「誰かに支えられ、誰かを支える仕事」
お客様との距離が近いからこそ実現できる想いがある。

私たちの事業

地域課題の解決に向けて金融仲介機能を発揮する

私たち＜飯能信用金庫＞は、
埼玉県西部、東京都２３区、多摩地区に営業エリアを展開している
地域密着型金融機関です。

お客様に喜んで貰えるご提案をするために
お客様の想いを受け止め、知識と経験を活かすことが大切です。

「将来は自ら考えお客様を支える仕事がしたい」
そんな方はやりがいを持って働くことができる仕事です。

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【Episode】2014年入庫／営業担当

現在は年商10億円以上の企業を対象に法人融資開拓を行っています。
お客様に顔と名前を覚えていただくことがスタートライン。

HPやSNSから企業の内部環境だけでなく、企業の業種動向や市場状況などの外部環境を把握した上で、深い内容のヒアリングを行い中身の濃い面談が出来るよう心掛けています。あらゆる角度から情報を提供して信頼関係を築き、お客さまのニーズを聞き出すことに注力しています。

訪問企業の多くは既に他の金融機関からさまざまな情報提供を受けています。
そのなかで信用金庫の強みを活かした、取引先とのビジネスマッチングなどを提案し、お客様に寄り添う「飯能信用金庫」だからこその付加価値を提供して、競合金融機関との差別化を図ったコンサルティング営業を行っています。

私たちの特徴

事業戦略

事業内容

１．四次元的地域密着型金融
お客様との強固な信頼関係を築き、ライフステージ・ライフサイクルに応じた最適な金融商品やサービスを提供する。

２．本業支援を通じた課題解決
地域の事業者の真の経営課題に寄り添い資金面のみならず本業支援を通じてソリューションを提案する。

３．持続可能な地域社会の実現
地域課題の解決に向けたプラットフォームとして仲介機能を発揮し、地域の皆様との連携を図りながら持続可能な地域社会の実現に向けて奉仕する。

研修制度

資格取得支援

◆中小企業診断士資格取得支援
経営コンサルタントとして唯一の国家資格である中小企業診断士については、中小企業診断士養成課程派遣制度によって半年間の実践的なカリキュラムを経験し、診断士を取得することができます。
（取得人数３２人／関東県内信金の平均取得者５名程度）

◆ファイナンシャルプランナー１級資格取得支援
金融のプロフェッショナルであるファイナンシャルプランナー１級の取得支援は、取得後の奨励金支給を行っています。
（取得人数３９人／関東県内信金の平均取得者５名程度）

企業理念

「つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。」

地域の皆様とともに創っていく未来が、その人、その人の個性で色彩あふれる鮮やかな笑顔にするために、今まで以上に「つながり」を大切にし、変化を恐れずに新たなこと、困難なことに挑み続けるという想いを込め『つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。』を飯能信用金庫のパーパス（地域における存在意義）として定めました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

誰かに支えられ、誰かを支える仕事

【仕事紹介】
業務担当は大きく２つに分かれております。

◆営業
営業担当は担当地区を持ち、法人や個人様々なお客様を訪問します。融資や資産運用に関するご相談、ニーズにあわせた金融商品やサービスの提供をしています。

◆内勤営業
店頭では預金や融資、資産運用に関するご相談等の業務を通じて、お客様のニーズにあわせた金融商品やサービスの提供をしています。

職種別に仕事を知る

• 

  【大卒】総合職

  【幅広い業務経験を通じ将来の経営を担う】
  総合職として入庫し、ジョブローテーションを通しさまざまな係を経験。入庫３年目以降”一般職”転換可能

• 

  【短大・専門卒】一般職

  【現場業務の円滑な運営を担う】
  一般職として入庫し、ジョブローテーションを通しさまざまな係を経験。入庫３年目以降”総合職”転換可能

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、職員住宅融資、職員厚生融資、会員制リゾートクラブ、団体生命保険、育児休業制度、退職金制度、企業型確定拠出年金　他

研修制度

新入職員研修、係員研修、主任研修、代理研修、次長研修、支店長研修、
外部派遣研修、事務研修、営業研修、融資研修、預かり資産研修、OJT　等

自己啓発支援

【公的資格取得奨励金制度】
対象の公的資格を取得する際に奨励金を支給。

【通信教育講座】
所定の通信教育講座の修了者には補助金を支給。
自分自身の成長に合わせたオーダーメイドの研修を組み立てできます。

【任意講座】
「土曜セミナー」、「夜間勉強会」

メンター制度

入庫3年目～8年目程度の職員が新入職員に対しメンターとなって定期的に面談を行い随時相談に乗る。
【活動】
原則、月1回以上メンティと面談。随時、メンターは電話やメールによりメンティと交流を図る。

その他制度

【提案制度】
若手からベテラン職員まで会社を向上させるための意見を提案することができます！

【上位職早期登用制度】
意欲と能力が伴えば早いうちから責任のある役職につくことが出来ます！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者22名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2023年5月29日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数43名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性12名
  2022年度：男性6名、女性11名
  2021年度：男性15名、女性28名

最終更新日：2023年5月29日

会社概要