東京都住宅｜建設｜設計
旭化成リフォーム株式会社
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67 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
暮らしは変わっても、住まいの価値は生き続ける。人生に寄り添い、一生涯を支えるロングライフリフォーム
目次
私たちの事業
住まいの価値を永く守り継ぐ。「ALL for LONGLIFE」のリフォーム事業
当社は、ヘーベルハウスを中心としたリフォーム事業を担っています。人生100年と言われる現代において、当社の考え方の軸となっているのが「LONGLIFE」という思想です。
これは、単に建物の耐久性を高めることだけではなく、お客様の「いのち」を守り、「くらし」を豊かにし、「人生」を支え続けることを目指しています。
私たちの特徴
企業理念
世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献する
旭化成グループの一員として、当社は「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献する」という普遍的な理念を掲げています。
時代が変わっても、人びとを想う気持ちは変わりません。住宅領域を担う当社は、住まいを通じて「安心で豊かな暮らし」を実現することを使命としています。
昨日まで世界になかった新しい価値を創造し続け、人びとの未来に貢献していく姿勢を大切にしています。
事業・商品の特徴
災害からいのちを守り、くらしを豊かにするリフォーム
当社が手掛けるヘーベルハウスのリフォームは、頑強な基本構造を活かし、安全で安心な暮らしを守ることを第一としています。
万が一の災害時にも、いち早く生活を復旧できるよう全力でサポートする体制を整えています。
また、年齢や家族構成の変化に合わせて、住まいを快適な場所へとアップグレードしていくご提案も強みです。
丈夫な躯体を残してスケルトンにする大規模リフォームなど、お客様の「ずっと健康で住み続けたい」という思いに応える多様なプランが当社の特徴です。
社風
多様な人財が輝き、チームワークを重んじる社風
お客さまと仲間への感謝を原動力に、チームでお客さまの期待に応える組織づくりを目指しています。情報共有や連携を強化し、互いに協力し合う風土が根付いています。
また、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できるよう、男性の育児休暇取得の推進や、在宅勤務・フレックスタイム制度の導入など、働きやすい環境づくりにも注力しています。社員一人ひとりが学び、仕事の喜びや楽しさを実感できる職場です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
社員持株制度／福祉共済会制度／借家補助制度／持ち家手当制度／年金制度／育児短時間勤務制度／キッズサポート制度／国家・公的資格取得支援制度／転宅転勤選択制度 他
研修制度
■新人導入研修／新人フォロー研修／年次別研修／公開講座 他
自己啓発支援
■国家/公的資格取得の支援制度
メンター制度
■インストラクター制度、メンター制度の導入あり
キャリアコンサルティング制度
■キャリアチャレンジ制度（公募人事制度）の実施
社内検定制度
■住環境の基礎知識と、実践的な提案力を磨く社内資格「ALIS検定」の実施
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）12.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者6名）
女性：取得者11名（対象者11名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性18名、女性19名
2024年度：男性12名、女性19名
2023年度：男性20名、女性24名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／1980年9月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 101-8101 東京都千代田区神田神保町一丁目105番地 神保町三井ビルディング7FMAP |
| 事業所 | ■本社 東京（千代田区） ■事務所 東京／神奈川／千葉／埼玉／静岡／愛知／大阪／京都／兵庫／福岡 ※駐在所 ： 栃木／群馬／山梨／岐阜／三重／岡山／広島 |
| 代表者 | 代表取締役社長 篠崎 浩正 |
| 資本金 | 2億5，000万円 |
| 売上高 | 629億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 928人（2025年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 関連会社 | 旭化成ホームズ(株) 旭化成不動産レジデンス(株) 旭化成住工(株) 旭化成ホームズコンストラクション(株) 旭化成ホームズフィナンシャル(株) 旭化成ライフライン(株) 旭化成設計(株) 旭化成ホームズ小額短期保険(株) リーシュライフケア(株) 旭化成不動産コミュニティ(株) 旭化成不動産サポート(株) 他 |
