安全・安心・高品質で “美味しい” お菓子を全国にお届けしています。

私たちの事業

培ってきた技術力と人材で新たなステージに挑みます！

私達は「チップスター」「エアリアル」「ルヴァン」をはじめとした菓子を製造販売しています。
2016年より「ヤマザキビスケット」として新たな一歩を踏み出し、2017年12月には、ココアサンドクッキー「ノアール」、軽い食感のクラッカー「ルヴァンプライム」などの新ブランドを発売しました。
今後も「消費者に価値ある製品を提供する」という理念は 一切変えることなく、ロングセラー製品の開発、育成により培ってきた技術と人材を活かして、 高品質な製品を通じて皆さんに笑顔や安らぎを提供し続けていきます。
また、1992年より長年Jリーグのカップ戦スポンサーをしており、スポーツ文化支援活動にも取り組んでおります！
（同一スポンサーによる世界最長のカップ戦としてギネス世界記録に認定）
私達と共に決して平坦ではない新たなステージで前向きに挑戦できる方をお待ちしています！

私たちの特徴

働く仲間

そこにあるのは、社員の情熱と前向きな挑戦心！

ヤマザキビスケットは “お客様が楽しく食べているシーン” までを想像しながら仕事をしています。商品開発、製造、販売等全ての仕事の根底にあるのは、社員一人ひとりの情熱と挑戦の積み重ね。ルヴァンにチーズや生ハムをのせておもてなしやパーティー、といった楽しい食べ方は、創業当初より提案し続け今や定番の食べ方となりました。そして、ＪリーグＹＢＣルヴァンカップ等のスポーツ文化支援活動を継続してきたこと、菓子メーカーでありながら環境に配慮したパッケージを自社生産化したことなども、当社社員の情熱によりチャレンジし続けた成果です。たくさんの笑顔づくりに果敢に挑戦する私たちの情熱に触れてみてください。

研修制度

～ヤマザキビスケットの研修制度～

◇研修制度
◆新入社員集合研修(社内制度、工場実習、ビジネスマナー)
◆安全衛生フォロー研修
◆営業職基本研修、階層別・職種別フォローアップ研修　等

◇メンター制度
◆新入社員職場教育（OJT制度）

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇福利厚生
財形貯蓄、各種クラブ活動、社内イベント、儀式共済、寮（工場）、借上社宅（本社・営業所配属者で自宅から通勤が不可能な方は上限家賃の8割負担します）、持株会※、グループ保険※　他
※山崎製パングループの制度を利用

◇社会保険
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

◇その他制度
自己申告制度、新製品・業務改善提案制度、育児のための短時間勤務制度　他

研修制度

新入社員集合研修(社内制度、工場実習、ビジネスマナー)
安全衛生フォロー研修
営業職基本研修、階層別・職種別フォローアップ研修　等

自己啓発支援

通信教育の費用補助あり

メンター制度

年齢の近い教育担当者を各人設定し、1年間サポートあり

キャリアコンサルティング制度

上司による定期的な面談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者15名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年12月11日

社員について

• 平均年齢

  36.5歳
• 平均勤続年数

  14.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数31名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性13名、女性7名
  2021年度：男性11名、女性6名
  2020年度：男性15名、女性16名

最終更新日：2023年12月11日

会社概要