株式会社ボルテージの企業情報

事業内容

自社オリジナルの「ドラマ型コンテンツ」を、幅広いジャンルに提供するエンターテインメント企業

コンテンツの企画から制作、開発、デザイン、プロモーションまでを一貫して自社で行い、
iPhone、Android向けのアプリケーションや、コンシューマーゲームを、日本、北米、アジア等へ幅広く提供しています。
また、新規事業として、電子コミックストアやレーベルも手掛けております。

◆モバイルコンテンツ
ストーリー性を重視した女性向けのアプリを中心に、100タイトル以上を配信中です。
・日本語女性向け（2006年～）
ユーザー自身が主人公となり、好みのシチュエーション・イケメンを選び、理想の恋愛ストーリーを体験できます。2006年より配信を開始し、現在までに100タイトル以上を配信する当社の主力コンテンツです。

・男性向け（2013年～）
恋愛ドラマシリーズとは一線を画す男性向けのアプリです。カードの収集・育成要素等を取り入れたタイトルを配信中です。

・英語女性向け（2011年～）
英語圏の女性に向けた恋愛ドラマが楽しめるアプリです。
「日本語女性向け」タイトルを翻訳したタイトルを配信中です。

◆ファンダム展開
当社のモバイルコンテンツの世界観やキャラクターをより深くユーザーに楽しんでいただくため、リアルイベントの企画・実施、グッズの企画・制作及びオンラインショップの運営、映像・音楽の制作・販売を行っています。

◆電子書籍事業
電子コミックストアの運営や オリジナルレーベル作品の制作・販売を行っております。

◆コンシューマ事業
「100シーンの恋＋」等の日本語女性向けの人気作品を移植し、「Nintendo Switch」向けに配信しております。
また、オリジナル作品「even if TEMPEST 宵闇にかく語りき魔女」も好評です。

職場の雰囲気

働きやすい企業へ

■ボルテージの働き方改革
2017年、社員にとって働きやすい企業の実現を目指して、新しい制度を３つ導入いたしました。
・テレワーク
条件を満たした全社員がノートPCで場所に縛られずに仕事をすることが可能。
「テレワーク東京ルール」実践企業に認定されました。

・勤務時間区分の自主選択
従来は10時～19時が固定の勤務時間でしたが、新たに9時～18時、9時半～18時半を追加し、3パターンの勤務時間のいずれか一つを選べるようにしました。

・リフレッシュ休暇
勤続年数5年と10年の正社員に、勤続年数に応じて、基本有給休暇に加えて別途休暇と金券を付与。長期休暇を取得してもらうことで、各社員の担当業務の「見える化」・「効率化」を進めています。

■シリコンバレースタイルを取り入れた新人事制度
当社グループは、長期的視点で社員を教育しています。そして、社員とともに成長していく企業をめざすため、2017年に新人事制度を整備しました。

　1つ目は、役職と職階との分離の実施です。これまでは職階と役職が連動していましたが、職階と役職を分離させジョブタイトルを付けました。それによって、専門性を深めていく人と、管理職としてマネジメントを深めていく人など、様々なキャリアパスを描けるようにしました。

　2つ目は、全社員のジョブタイトルを決定し、役割の明確化を実施しました。各社員の専門領域を明確化することで、役割分担の中でより専門領域を深めやすくしました。これは米国子会社では当たり前に行っていた制度です。それを本社でも採用しました。

　3つ目は、社員の社内公募に関する制度です。勤続１年以上の全正社員を対象にして、社内で募集する他部署への異動希望者を募ります。そうして、人材の循環を促しています。