幅広い産業界で使われるロープやモノを吊り上げる際に使用するスリングを開発から製造、販売まで行う総合ロープメーカーです。

私たちの事業

創業85年以上の歴史を持つ総合ロープメーカー

私たちナロックは総合ロープメーカーとして、幅広い産業界で使われるロープやモノを吊り上げる際に使用するスリングを開発から製造、そして販売まで行っています。

皆さんにとって身近なロープは、綱引きの綱なのではないでしょうか。

当社もイメージしやすいところで言えば、だんじりの曳綱やアスレチックのネット、ユニークな製品で言うと、動物園のオランウータンがぶら下がるロープ等を特注で製造しています。

さまざまな用途があるロープですが、当社が強みとするのは、船が港に停泊する際に必要となる係留ロープや電力工事、林業、運輸で使われるロープ・スリングなどの産業用です。

中でも海運・船舶用ロープは『トップクラスのシェア』を誇っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

軽いのに強い、凄いロープ

当社のロープが選ばれる理由、それは高品質であるということです。

特許取得しているスーパー繊維ロープは、150tの切断荷重を有するロープで船を岸に繋いで固定できるほど高強度。
そして強度に定評があるワイヤロープと比べて重さは1/6程度となっています。

糸のパフォーマンスを最大限に引き出す編み方や製法を追求し、ロープとして再現する。この技術力こそ当社の強みです。

お客様の要望は強度だけではありません。
だんじりの曳綱の場合、手になじみやすい素材を選定し、編み方にも工夫を施します。

使用する環境、用途、要望に応じてベストなロープを提案するナロック。

知れば知るほど奥が深いロープの世界を覗いてみませんか？

職場の雰囲気

風通しのいい関係

社員の声を吸い上げることを大切にしており、若手の意見も上層部に届きます。そして届くだけではありません。業務システムの導入、女性が働きやすい職場環境など、設備投資や制度設計に反映しています。

組織の特徴

専門性・スキルが身につく／頑張りをしっかり評価

入社後はロープの特徴や製法を学ぶ研修を設けています。ロープのスペシャリストとしてお客様から頼られる存在になるように、しっかりと教育を行います。
また、賞与に加え、一人ひとりの頑張りに応じて成果金を支給しています。頑張った人が必ず評価されるのは当社の魅力です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

それぞれの職種紹介

■営業職（九州支店）
当社製品をユーザー様に販売してくださっている全国約500の特約店様へのルートセールスを行います。（1人あたり約60社担当）主な業務としては定期訪問を通じて、情報の提供や新製品のPR、市場のニーズのヒアリング、見積り書の作成、納期などの回答、そのほか技術的な打ち合わせなどです。また当社のロープやスリングを使っていただいているユーザー様を特約店様と一緒に訪問し、商談したり、メンテナンスをしたりすることもあります。

遠方のお客様も多いため、出張はつきものです。とある先輩いわく、出張先で、その土地の名物料理を食べることが密かな楽しみなんだとか。

また当社の営業職は、技術営業部に所属します。「技術」と名がついているのは、ユーザー様がお使いなられているロープやスリングの点検も営業が担当するからです。単なるモノ売りではなく、正しく、安全に、そして長くお使いいただくために専門家としてアドバイスしたり、メンテナンスしたりすることも営業職の大切な役割です。

■品質管理職（紀の川工場）
・製品や原材料の品質確認試験
・試験データ分析による品質安定作業
・ユーザーでの使用中品の点検
・デスクワークなどの事務作業　など
業務は主に紀の川工場内。製品の耐久力を測る破壊試験をはじめ、試験準備、試験結果の書類作成などをお任せします。また、現場での点検作業、営業先への製品説明など、月に数回の出張もあります。(昨今はリモートに変化しています)。学生時代に培ったアイデア、スキル、資格などを仕事に活かすことも可能。臨機応変に考慮いたします。文系or理系、資格の有無なども問いません。

■工場事務職（紀の川工場)
在庫の管理・発注、出荷に関する業務(チャーター便の手配、運送会社への問い合わせ、送り状の作成)を行います。営業事務職の方々と連携しながらお客様の求められているタイミングに商品をお届けできるように努めています。お客様と直接お話しできる機会は少ないかもしれませんが、裏でサポートできるやりがいのある仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】健康、厚生、雇用、労災
【退職金制度】あり
【転勤】なし

研修制度

新入社員研修、紀の川工場での製造研修

がんばった人が報われる制度がたくさん！

◆提案制度　日常の業務の改善（小さなことでもok）仕事に工夫をしたことを提案として提出　ポイントを集めると金一封（社員の半数以上がこれにて提案賞を受賞し表彰されます）
◆皆勤賞　1年休まずに勤務すると3万円　2年は6万円　3年は9万円と毎年表彰され金一封（1年目は4月入社の為除外されます）
◆優秀ドライバー賞　違反をしなかった場合表彰（条件あり）
などなど　毎年行われる表彰式でたくさんのひとが受賞します

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 30.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年4月15日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年4月15日

会社概要