オリックス株式会社

金融＋サービス　経験とノウハウを生かし、新たな価値を生み出していく

私たちの事業

私たちの特徴

働く仲間

トップメッセージ

世界がよりよい方向に進むきっかけとなる
“未来をひらくインパクト”をもたらし
社会に貢献してまいります

1964年に設立されたオリックスグループは、法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など、多角的に事業を展開する企業グループに成長してまいりました。現在は、世界約30カ国・地域において、約34，000人の役職員により事業を展開しています。そして、ビジネスのグローバル化が進み、サステナビリティへの取り組みが求められる中、企業が果たすべき役割は大きくなっています。
オリックスグループのPurposeは、「変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で、未来をひらくインパクトを。」です。Purposeは、オリックスグループの社会における存在意義であり、私たちのすべての活動の根幹となるものです。オリックスグループが、今後も世の中に“未来をひらくインパクト”を生み出し続けるためには、社会課題のある領域において、事業を通じた本質的な解決策を提供することが重要であると考えています。こうした考えにもとづき、2025年5月、Purposeを実現するための成長戦略として、「ORIX Group Growth Strategy 2035」を発表しました。
Purposeと新たな成長戦略のもとで、役職員が部門や地域の垣根を越えて一体となり、社会に貢献してまいります。

取締役 兼 代表執行役社長・グループCEO　高橋 英丈

ビジョン/ミッション

ORIX Group Purpose & Culture

Purpose
「変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で、未来をひらくインパクトを。」
オリックスグループの社会における存在意義であり、私たちのすべての活動の根幹となるものです。

Culture
「多様性を力に変える。」「挑戦をおもしろがる。」「変化にチャンスを見出す。」
Purposeを実現するために、世界中のオリックスグループ社員が大切にする共通の価値観です。

事業戦略

ORIX Group Growth Strategy 2035

オリックスはグループの成長戦略として、「ORIX Group Growth Strategy 2035」を2025年4月に制定しました。

戦略を表す三角形の図では、2023年11月に制定した当社Purpose “Finding Paths. Making Impact.”を一番上に位置付けています。

中段はFocus Areas（戦略的投資領域）で、『PATHWAYS』 『GROWTH』 『IMPACT』の3つです。

その下は、当社の強みである2つのBusiness Model（ビジネスモデル） 「Alternative Investment & Operations（事業価値創造モデル）」と「Business Solutions（顧客課題解決モデル）」です。

Purposeを軸に、2つのビジネスモデルを活用し、3つの戦略的投資領域で、持続的な成長を目指します。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  グループ各社のあらゆる部門で企画・立案し、それらを具現化する基幹業務を担います。お客さまのニーズを把握し、プランを創造・実行する仕事です。
  
  配属先候補：国内営業部門、事業投資・コンセッション部門、環境エネルギー部門、不動産部門、輸送機器部門、海外関連部門、審査部門、経理部門、法務部門、財務部門、人事総務部門等

• スタッフ職

  あらゆる業務分野において、総合職のサポート業務を行います。
  ※首都圏・関西圏のみ

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

▽住宅制度
借上社宅、独身寮、住宅手当制度など
▽保養所
直営保養所(軽井沢・京都嵐山・賢島)
▽各種制度
ベビーシッター助成制度、持株会、スポーツクラブ優待、慶弔金、退職金制度、自分磨き制度など
▽各種保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

研修制度

●研修制度
オリックスでは、4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJT（On-the-job Training）期間を設けています。
OJT期間は指導担当のサポートの下、常にやりがいをもって仕事に取り組める体制となっています。また、入社後は基礎的素養や一般的知識の習得などさまざまな研修制度を用意しており、会社として社員の成長をサポートしています。
■新入社員研修（金融基礎知識、ビジネスマナーなど基礎力向上のための研修）
■OJT（先輩社員によるマンツーマンの指導）
■各種階層別研修（新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など）
■国内グローバル研修（英語でのビジネスコミュニケーション研修）
■海外の大学院・語学学校への派遣など

自己啓発支援

■自分磨き制度
社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度です。
福利厚生サービスを利用できる6万円分のポイントを付与いたします。社員はこのポイントを資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用できます。

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など、各階層別に研修を設けています。
50歳以上の社員向けにはキャリアデザイン研修もあり、男女問わず定年までのキャリアを描きながら働くことができます。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

最終更新日：2026年3月4日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  17.8年

最終更新日：2026年3月4日

会社概要