タマノイ酢は115年以上の歴史が持つ伝統と、若手の持つ柔軟な発想を融合させ、常に新しい事に挑戦してきました。
目次
私たちの事業
人と健康をつなぐ企業
世界で初めてお酢の粉末化に成功した「すしのこ」や、ビネガードリンク市場を開拓した「はちみつ黒酢ダイエット」など、たくさんのヒット商品を世に送り出してきました。人々に笑顔になってほしい、健康と美容の面からサポートしていきたい、そんな思いで仕事をしています。伝統を大切にしつつも、常に新しいことに挑戦し続ける会社です。
私たちの特徴
企業理念
社員一人一人の成長と自立
タマノイ酢のテーマは「社員一人一人の成長と自立」。
「会社の成長＝社員の成長」であると大真面目に考えている会社です。会社は社員が成長する場でなくてはなりません。若手のうちから大きなプロジェクトの仕事を任せたり、文理問わない配属で幅を広げたり。幅広く多くのことを任せることで、将来的にはリーダーとして活躍する人材を育てていきたいと考えています。
職場の雰囲気
出社したくなるオフィス
タマノイ酢は2018年、「出社したくなるオフィス」に選ばれました。
なぜならタマノイ酢には、社員が生き生きと働けるような環境があるからです。
社員同士のコミュニケーションが活性化されるようなオフィス
社員が自由に利用できるスポーツジム
若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる環境
さまざまな仕事を経験できるジョブローテーション
このような環境があるからこそ、社員は自分の成長のために働くことができます。
研修制度
研修・見習い期間
■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【契約社員】キャリア制社員
期間：入社後3か月間
私たちの仕事
テーマは『社員一人ひとりの成長と自立』
タマノイ酢では、仕事の中心にいつも「企画」があります。「企画」とは、相手の立場に立っていつも新しいことを考えること。250名の社員数で会社を動かしていくには、一人ひとりが自立して考えていく必要があります。営業、開発、製造、人事、法務、財政・・・。すべての部門のメンバーが自立し、今後のタマノイ酢の方向性を決めいます。個性が創造力を膨らまし、日々会社の可能性を広げています。
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ほか
【制度】緊急融資制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金、健康相談室 ほか
【施設】社員専用スポーツジム、独身寮（総合職対象）、会員制リゾートホテル、テニスコート、播磨高原ロッジ ほか
【研修】新人研修、マーケティング研修、リーダー研修、海外研修 ほか
研修制度
■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【契約社員】キャリア制社員
期間：入社後3か月間
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 30.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者4名）
女性：取得者6名（対象者6名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.0歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性13名、女性11名
2023年度：男性9名、女性26名
2022年度：男性8名、女性17名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1907年6月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府堺市堺区車之町西1-1-32MAP |
| 事業所 | 【国内】 本社/大阪 本部/東京 本社工場、中央研究所/奈良 支店・営業所/東京、大阪、札幌、仙台、名古屋、広島、福岡 駐在所/北陸 【海外】 ロサンゼルス |
| 代表者 | 播野 貴也 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 250名（2023年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
