「茨城×人×金融」銀行には無い信金らしさ。～地域と共に、地域社会の未来を創造していく～

私たちの事業

みとしんは、地域に根差した金融機関です

地域の皆さまから＜みとしん＞の愛称で親しまれている水戸信用金庫は、1945年の創立以来、地域社会の一員としてお客さま一人ひとりと強い”つながり”をつくることで地域経済の発展に努めてまいりました。

地域と共に歩み、地域社会の未来を創造していくため、職員一人ひとりがお客さまとダイレクトに向き合う「Face to Face」の活動スタイルを貫いています。

私たちの特徴

事業戦略

地域の中小企業や個人のお客さまのための金融機関として、お客さまと親密な関係を築いています。

みとしんに課された使命は「地域の活性化を地域のお客さまと共に考え、地域の発展を担い、きめ細かなサービスを通して地域の中小企業や住民をサポートしていくこと」です。

私たちを取り巻く環境は大きく変化していますが、経営環境がどのように変化しようとも、みとしんの基本的な経営戦略は地域密着であり、長期的視点に立って地域社会の繁栄のためのもっとも身近な金融機関として、これからも一層のパートナーシップを発揮してまいります。

また、みとしんは、2023年度より3カ年の中期経営計画（2023年度～2025年度)をスタートしました。
「明日へのサイン（3in）」と基本戦略を掲げ、新たなみとしん、確かなつながり、豊かな地域を確立するための施策を企画・立案しています。

「明日へのサイン（3in）」
「innovate-ing（変化する）「involve-ing（結びつく）」「interact-ing（互いに影響しあう）」に取り組むことで、「みとしんは変わる」という想い、そして中期経営計画2025から「みとしんが変わり始める」という合図を3つの取組みの頭文字に込めて、「3in（サイン）＝sign（合図）」と表現しています。

「中期経営計画2025の基本戦略」
基本戦略１：お客さまとのつながりの強化と価値共創
基本戦略２：多様な人財の育成・活躍
基本戦略３：持続可能な経営基盤の構築

働く仲間

「得意先係」はお客さまを個別に訪問しニーズにあった商品提案を行っています

「得意先係」はお客さまと直接ふれあう渉外活動を担当します。中小企業や個人のお客さまを訪問し、資産運用やご融資のご相談を受けていくなかで、お客さまのニーズに合った商品をご提案していく仕事です。ご提案内容がお客さまのニーズに合致して感謝されたときの喜びはみとしんならではのやりがいであり、地域にとお客さまに最も身近なみとしんだからできる仕事です。

職場の雰囲気

「窓口サービス係」はお客さまとの「Face to Face」を大切にしています

「窓口サービス係」はみとしんの顔として、ご来店されたお客さまの応対を担当します。預金の預け入れや資産運用など、お客さま一人ひとりのご要望に合ったご提案をする仕事です。様々な年齢・職業の方と接することができ、時には地域のお客さまと顔見知りになることもあります。お客さまから「会いに来たよ」と言っていただけるのは「Face to Face」の信用金庫ならではの光景です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域と共に歩み、地域社会の未来を創造していく。

◆信用金庫法に基づく個人・中小企業専門金融機関として金融業務全般を取扱っています。

(1)預金業務
普通預金、当座預金、貯蓄預金、通知預金、定期預金、定期積金、別段預金、納税準備預金、外貨定期預金、譲渡性預金など
(2)融資業務
事業性資金(設備資金、運転資金など)
個人用資金(住宅ローン、カーライフプラン、教育プラン、フリーローン、カードローンなど)
(3)為替業務
内国為替業務(送金為替、当座振込、代金取立など)、外国為替取次業務(外国送金、その他外国為替に関する各種業務など)
(4)国債等公共債および証券投資信託の窓口販売
(5)保険商品等の窓口販売
(6)法律により信用金庫が営むことのできる業務

職種別に仕事を知る

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  【一般職】

  窓口業務のスペシャリストを目指すコースです。
  営業店において窓口サービス係、本部では企画業務を担当します。
  なお、一般職は原則として、転居を伴う異動はありません。
  
