東京都商社（総合アパレル）｜商社（スポーツ用品）｜専門店（総合アパレル）
株式会社ジュン
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すべて見るファッションや飲食などを通して”カルチャー”を提供することを大切にしています。
目次
私たちの事業
創業以来、多岐にわたるカルチャーを提案し続けています。
レディス・メンズのファッション製品全般の企画、製造、販売。建築及び室内内装の施工設計、ラジオ番組の企画制作及びサウンドプロデュース、屋外広告媒体事業、ゴルフ場、レストラン、ワイナリーの経営。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
世界をおもしろくするのはどこかの誰かじゃない。あなただ。
私たちの仕事は、さまざまなモノやコトを発信することで、消費者を刺激し、ときには個人の視野や行動に変化をもたらします。この合言葉には、作り手である私たちだけでなく受け手である消費者もカルチャーの重要性を意識し、探求する精神を持ってほしい、ともに意識を高めていけたら、という願いが込められています。
VISION FFF
「業態の多様性」を強みとするJUNですが、無作為に事業展開している訳ではありません。ベースとなるのは、「Fashion」「Food」「Fitness」という３つの大切な要素。これらの分野を事業フィールドの核として捉え、これからも社会に新しいカルチャーを提案していきます。
5RULES
私たちは、お客さまの生活に関わるモノ、あるいは新しいコトを提案し続け、より楽しい未来を創るために、社員みんなの心得として「Human First」、「Global Identity」、「Extreme Quality」、「Be Foolish」、「Happiness for Everyone」という5つの行動指針、“5RULES”を設定しています。
キャリアパス
キャリアプランはあなた次第。
まずは現場を知るためにショップスタッフからスタートします。
その後は多彩な研修制度、自由な人事制度で、自分にマッチする職種・業務に挑戦できます。
研修制度
働く仲間の成長・活躍、そしてキャリアアップを支援するための様々な制度があります。
販売・内勤共に数多くの研修コースを用意しており、それぞれのステージ毎に必要な専門知識・考える力を身に付けることができます。その他にも年間で優秀な成績を上げたスタッフに向けた海外研修など多彩な制度をご用意しています。
＜内勤向け研修＞
・内勤版AP研修
APとは、Accompaniment Person 伴奏者のこと。
APとチャレンジャーが、AP制度を通じて互いの成長を促進し、会社の成長につなげる制度です。
・マネジメントハプニングス
新たな視点・気づきを得る場を設ける制度です。マネージャー候補や事業部が特に成長を期待している社員が集まり、設定された内容に沿ったディスカッションを行います。
・マネジメント外部研修
外部のエキスパートをお招きし講演いただきます。
企画スタッフをはじめとしたメンバーの専門知識の修得、感性と技術の向上、スキルアップを目的としています。
・経営教室
管理職のメンバーが、JUNのビジョン、JUNとしてどうあるべきかを自らが考え、さらにそれらを組織・部下にどう伝えるかを、グループごとに集まりディスカッションする場です。
・自己啓発の外部研修
外部の講師による自己啓発セミナーを開催。
管理職や希望者が受講します。直近では田山淳朗氏をお招きして開催しました。
広い視野で見る力を養うための必要な専門知識を深めることを目的としています。
＜販売向け研修＞
・入社前・CS研修
ジュングループのスタッフとしてのサービスの基本を理解する。
・3ヶ月/6ヶ月 フォローアップ研修
お客さまとの信頼関係を築くため、基本的な接客技術を習得する。
・AP研修
スタッフ育成のための心構えと指導視点を共有し、育成スケジュールを確認する。
・コミュニケーション研修
コミュニケーションスキルを習得し、お客様との会話力をアップさせる。
・提案販売研修
提案販売力を強化し、接客スキルアップをはかる。
・ショップサブマネージャー研修
店長補佐としてのショップ運営、スタッフ指導育成を取得する。
・ショップマネージャー研修
ショップの責任者として役割、責務を理解し運営に必要なマネージメントスキルを習得する。
＜特別研修＞
・海外研修
半期に一度の全社販売コンペで年間優秀な成績、功績を上げられたスタッフに、世界に向けて視野を広げる場を提供する制度です。前回はニューヨーク、ロサンゼルス6泊8日で実施しました。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・評価制度
評価結果がどのように昇給、昇格、賞与に反映されるのか、どのような点が評価されるのか、評価指標を明らかにすることで、昇給昇格の基準を見える化しています。
・評価フィードバック面談
設定した個人目標（成果・行動）に対して、半年毎に結果のフィードバックを受け、自分の成長につなげて次の目標設定を行います。
・業績賞与
会社業績、個人評価に応じた支給額の算出プロセスを見える化しています。
・表彰制度
新しい挑戦やお客さまの心に残る感動的な接客を行ったスタッフに表彰制度を設けています。
・社員割引購入制度
自社ブランド商品を割引価格で購入できます。
・社有施設
ゴルフ場(ジュンクラシックカントリークラブ・ロペ倶楽部)・ハウス湯沢
・カフェテリアプラン
年間ポイントを毎年スタッフに付与し、下記メニューから自分が好きなプランを選択して利用する制度。
・その他
テーマパーク、該当のフィットネスクラブ割引
研修制度
＜内勤向け研修＞
・内勤版AP研修
・マネジメントハプニングス
・マネジメント外部研修
・経営教室
＜販売向け研修＞
・入社前・CS研修
・3ヶ月/6ヶ月 フォローアップ研修
・AP研修
・コミュニケーション研修
・提案販売研修
・ショップサブマネージャー研修
・ショップマネージャー研修
・海外研修
自己啓発支援
・自己啓発の外部研修
職場環境
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平均残業時間
（月間）7.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.8日
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.0歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性14名、女性52名
2023年度：男性11名、女性32名
2022年度：男性4名、女性23名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1958年12月9日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE 南青山4FMAP |
| 事業所 | (株)ジュン サテライトオフィス：東京都港区北青山2-13-5 青山サンクレストビル5F 札幌エリアオフィス：北海道札幌市中央区北四条西7丁目 ホワイトビル4階 6号室 仙台エリアオフィス：宮城県仙台市青葉区本町1-2-5 第三志ら梅ビル204 名古屋エリアオフィス：愛知県名古屋市中村区名駅4-2-7 丸森パーク東棟 602号室MAP 関西エリア大阪オフィス：大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-5-24 3F 広島エリアオフィス：広島県広島市中区本通1-8 2F 福岡エリアオフィス：福岡県福岡市中央区天神2丁目8-128 3F 白河ディスタ：福島県西白河郡西郷村大字小田倉字古米坂17-3 下館ディスタ：茨城県筑西市玉戸1012 神戸ディスタ：兵庫県神戸市中央区港島中町7-6 |
| 代表者 | 佐々木 進 |
| 資本金 | 11億円（グループ総計） |
| 売上高 | 549億円（2023年9月期） |
| 従業員数 | 2，342名（2023年9月現在） |
| 子会社・関連会社 | (株)クロスビー・イースト (株)ソフ (株)フォークランド (株)ジェー・プラネット (株)ジェイ・ハウス (株)ジュンアンドロペ・エンターテイメント シャトージュン(株) |
| 上場区分 | 非上場 |
