株式会社西日本シティ銀行

風通しの良い社風が魅力。キャリアの意思表示ができる「フリーエージェント制度」を活用し、自らキャリアを掴み取ることも可能。

私たちの事業

“総合力No.１の地域金融グループ”を目指し、福岡市の再開発にも主導的役割を発揮

西日本シティ銀行の強みは、全国176か店の店舗展開に加え幅広い分野のグループ企業を有する、大きな“グループ力”です。時代の変化や世の中のニーズを敏感にキャッチし、何もないところからアイデアをカタチにしていくことも当行の強み。働く行員一人ひとりの熱い想いが地域を動かしていくという、大きな可能性を持った企業です。
行員に当行の魅力を尋ねると、多くが「一緒に働く仲間」や「風通しの良さ」を一番に挙げます。各支店や支店を束ねる各エリアブロックもチームワークが良く、上司や先輩、同期の間でも積極的にコミュニケーションをとっています。キャリアに関しては、勤続３年を迎えた行員は「フリーエージェント制度」を活用し、自分が希望する部署への異動を意思表示できます。研修制度や資格対策講座なども充実しているので、常に成長したい、専門分野のエキスパートになりたいという方にとっては最高の環境です。

私たちは、福岡県を本拠地とし、九州に169か店、全国に176か店の店舗を展開する地方銀行です。総資産や預金、貸出金などの業績は、全国の中でもトップクラス。貸出金の大部分は九州域内のお客さまに向けており、地元の企業や個人のお客さまと厚い信頼関係を築いています。
また、西日本シティ銀行を中心として、金融に留まらずIT・DX分野にもグループ企業を有し、大きなビジネスネットワークを築いています。あらゆる方面からお客さまのニーズを汲み取り、ワンストップのサービスが提供できる“総合力No.1の地域金融グループ”を目指しています。

近年の大きな取り組みとしては、福岡市内で行われている「天神ビッグバン」、「博多コネクティッド」を中心とした再開発計画に大きく関わっていることが挙げられます。特に2021年に福岡地所（株）が開発した「天神ビジネスセンター」の竣工においては、当行がメインバンクとなり、主導的役割を果たしました。さらには、博多コネクティッドの起爆剤となるべく当行本店本館ビル、本店別館ビル、事務本部ビルの連鎖的再開発も進行中です。博多駅前の新本店「西日本シティビル」は、2026年夏ごろ開業予定です。私たちは時代の変化に柔軟に対応しながら、地域の皆さまに求められる地方銀行であり続けます。

私たちの特徴

研修制度

各種研修から休日セミナー、資格対策講座まで、常に学び続けられる研修制度

お客さまに選んでいただける魅力ある人財になるために、行員が常に学び続けられる充実した研修制度を用意しています。入行と共に実施される新入行員研修のみならず、職務・階層別の研修や、希望者が参加できる単発の休日・イブニングセミナーなど、働きながらでも学べる機会を提供しています。新入行員研修終了後は、研修やトレーニーを中心としたOff-JTと、営業店コーチによるOJTとの両輪により、次世代を担う若手行員を育成しています。また、業務に関連した資格取得のサポートも手厚く、例えばフィナンシャルプランナー（FP）1級の資格に関しても、業務時間内に参加することができる無料の試験対策講座を開設しています。当行であれば仕事を通じて成長し、専門分野の知識を磨いていくことが可能です。

組織の特徴

お客さまへのサービスを向上させ、行員のモチベーションも高める、大きな“グループ総合力”

金融からITまで幅広い分野で数多くのグループ企業と連携しています。この大きな“グループ力”ともいえるビジネスネットワークを活かして、銀行からワンストップのサービスを提供しているのが強みです。
また、当行自身の結束力の強さも魅力の一つだと考えています。各支店や支店を束ねるエリアブロックの結束が強く、支店毎のチームワークを活かした日々の業務をはじめ、ブロック毎に行うキャンペーンやレクリエーションも、行員のモチベーションアップに繋がっています。