  ≪窓口サービス係（営業店）≫
  　預金、為替（振込等）、資産運用（保険、投資信託）の提案営業店の顔として、窓口応対業務を担当します。
  　
  ≪企画係（本部）≫
  　営業店をバックアップする立場となり、あらゆる面から営業店がお客さまの満足度を高められるようにサポートしていく仕事です。
  　仕事内容は配属部署により異なり、経理、人事、審査、システム等幅広い業務がございます。

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  【総合職・エリア総合職】

  金庫の業務全体を担当し、将来統括・管理・監督職のポジションを目指すコースです。
  営業店において得意先係、本部では企画業務を担当します。
  なお、エリア総合職は原則として、転居を伴う異動はありません。
  
  ≪得意先係（営業店）≫
  　渉外業務として、預金、融資、資産運用の提案をする仕事です。
  　個人法人の区別なく、様々なお客さまとの「Face to Face」を大切に高密度な関係づくりをおこないます。
  
  ≪企画係（本部）≫
  　営業店をバックアップする立場となり、あらゆる面から営業店がお客さまの満足度を高められるようにサポートしていく仕事です。
  　仕事内容は配属部署により異なり、経理、人事、審査、システム等幅広い業務がございます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

育児・介護短時間勤務制度、職場復帰制度など

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、厚生年金基金、確定拠出年金、住宅資金融資、共済会など

＜社宅等＞社宅（単身・世帯）、借上社宅制度
＜研修所＞友部研修所
＜契約保養所＞那須、白河、白浜、箱根、その他リゾート・クラブが全国各地に多数

研修制度

◆教育制度
多様化するお客さまのニーズに的確に対応し、当金庫の経営理念を実践できる人財を育成するため、様々なカリキュラムを用意しています。
みとしんの教育制度は、大きく分類すると、次の4項目です。
（1）職場内教育訓練（ＯＪＴ）
（2）集合研修（ＯＦＦ－ＪＴ）
（3）自己啓発支援
（4）外部派遣研修

◆若手職員の育成
若手職員については、入庫後1年間は「新入職員指導育成計画」に基づき、業務ごとに先輩職員がマンツーマンで指導しております。また、キャリアパスによるコース別キャリアと若手職員が目指したいと思う模範となる人物像(ロールモデル)を示し、コース別の職員の将来像を明確にし、若手職員の成長をサポートする体制を整えています。

◆研修制度
みとしんでは、人財を最も大切な経営資源と考えており、「たしかな能力とゆたかな人間性をかね具えた創造的な人財を育成する」ことを経営方針に掲げています。教育訓練計画を策定し、集合研修の実施や外部研修への派遣などを通して、お客さまの多様なニーズに的確にお応えできる人財の育成に取り組んでいます。

自己啓発支援

外部資格の取得を目的とした単位修得制度や公的資格取得奨励金支給規程があり、みとしんが特に推奨する資格については、奨励金を支給しています。
またeラーニングシステムも導入しており、いつでもどこでも好きな時に業務や経済情勢等に関する動画を視聴し自己啓発に励むことができます。

キャリアコンサルティング制度

みとしんでは結婚、妊娠、出産、育児、介護、家族の転居等、家庭の事情により退職された職員で退職後6年以内に職場復帰を希望された方を対象に、正職員として採用する「職場復帰に関する制度」があります。多様化する職員のライフスタイルに対応し、働きがいのある職場づくりを目指しています。

中小企業診断士の育成

みとしんでは、信用金庫の理念「地域社会の繁栄と中小企業の健全な発展」に貢献するという信念を持つ人財を育成するため、中小企業診断士の資格取得を支援しています。現在、中小企業診断士第一次試験合格者を対象に、中小企業大学校が開催する中小企業診断士養成課程へ派遣し、およそ半年間かけて取得をしています。金庫に戻ってからは、得た知識や経験を活かしながら幅広い分野で活躍いただいています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者16名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年11月18日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  15.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数93名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数36名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性33名、女性60名
  2023年度：男性21名、女性15名
  2022年度：男性13名、女性8名

最終更新日：2024年11月18日

会社概要