日本酒、クラフトビール、ウィスキーの製造販売を中心に、「存在感のある企業」であり続けることを目指しています。

私たちの事業

様々な酒類や食品への取組みに挑戦する「総合酒類食品メーカー」です！

数百年の歴史を持つ老舗酒造メーカーが並ぶ京都市伏見区で黄桜が設立されたのは70数年前。業界内での後発メーカーという立場を活かし、先駆けて行ったテレビCMや既成概念にとらわれない商品開発を通してお客様から支持を得てきました。
日本酒やクラフトビール、ウイスキーなど様々な酒類や食品への取組みに挑戦する、唯一無二の「総合酒類食品メーカー」として、常にお客様から選ばれる存在感のある企業を目指します！

私たちの特徴

事業優位性

黄桜が大切にしていることは常に考え動き続ける「考動力」です！

酒造りは伝統ある文化です。しかし、メーカー側が技術を磨いていくだけでは、この文化を守ることはできません。お客様とともに、文化の理解を深めていくことが大切だと考えています。黄桜では、お客様に親しみやすい商品を届けるだけでなく、日本酒を「もっと身近に感じられる場」を提供することで、黄桜ファンを増やしています。また黄桜の強みは…商品開発力や造りの技術などありますが、1番は「社員のパワー」だと信じています。社員一人ひとりが常に考え動き続ける「考動」を意識しながら、仕事やコストに無駄のない筋肉体質の組織を目指して、変化を柔軟に受け入れながら、みんなが理想とする職場環境の実現に向かって日々邁進しています。

ビジョン/ミッション

お客様の身近なブランドであり、常に「新」を生み出していきたい

黄桜はお客様に寄り添うことは忘れず、身近で存在感のあるブランドであり続けるため、業界では先駆けての低濃度商品やスパークリング日本酒の開発、クラフトビールの製造に力を入れてきました。現在はウイスキー事業にも力を注いでおり、日本酒・クラフトビールに続く第3の柱へ成長させていきたいと考えています。今後もお客様の声や社員の試行錯誤から多くのアイディアをくみ上げ、常に「新しい」商品・サービスを生み出していきます。

社風

一人ひとりのアイデアを大切に、挑戦への背中を押す社風!!

業界に先駆けたテレビCMの展開や紙パック製品の導入など、常に新しい取り組みに挑戦してきた黄桜だからこそ、社員一人ひとりのチャレンジを歓迎する社風が根づいています。若いうちからさまざまな業務に挑戦できる環境を整えているので、やる気や意欲を持って仕事に取り組み、どんどん仕事の幅を広げている先輩が多数在籍中！新しい風を吹き込むことができる方、ぜひ黄桜の門を叩いてみてください！

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  営業職

  お酒の取り扱いがある卸店や小売店などのお客様へのルート営業や商品企画・販促を行い製品のブランディングを行います。

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  製造職

  黄桜のお酒造りやブレンド、製品化、品質管理に携わる仕事です。

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  技術職

  JavaやSQLを活用したシステム構築を行う「社内SE」、専門技術を駆使して製造ラインを支える「エンジニア」を目指していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・年間休日122日以上（週休2日制）
・通勤費会社全額負担 ※社内規定に準ずる
・社宅制度 ※要件を満たす方のみ
・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・社員食堂あり（1食400円）や昼食費補助
・通勤費会社負担
・配給酒制度
・業務店補助制度
・永年勤続表彰　　　　など

研修制度

・新入社員研修
・階層別研修

自己啓発支援

・通信教育受講支援（合格終了した受講料の半額を会社負担）
・資格取得者援助制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年11月11日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性2名
  2021年度：男性8名、女性1名

最終更新日：2024年11月11日

会社概要