薬品の創薬、開発、製造、そしてマーケティング・営業活動に力を注いでいます。

私たちは100カ国以上で事業を展開しており、
生み出された革新的な医薬品は、世界中の多くの患者さんの治療に役立てられています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える

当社のパーパス（存在意義）は、
「サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品を届ける」ことです。

患者さんを第一に考え、優れた医薬品を通じて社会に貢献するため、私たちは5つのバリュー（サイエンスの探求、患者さん第一、勝つことへの注力、正しい行動、新たな挑戦）を大切にしています。この共通の価値観のもと、倫理観と好奇心を持ち、日々イノベーションの創出に取り組んでいます。

組織の特徴

多様性を力に変える、インクルーシブな組織風土

当社では、「インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）」をイノベーションの源泉と位置づけています。
オペレーション本部における女性マネージャー比率38％の実績や、障がい者の活躍を支援する「AZハウス」の運営、当事者ネットワークの形成などを推進。

国籍や性別等の違いを尊重し、誰もが心理的安全性をもって自由に意見を交わし、自分らしく能力を発揮できる職場づくりに力を入れています。

オフィス紹介

コラボレーションと柔軟な働き方を生むオフィス

当社では、オフィスを「コラボレーションやイノベーションを生む場」と位置づけています。

大阪本社では、フリーアドレスや自然光を取り入れた開放的な空間、交流の場となる社内カフェを採用。また、全社会議などのイベントも開催されます。

生産拠点である米原工場には、社員食堂やジムを完備し、工場と米原駅を結ぶEVシャトルバスを運行するなど、社員が快適に働ける環境を整えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅制度／退職金制度（確定拠出年金）／財形貯蓄制度／持株会制度／慶弔見舞金／健康診断／福利厚生倶楽部 など

研修制度

人材育成は「OJT（70％）」「上長からのコーチング（20％）」「研修（10％）」のバランスで構成。
新入社員から管理職まで、社員の自律的な成長を促す多彩なプログラムを用意しています。

■新入社員・MR向け研修
導入研修／MR認定試験対策／製品・セリングスキル向上など
■管理者向け研修
コーチング／ビジネスマネジメント／ピープルマネジメント／リーダーシップ など
■その他
社内インターンシップ制度／階層別スキルアップ研修／MR資格継続研修／能力開発のための研修／課題別研修／通信教育／英会話研修 など

自己啓発支援

■アストラゼネカスカラーシップ
社員の自律的なキャリア形成を支援する制度です。
大学・大学院進学などを通じて、幅広い専門知識やスキルの向上を目指す意欲的な社員に対し、会社が学費の一部を補助します。

メンター制度

■Workdayメンタリング
拠点や職種の枠を超えたグローバルネットワークから、自分に合うメンターを自由に選べる制度です。
先輩社員が日常業務とは異なる視点でキャリアや働き方のアドバイスを行い、社員のパフォーマンスと可能性を最大限に引き出します。

キャリアコンサルティング制度

■IDP面談
個人の成長を主目的に、業務でさらなる成果を上げるために必要な知識やスキルの習得をサポートします。
■360度フィードバック面談
年1回、上司・部下・同僚ら5人以上からの多面的な評価（360度フィードバック）をもとに、上長と面談を行います。

社内検定制度

■AZ Learn
コンプライアンス検定などを自ら選択して受講でき、修了者には社内認定証が付与されます。
また、MR認定資格の継続教育も毎月実施し、継続的な学びをサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.7日

最終更新日：2026年9月11日

社員について

• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性17名、女性13名
  2024年度：男性18名、女性18名
  2023年度：男性5名、女性5名

最終更新日：2026年9月11日

会社概要