三木証券は「小さくともキラリと光る会社」を目指しています。
創立88年を迎える数少ない独立系の証券会社です。

私たちの事業

「小さくともキラリと光る会社」の実現を目指してます。

三木証券は1936（昭和11）年の創立以来、着実に信頼と実績を積み重ねてきました。地域密着型のスタイルを貫き、順風の時ほど驕ることなく、背伸びせず、逆風の時は悲観に走らず、あきらめることなく、“為すべき事を為すべき時に為す”という当たり前のことを、謙虚に誠実に実行することをモットーとしています。株式・投資信託・債券をはじめとした金融商品を取り扱い、幅広いニーズにお応えしながらお客様満足度を追求し続けています。

三木証券は、これからも地域密着型の対面営業を主とした”お客様とともに歩む”会社として、地域社会に貢献してまいりたいと考えております。「小さくともキラリと光る会社」の実現を目指して、旧きものにこだわらず、絶えず改革と新しい価値の創造に果敢に挑戦してまいります。

私たちの特徴

組織の特徴

管理本部・営業本部の二本部体制のもと、内部統制された社内体制。

「管理本部」・「営業本部」の二本部制となっており、内部統制された社内体制のもと、安定した収益基盤作りを目指して、お客様満足度の向上のためにそれぞれの部門が活動しています。
「営業本部」はその名の通り営業部門を担当しており、直接お客様の相談相手となる本支店や、営業戦略の企画・立案や業務サポートを行います。また商品部が様々な情報を収集・分析し有望銘柄の探索を行ったり、お客様のニーズにあう商品の仕入れを行うなど、主にお客様の資産形成に貢献する商品戦略の策定や情報発信も行っています。
「管理本部」は会社のバックオフィスを担当しています。監査・コンプライアンス・経理・総務・人事といった部署が該当し、主な業務内容は経営戦略やコンプライアンス機能、資金調達や決算対応、各オフィスやシステムの整備、社員の採用や研修などといった様々な本社機能を担っています。
また、現在当社ではお客様満足度の向上のため様々な取り組みを進めており、一例をあげると、営業支店の移転や統合を行い、お客様が気軽にご来店いただきやすい便利で明るい店舗づくりを行ったり、また、社員が働きやすいオフィス環境の整備に取り組んだりしています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制　度／各種社会保険、住宅建設資金貸付、厚生資金貸付
　　　　従業員持株会・財形貯蓄・確定拠出年金
　　　　失効有給休暇積立制度
諸施設／熱海保養所
　　　　東京証券業健康保険組合保養所

※借上げ社宅制度有り（家賃補助が最大で6万円）

研修制度

・入社前研修（営業店見学、外務員資格取得のサポート）
・新入社員導入研修
・フォローアップ研修

自己啓発支援

ファイナンシャルプランナー、証券アナリストなどの特殊な資格を取得する時には資格取得補助制度が利用できます。

メンター制度

インストラクター制度
入社3年目以降の先輩社員が担当し、新入社員が社会人生活に早く馴染めるように仕事・生活面でのバックアップを行なったり、営業実務研修として配属先の先輩社員が同行し、実際に営業をしながらの研修を行います。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月30日

社員について

• 平均年齢

  47.6歳
• 平均勤続年数

  21.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年10月30日

会社概要