キャリアに関する社内制度

行内インターンシップの実施やフリーエージェント制度など多様なキャリアパスの実現を支援

多様なキャリアパスの実現への一環として、チャレンジしたい意欲のある若手行員の希望を募る制度「フリーエージェント制度」を導入しています。年に1回、希望する部や職務に自ら手を挙げてチャレンジすることが可能です。フリーエージェント制度の活性化と本部業務の理解を目的に「行内インターンシップ」も実施しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

金融のプロとして、お客さまのニーズを汲み取り、最適なソリューションを提案する

法人、個人それぞれのお客さまのニーズを汲み取り、当行が提供する金融サービスを活かして一人ひとりに合ったソリューションをご提案します。お客さまから信頼され、頼られる存在になることで、「ありがとう」という感謝の言葉をいただける、そんな大きなやりがいを感じられる仕事です。入社後は、研修やOJTにより銀行業務の基礎を学び、適性や希望に応じて、営業（渉外営業・個人営業）、本部業務などを担当します。

職種別に仕事を知る

• 

  渉外営業担当

  法人や個人事業主の方に向けて、融資や資金調達、M&A、事業継承などのご相談やご提案を行う仕事です。お客さまのニーズを汲み取り、お客さまにとってベストなサポートをすることがミッションです。私たちが提案をしたことが、実際にお客さまの経営に活かされ、結果が出た際に「ありがとう」と言っていただける。そんなやりがいを感じられる仕事です。

• 

  個人営業担当

  個人のお客さまの資産運用提案など、お客さまの人生設計を金融面からサポートしていく仕事です。若いお客さまであれば将来のための貯蓄や万一のための保険などについて、またご年配のお客さまであれば相続に関するご相談など、お客さまお一人おひとりのライフプランに合わせて、投資や保険、ローンといった資産運用商品の中からベストなものを選んでご提案します。「あなただから頼みたい」と言っていただける、やりがいのある仕事です。

• 

  本部の仕事

  西日本シティ銀行を内部から支え、地方銀行として地域の皆さまにより良いサービスを生み出す仕事です。本部には、法人ソリューション部、営業企画部、市場証券部、デジタル戦略部、IT統括部など21にもおよぶ部署があります。社内組織を健全に運営するために事務的な面からサポートしたり、新たなサービスを一から企画して世の中に発信するなど、多岐にわたる業務にはそれぞれに魅力があります。当行の「フリーエージェント制度」を利用して、若いうちから本部で経験を積む方も多くいます。

• 

  DXやデジタル戦略部

  デジタル戦略部が担うのは、デジタル技術を活用して、業務を効率化・自動化したり、新規ビジネスの創出を提案することがミッションとなるDX（デジタルトランスフォーメーション）分野の仕事です。具体的には、お客さまの実態に合わせたDXのプラットホームを確立したり、法人向けのインターネットバンキング商品など新たなビジネスを生み出す企画を立案します。また、世の中にある「こんなサービスがあったらいいな」というニーズをくみ上げ、企画に落とし込むことも大切な仕事の一つ。銀行システムを統括・管理するIT統括部とも連携し、プロジェクトを進めていきます。自分のアイデアが世の中を動かす、そんなダイナミックな体験ができる仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：新入行員研修、育成枠制度、バディ制度、コーチ制度、フリーエージェント制度、育休支援制度
施設：研修施設「ココロ館」（図書室・学習室・体育館・研修室・トレーニングルーム等を完備）、独身寮、社宅

研修制度

新入行員研修、階層別研修、職務別研修、休日・イブニングセミナー（任意）

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ
・奨励金制度

メンター制度

・先輩行員（コーチ＆バディ）による手厚いサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・One on Oneミーティング（キャリア面談）の実施
・キャリアデザインシートの制定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.3%
  管理職： 15.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者55名（対象者55名）
  女性：取得者67名（対象者67名）

最終更新日：2026年2月25日

社員について

• 平均年齢

  40.3歳
• 平均勤続年数

  12.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性133名、女性160名
  2024年度：男性118名、女性109名
  2023年度：男性89名、女性75名

最終更新日：2026年2月25日

会社概要