伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ◆CTC インターンシップ2024◆ | インターンシップ

東証

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

【情報処理|ソフトウエア】

インターンシップ

当社のインターンシップでは、CTCの業務理解はもちろんのこと、皆さまのキャリアを一緒に考えていくプログラムをご用意しております。
皆さまからのたくさんのご応募をお待ちしています!

文系歓迎 理系歓迎

1,915人が “気になる” しています

応募締切:1月31日

インターン&仕事研究 特徴・概要

募集コース名

◆CTC インターンシップ2024◆

こんな能力が身につきます

  • 目的に向かってチャレンジする実行力
  • さまざまなメンバーで物事を進めるチームワーク力
  • 現状を分析し目的や課題を明らかにする力

プログラム

実施内容 ◆CTC インターンシップ2024◆

2023年4月以降卒業予定の方を対象に、CTCでは夏季に2.3日間のインターンシップを予定しております。

ワークを通してIT業界やSIerの仕事/職種への理解やCTCの魅力や各職種のやりがいを体感できるまたとない機会です。

皆さまからのたくさんのご応募をお待ちしています!
実施時期・期間 今年度のプログラムにつきましては、昨年とほぼ同様の内容にて計画しておりますので、詳細は下記実績をご参照ください。
(事情により、一部プログラムを変更する場合もございます。)

参考:昨年度実績(2023卒向け)
CTC夏季「ビジネスプロデュース体感型ワークショップ」
 7月~9月に3Daysで開催

学業に配慮した日程・時間帯で実施予定です。
職種分類 IT系
待遇・報酬 原則、報酬(交通費、宿泊費含む)はございません。
実施場所 オンライン
実施場所(詳細) ●CTC インターンシップ2024
 未定
(新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、開催方式を決定いたします。)
応募資格・条件 ●2024年4月以降卒業予定の大学生・大学院生の方(学部学科/文理不問)
●Zoomアプリがダウンロード可能なPCまたはタブレットをご用意できる方
応募方法 まずは「キャリタス就活」よりプレエントリーをお願いいたします。
後日ご案内する「My Page」から「エントリーシート」「自己PR動画」をご提出ください。


<注意事項>

●定員に達し次第、応募受付を締め切らせていただく場合がございます。お早目のご応募をお願いいたします。
●書類審査の結果は、ご提出いただいた方から順にご案内いたします。
 (※7月中旬以降を予定)
●本インターンシップは、弊社の採用選考とは一切関係ございません。
応募受付期間 まずは「キャリタス就活」よりプレエントリーをお願いいたします。
応募受付開始については、「My Page」よりご案内いたします。
募集人数 700名程度
お問い合わせ先 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
人事部 インターンシップ事務局

住所:〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
URL: http://www.ctc-g.co.jp/

TEL:03-6361-1593(平日9-18時受付)
E-mail:ctc-saiyo@ctc-g.co.jp
株主 伊藤忠商事56.1% その他43.9%(2014年3月31日現在)
事業優位性 ◆CTCの総合力を支える強みの1つが「マルチベンダー」 

今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。

CTCは、マルチベンダー・技術力・サポート体制という3つの強みを活かし、IT総合企業としてお客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。

CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ、
それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。

これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。

創業当初から、最先端のIT企業とパートナーシップを組み、その数280社以上。幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供しています。
技術力・開発力 ◆科学技術で暮らしを変える 

長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ご覧ください。

http://www.ctc-g.co.jp/special/science/
待遇・制度 ◆社員それぞれの考え方に応じたキャリア形成支援

CTCでは複線型キャリアパスの人事制度を導入し、
社員それぞれの考え方に応じたキャリア形成支援に取り組んでいます。

入社後、現場で経験を積み、入社10年目くらいからふたつのルートに分かれていきます。

ひとつは管理職としてマネジメント領域でキャリアを積む働き方。
もうひとつは、エンジニア、営業、スタッフ部門の「上級職」としての専門技能を高め続ける働き方です。

スキルや実績により「上級職」として認定されると、待遇は管理職と同等になります。
CTCでは働きがいを向上し、多様な働き方を実現する様々な取り組みを進めています。
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