岡山県信用金庫
おかやま信用金庫
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- SDGsの取り組みに積極的
「おかやまが好き」「あなたが好き」地域密着型の金融機関、おかやま信用金庫！
目次
私たちの事業
金融を通じて地域経済の活性化に貢献する
私たちは、創立110年を超え、岡山・倉敷・玉野のお客さまから頼られる金融機関として飛躍します！
当金庫ならではのビジネスモデルで、お客様のお役に立てるよう積極的に取り組んでいるのは、お客様の事業実態と経営課題を把握する「課題把握活動」。お客様がビジネスチャンスに出会われた時や、ライフスタイルの向上を考えられた時の「どうしよう？」に、ご満足いただけるプラン・商品提案でサポートしています。「”おかやま”で一番身近な」「”おかやま”とともに成長する」金融機関を目指し努力を惜しまずお客さまを家族のように想い、安心感を与える存在であり続けます。
私たちの特徴
職場の雰囲気
働きやすい職場環境の充実
職員一人ひとりが持つ「人間力」をおかやま信用金庫で長く発揮していただくため、積極的に様々な施策を実施しています。最近では子育てをしながらでもより働きやすい環境にと育児休業などの制度を改善。また無駄な作業をなくすなど、改めて業務内容の見直しをおこなったことにより、時間外労働時間も大幅に減少しました。
また、資格試験に関して、入庫後５年以内に受験をし合格をした試験については受験料を返還する制度があり、職員の自己啓発に関してのサポートもおこなっています！
研修制度
金融機関人として必要なスキルを身に付けられる！
おかやま信用金庫では、お客様や地域から共感していただくための「共感力」「提案力」を備えた人材を育成しています。
お客様の様々な課題を解決するための知識を備えるため、入庫前には「入庫前研修」、入庫後には「入庫後研修」で応対接遇の基礎を修得し、その後も階層別研修や「スキルアップ講座」などで専門スキル・知識を修得する体制を整えています。また各種資格試験について、合格した場合の受験料補助等、職員の自己啓発を支援する制度も導入しています。
企業理念
感謝の想いを行動に！
フィンテック、IoT化が進み、金融機関の窓口業務がなくなるのでは…そんなニュースを目にすることも多いかもしれません。しかし、私たち信用金庫の業務はなくなりません！そんな今だからこそ”Face to Face”でお客様と直接会って、一人ひとりのお客様と価値を共有しながらともにお悩みを解決している信用金庫の存在価値が高まっていると感じています。
情報だけでは分からない、AIには決してできない心と心のやりとり。顔と顔を合わせてきめ細かなサービスを提供している信用金庫だからこそできることが必ずあります！
私たちおかやま信用金庫が大事にしているのは、お客様の『想い』に『共感』すること。
お客様の立場に立って『共感』することで課題を把握し、お客様に『共感』していただける提案によって事業価値・生涯価値の向上を目指し、さらには「おかやま」の地域価値を向上させることを目指しています。
地域のお客様を笑顔にしたい、金融を通じて地域社会の発展に貢献したい！そんな想いを持ちながら、明るく笑顔で、日々お客様のために全力で業務に取り組んでいます。
私たちの仕事
仕事内容
信用金庫法にもとづく金融業務全般（預金業務、融資業務、為替業務、その他相談業務）
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
厚生年金基金
退職金制度
保養施設
財形貯蓄
職員融資制度
資格取得援助制度
補助金制度（日帰り人間ドック、インフルエンザ予防接種など）
健康相談メンタルヘルス制度
キャリアアップ制度
部活動（野球部） など
研修制度
おかやま信用金庫では、お客様や地域から共感していただくための「共感力」「提案力」を備えた人材を育成しています。
お客様の様々な課題を解決するための知識を備えるため、入庫前には「入庫前研修」、入庫後には「入庫後研修」で対応の基礎を修得し、その後も階層毎の研修や「スキルアップ講座」などで専門知識を修得する体制を整えています。また各種資格試験について合格した場合の受験料補助等、職員の自己啓発を支援する制度も導入しています。
自己啓発支援
入庫5年目までに合格した資格試験に関しては受験料を返還します！
また、資格試験によっては試験前に資格試験対策講座を実施し、職員の資格取得を支援しています！
メンター制度
若手職員がマンツーマンで事務だけでなく、メンタルヘルスなどについても総合的にサポートします。
キャリアコンサルティング制度
入庫3年目に職群選択（総合職、一般職）
職場環境
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平均残業時間
（月間）5.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 22.1% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者7名（対象者7名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.8歳
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平均勤続年数17.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数22名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数17名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性8名、女性11名
2023年度：男性10名、女性12名
2022年度：男性7名、女性10名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1913（大正2）年4月2日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 700-8639 岡山県岡山市北区柳町1丁目11番21号MAP |
| 事業所 | 岡山市内25店舗、倉敷市内2店舗、玉野市内4店舗 計31店舗（2024年3月現在） |
| 代表者 | 理事長 桑田真治 |
| 出資金 | 17億6902万円（2024年3月末現在） |
| 預金量 | 5922億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 525名（2024年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | おかやまビジネス株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 「事業価値の向上」 | 中小企業の「事業価値の向上」を図るための取り組みの一つとして「ビジネス交流会」を開催しています。毎回新企画を導入し、『企業様同士による「商談」』と『相談機関等との「相談」』を通じて、新たなパートナー企業の発掘を支援し、地元岡山の経済活性化に貢献しています。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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