東京都信用金庫
さわやか信用金庫
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インターン・キャリア受付中
すべて見る地域とともに持続的な成長を目指して、わたしたちはとことん地域のみなさまを応援します。
目次
私たちの事業
明日のさわやか信用金庫を支える人材を募集しています！
こんにちは。
さわやか信用金庫採用担当です。
さわやか信用金庫のページをご覧頂きありがとうございます。当金庫では2023年度新入職員の募集を開始致しました。
赤坂・銀座・六本木・日比谷などの都内中央から、中小企業が集積している大田・品川の城南地区、川崎、横浜に64店舗のネットワークをもつ信用金庫です。
日本経済をリードする東京・神奈川地区で、中小企業・生活者を金融の側面から支え、それぞれの店舗が地域に密着した営業活動を推進しながら、会社全体として日本経済の活性化に寄与していく。
それが私たちのビジネスです。
そんなさわやか信用金庫では、明日の金庫を支える人材、将来幹部として活躍してくれる人材を募集しています。
地域に貢献する仕事がしたい方、
金融に関わる仕事がしたい方からのご応募をお待ちしています。
皆様とお会いできる日を楽しみにしています。
私たちの特徴
企業理念
基本理念
1. 日本経済の基盤を成す中小企業並びに地域の人々をとことん金融面で支える金融機関であること。
2. 地域に密着し、地域と運命を共にする金融機関であること。
3. 使い勝手のよい、良質な金融商品・サービスを提供し続ける金融機関であること。
社風
経営理念
1. 多様化するニーズに十分応え得る体力と、弾力性に富む強固な財務体質の構築。
2. 役職員の能力向上と旺盛な勤務意欲の実現。
3. 経営（組織と運営）の効率化と透明性の確立。
研修制度
教育・研修
職員の能力向上を目的とした各種研修を実施しています。
・新入職員合宿研修（約1週間）
・マンツーマンリーダーによるＯＪＴ
・新入職員フォローアップ研修
・融資基礎研修
・担当職務別研修（定期性預金、流動性預金、為替）
・通信教育（入庫後3年間は必修）
・フィールド・セールス・トレーニング（預金獲得、融資開拓実地研修）他
私たちの仕事
さわやか信用金庫の仕事
信用金庫法による預金、融資、内外国為替、信用金庫業務全般
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、住宅融資制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、保養施設（京都、箱根、稲取 他）
研修制度
職員の能力向上を目的とした各種研修を実施しています。
・新入職員合宿研修（約1週間）
・マンツーマンリーダーによるＯＪＴ
・新入職員フォローアップ研修
・融資基礎研修
・担当職務別研修（定期性預金、流動性預金、為替）
・通信教育（入庫後3年間は必修）
・フィールド・セールス・トレーニング（預金獲得、融資開拓実地研修）他
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）9.3日
平均有給休暇取得日数（年間） について
5日間の連続休暇除く
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数19.8年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1919年 東京産業信用金庫創立中央区日本橋蛎殻町にて創立 1926年 同栄信用金庫創立港区にて創立1926年 港信用金庫創立港区赤坂にて創立2001年 同栄信用金庫と港信用金庫が合併により、東都中央信用金庫に名称変更2002年 東都中央信用金庫と東京産業信用金庫が合併により、さわやか信用金庫に名称変更 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都大田区萩中２－２－１MAP |
| 事業所 | 東 京 都 ： 23区・調布市・日野市・稲城市 神奈川県 ： 横浜市・川崎市 |
| 代表者 | 理事長： 篠 啓友 |
| 出資金 | 142億円 |
| 預金量 | 1兆6048億円（2022年3月期） |
| 職員数 | 981名（2022年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| コンプライアンス | 1. 私たちは、会員・お客様そして地域社会の信頼に応えるよう、公正で開かれた透明性のある健全な金庫をめざします。 (1) お客様のご要望に積極的に耳を傾け業務に反映させるとともに、説明責任を十分に果たします。 (2) 守秘義務を果たし、情報セキュリティに万全を期します。 (3) 反社会的勢力には毅然と立向かい、マネー・ローンダリング等の防止に努めます。 2. 私たちは、協同組織地域金融機関としての「社会的責任と公共的使命」を実現するために、各自の役割と責任を認識し、果敢な実践を通じてその職務を全うします。 (4) 現状に安住せず、知識と能力を高める努力を不断に行ない、社会的責任を果たします。 (5) 信用金庫の公共性を常に問い続けます。 (6) 地域のコミュニティ、福祉、環境に貢献し、共生に努めます。 3. 私たちは、実効性あるコンプライアンス体制を構築し、その確保に努めます。 (7) コンプライアンス違反による実績は実績としません。 (8) 三ない主義（法令違反を起こさない、問題が発生したら隠さない、同じ過ちを二度と起こさない）を徹底します。 (9) 相互チェック精神を必要なあらゆる局面に適用します。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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