「夢を預かる、金融機関。」を目指して

私たちの事業

「夢を預かる、金融機関。」

お客様に夢を語ってもらい、受け止め、預かるという責任を全うする。
お客様の夢の実現に向けて、お客さまと本音で語り合い、喜怒哀楽を共にする。
お客様の夢を本気で応援し、前に進む勇気を持てるように伴走する。

#豊橋商工会議所会員企業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「みんなにエール！」を、いっしょに。

現在、金融業界は大きな変革期を迎えており、信用金庫の存在も時代の中で変わりつつあります。この先10年を考えたとき、愛知県ではリニア開通による「ビジネス首都圏」という新たな市場が生まれます。その流れを受け、私たちの街「東三河・湖西地域」のビジネス環境、生活環境が大きく変化するタイミングが訪れます。そうしたことを踏まえて、これからの豊橋、東三河・湖西地域でどういう存在であるべきなのかを考え、基本方針のもと、「豊橋信用金庫10年ビジョン」を策定しました。大切なことは、他社との比較となる相対価値ではなく、独自の絶対価値をもつべきという考え方です。
豊橋信用金庫ならではの考えを大切に、時代に合った姿に変わることに取り組む。生まれ変わる地域において、企業や人々のために、豊橋信用金庫も生まれ変わり、「みんなにエール！」を届ける活動をしていきます。

職場の雰囲気

職員同士のつながり、絆を大切に。～とよしんファミリー～

地域との「つながり」を大切にする豊橋信用金庫では、役職員同士の「つながり」も大切にしています。役職員とその家族が参加する「とよしん運動会」はコロナ禍の中断はあったものの、半世紀以上前より毎年開催しています。また、豊橋市にある「のんほいパーク（豊橋総合動植物公園）」を職員、一般来場者の方たちに入園料無料とするイベントの開催も行っており、全体でのイベントや個々のクラブ活動などを通じて役職員の一体感が醸成され、業務中、業務外を問わず、風通しの良い職場が形成されています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝各種社会保険、厚生年金基金、確定給付企業年金、確定拠出企業年金
施設＝リゾート施設会員（エクシブ）、スポーツクラブ会員
行事＝運動会開催、のんほいパーク親睦行事開催、クラブ活動（野球、卓球、テニス、陸上、音楽、和太鼓、ボランティア等）

研修制度

毎年所属長との面談を行う自己申告制度があります。自己申告では指標となるキャリアパスを用意しており、キャリアパスに即して自己の成長を確認、将来的になりたい自分となるため、携わりたい業務や、配置転換の希望などを伝え、自身のキャリアを考えながら業務に取り組むことができます。

自己啓発支援

自己啓発のサポートとして、資格取得のための奨励制度を導入。業務を進めていくうえで必要となる資格取得のあっせんや、資格取得時の奨励金支給を行っています。
また、金庫で開催する研修や外部へ派遣する研修について参加したい職員を募る「手上げ制度」を導入しており、身に付けたい技能や学びたいことについて自ら取り組みする姿勢を支援しています。

メンター制度

新入職員と配属先の異なる店舗に勤務する年齢の近い先輩職員がペアとなり、悩みの相談や課題の解決のため、月1回以上の面談や電話での相談を通じて新入職員のサポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

豊橋信用金庫が目指す姿・価値観と働く職員の目指す姿・価値観を重ね、職員ひとり一人の主体的な成長を促し、キャリア形成をサポートし、働くうえでのモチベーション向上につながるように、キャリアパスを制定しています。自らの目指すキャリアを描き、目標の実現に向かって自ら行動できる職員をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者14名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

ワークライフバランスへの取組み

有給休暇取得率76.9％（令和６年度）
育児休業取得率男女とも100％（令和6年度）

最終更新日：2025年5月22日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数29名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数26名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性11名、女性16名
  2024年度：男性12名、女性17名
  2023年度：男性11名、女性15名

最終更新日：2025年5月22日

会社概要