株式会社ニップン

こころとからだを満たす責任

私たちの事業

小麦粉は様々な食品のベース。だから＜仕掛け＞先も手法も無限大！

■□　製粉事業を核とした幅広い事業分野　□■
・製粉事業（小麦粉）
・プレミックス事業(ex.ホットケーキミックス、から揚げ粉)
・パスタ事業
・冷凍食品事業
・中食事業(ex.弁当、惣菜)
・その他事業（健康食品事業、バイオ関連事業など）

私たちの特徴

事業・商品の特徴

幅広い事業領域！

ニップンの事業領域は製粉事業を源流として、プレミックス、パスタ、冷凍食品、中食、健康食品事業など多角化しており、海外にも事業拠点を広げています。
このような事業の多角化を背景として、2021年には「日本製粉株式会社」から「株式会社ニップン」に社名を変更しました。今後は『多角的総合食品企業』としてますます成長を遂げるべく、更なる事業の拡大、発展を図っていきます。

ニップンの家庭用商品の一部をご紹介します！
■小麦粉：「ハート」、「こんな小麦粉ほしかった」
■プレミックス：「伝説のから揚げ粉」、「めちゃラクアイスの素」
■パスタ：「オーマイ」、「オーマイプレミアム」
■乾麺：「揖保乃糸」
■冷凍食品：「オーマイプレミアム」シリーズ、「オーマイBig」シリーズ、「よくばり」シリーズ
■健康食品：アマニ油、ローストアマニ

企業理念

ニップンは2022年に経営理念を一新しました！

＜ニップンの経営理念＞

『ニップングループは、人々のウェルビーイング(幸せ・健康・笑顔)を追求し、持続可能な社会の実現に貢献します。』

という経営理念のもと、変化を先取りした新しい時代の「食」を創造していき、世の中のすべての人々に幸せ、笑顔、そして心身の健康をお届けする企業を目指していきます。
そんな新しいニップンを一緒に盛り上げて頂ける方をぜひお待ちしております！

▼経営理念・経営方針▼
https://www.nippn.co.jp/news/detail/__icsFiles/afieldfile/2022/05/13/no13_keieirinen.houshinn.pdf

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅制度、住宅財形貯蓄制度、退職年金制度、持株会、育児休業、育児勤務制度、介護休業、介護勤務制度など

研修制度

階層別研修（内定者研修、新入社員研修、中堅社員研修など）、専門分野別研修、国内外留学、グローバル人財研修、キャリア研修　など

自己啓発支援

通信教育、外部セミナー、eラーニング、TOEIC受験料補助　など

メンター制度

・新入社員に対し、OJTとして配属先の先輩社員がフォローする

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者30名（対象者34名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2026年4月21日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数63名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数50名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数39名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性35名、女性28名
  2024年度：男性29名、女性21名
  2023年度：男性27名、女性12名

平均年齢：2025年3月（単体）

最終更新日：2026年4月21日

会社概要