株式会社カインズの企業情報

事業内容

“商業を通して社会の発展に貢献”するための取り組み。

『カインズ』のチェーンストア経営。

生活必需品（日用雑貨・インテリア用品・食品・衣類・化粧品・医薬品・スポーツ用品・事務用品など）から専門性の高い商品（園芸用品・資材・DIY用品など）まで、日々のくらしを豊かにする幅広い商品部門を扱っています。
販売はもちろんのこと、素材調達から商品の企画・開発・品質管理・物流・プロモーションまでを自社で一貫してコントロールするSPA（製造小売）企業です。生活空間のトータルコーディネートなどライフスタイルの提案、みんなで楽しく作るDIYワークショップなどモノづくりの楽しさを体感してもらうイベントの開催、快適な買い物をしていただけるようなサービス（アプリ・店舗の商品取り置きサービス・サービスカー・WEB上での工房利用の予約など）、まちづくりを行い、あらゆる角度からお客様のくらしを豊かにすることに取り組んでいます。
くらしをもっと豊かにするライフスタイルをより気軽に、より低価格で実現可能にし、カインズがある全ての「まち」のくらしを、「もっと心地よく、もっと楽しく、もっと快適に」していくことがカインズの使命です。

事業戦略

小売の枠をこえて”次のカインズを創る”。

創業以来、大きな挑戦を繰り返してきました。
1つ目は日本独自のホームセンターを確立したこと。
2つ目は業界に先駆けSPAに舵を切ったこと。
そして現在、3つ目の挑戦として『リアル店舗の強み』に『デジタルテクノロジー』を融合させた『IT小売業』への取り組みを進めています。
さらに私たちは店舗の空間や機能に加えてお客様、地域と強いつながりをもって、“くらし”と“まち”を組み上げていく、『くみまち』を展開していきます。そのために日本の地域やくらしが抱える課題を分類し、地域のステークホルダーと共に創る3つの共創価値をレベル別に整理しました。

レベル１　くらしに安全を
出店地域との災害協定などの環境や防災・災害対応など町のライフラインとして「安心な」生活の土台を築く。

レベル2　日常をたのしく
地域産業の振興や教育・子育てなど地域需要を創造し、くらしの課題を解決することで日常を「楽しく」する。

レベル３　じぶんのやりたいことを見つけ、できる
地域に暮らす一人ひとりの方が「自分のやりたいことを見つけ、できる」ようになり、自分らしいくらしを実現できるようになる。

より良いくらしを実現するため、人々が自立し、共に楽しみ、助け合える、一人ひとりが主役になれる『くみまち』づくりにも尽力をします。

ビジョン／ミッション

世界を、日常から変える。

私たちの仕事は、お客様の何気ない日常の中に、思わず「ららら♪」と口ずさんでしまうような、ちょっとした輝きを提供することです。一つひとつは決して大きなものではないかもしれません。
しかし、ちょっとした輝きを積み重ねて行く事で、日本のくらし、そしていつかは世界のくらしさえも変えていける、と私たちは信じています。
そのために私たちは、「Kindnessでつながる」「創るをつくる」「枠をこえる」の価値観を基に新たな発想と手段で、お客様の利便性を商品やサービス、社会インフラの側面から高めています。

私たちが目指すのは、”くらし”という文化をつくることです。

日々変化するくらしと向き合い、もっと楽しく便利にするために、自ら考え行動を起こし新しいものを生みだしていきます。失敗を恐れず絶えず挑戦し続けることで、くらしの悩みが解消され、ライフスタイルの提案などの新しいきっかけを提供することができます。

カインズで働くメンバーは絶えず変化と挑戦を繰り返し成長していきます。

組織の特徴

自分らしい働き方、創ろう。『DIY HR』制度

2021年9月から新たな人事制度がスタートしました。

「DIY HR」制度は、カインズで働くメンバーがよりじぶんらしい働き方を実現し、自己実現を可能にするための制度です。「会社が」ではなく、「一人ひとりが」個人で考え能動的に行動を起こすことで自分のキャリアを設計し、自律そして成長することができます。
全部で５つの柱で成り立っています。

1.DIY Career Path~キャリアパスを、じぶんらしく~
“自らのキャリアは自ら創る”をコンセプトにキャリアの積み方を複線化する。

2.DIY Learning~新たな学びを、じぶんらしく~
学びたい人の意欲を大切にし、自らが学びたいものを選択できる。

3.DIY Communication~コミュニケーションを、じぶんらしく~
様々なメンバーとコミュニケーションを取ることで視野を広げ、風通しのよい環境で働くことができる。

4.DIY Workstyle~勤務スタイルを、じぶんらしく~
ライフイベントに応じて多様な働き方を選択できる。

5.DIY Well-being~心身の健康を、じぶんらしく~
身体と心が健康でいられるような支援プログラムを整備し、仕事もプライベートも充実した生活を送れる。

オフィス紹介

風通しの良いオフィス

本部は店舗運営を支える部署が集まっています。
業務スペースは部署ごとに壁がなく、スタッフ同士、お互いの顔を見ることができ、柔軟にコミュニケーションを図るための工夫です。ここでの何気ない会話が商品開発のヒントになります。また、フリーデスクを設置することによりリフレッシュを図りながら仕事をすることもできます。

職場の雰囲気

DIY Communication

様々なメンバーとコミュニケーションを取ることで視野を広げ、風通しのよい環境で働くことが出来ます。また自らの考えを相談した上で取り組みたいことを実践できるよう環境を整えています。

■フィードバック面接
年に2回フィードバック面接を実施しています。前回の評価との比較や同じグレード社員の平均評価との差、今回評価された点、今後の課題などを、上司から直接聞くことが出来ます。その上で、次の評価までの課題を自ら設定します。

■1on1ミーティング
定期的に1on1ミーティングを実施しています。上司との上下の繋がりだけでなく、他部署の先輩など横や斜めの関係を築いていく取り組みを進めています。

日頃から組織を横断したコミュニケーションを取りやすくしています。

社風

挑戦し、成長し続ける。

SPAに取り組むカインズは140以上の職種が存在しています。多角的な視野から物事を捉えることができる人財に成長する為にもジョブ・ローテーション・システム（配転教育）を実施しています。

入社後は、店舗の売場担当者からスタートします。 売場づくり、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。 
その後、ジョブ・ローテーション・システムに基づき、適性や評価などに応じて店長、バイヤー、マーチャンダイザー、品質管理、物流、販売促進、人財教育等の様々な職種、地域を経験します。

カインズで働くメンバーは絶えず挑戦を繰り返すことで、今まで知り得なかった自分の可能性に気付くことができ、次にやりたいことを見つけ自らのキャリアをつくっていくことができます。