神戸市人事委員会事務局の企業情報

事業内容

新規事業開拓に積極的

神戸市は全国に先駆けて、様々な先進的な政策を実施しています！
【例】
・「神戸医療産業都市」
　神戸市にある人工島「ポートアイランド」に先端医療技術の研究開発拠点を整備し、研究機関や大学、高度専門病院、医療関連企業の連携により、新たな医療技術や医療機器・医薬品の実用化を目指しています。
・「Urban Innovation KOBE（アーバンイノベーション神戸）」
　社会・地域課題をスタートアップ・ベンチャー企業と市職員が協働して解決する国内自治体初の取り組みです。全国的にも関心が寄せられ、日本全国の自治体に広がっています。
・認知症「神戸モデル」
　認知症の早期受診を推進するための「診断助成制度」と、認知症の方が外出時などで事故に遭われた場合に救済する「事故救済制度」を組み合わせた全国初の取組みです。

新型コロナウイルス感染症対策、人口減少や超高齢化社会、東京一極集中といった課題に対し、令和の時代に間違いなく進化するテクノロジーを取り入れながら、スピード感をもって取り組んでいきます。

＜主な事業＞

●『新型コロナウイルス感染症へ対応する』
・感染拡大防止
・医療提供体制の安定的確保
・コロナ禍に直面する市民・市内事業者等への支援ほか

●『健康・安全を守る』
・健康創造都市KOBEの推進
・高齢者や障害者の方への支援
・災害に強い都市づくりほか

●『輝くこどもたちの未来を創る』
・切れ目のない子育て支援
・子どもたちの教育の充実ほか

●『神戸経済を伸ばす』
・市内事業者等の経営基盤の強化
・革新的な起業・創業支援
・観光施策の強化ほか

●『街と地域を創る』
・新たな都市活力の創造
・withコロナ時代に対応したまちづくり
・芸術・文化・スポーツを楽しむまちづくりほか

●『陸・海・空の拠点を創る』
・陸海空の広域交通結節機能の強化
・都心三宮・ウォーターフロントの再整備ほか

●『市政改革を進める』
・市民サービスの向上
・DX・働き方改革の推進ほか

組織の特徴

教育制度・研修が充実

新規採用職員研修や採用２～５年次研修、テーマ別研修、派遣研修など研修制度が充実しています。
また直属の上司がOJT指導者となり、実務経験を通して人材育成を行います。また、職場の先輩職員が新採サポーターとなり、仕事の上での様々なサポートを行うほか、希望者に対しては、職場外の先輩職員であるメンターが仕事生活全般に関する助言や支援を行います。