日総工産は、総合人材サービスとして、
人と企業・人と仕事・人と人を「つなぐ」役割を担って来ました。
メーカーさんを人材の面で支え求職者の方の就職という人生の節目に寄り添うために何をするべきか、自分のアイデアや工夫を実行できる環境なので、成長したい、挑戦したい、人から感謝されることがモチベーションになる方にこそ合っていると思います。
希望と適性を鑑みたジョブローテーション制度がありますので、様々な人と関わる仕事を経験する中で挑戦したい業務を探すことができます。
当社で一緒に成長していきましょう！
資格取得支援制度あり
年間休日125日以上
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
既卒者応募歓迎
私たちの採用について
- 求める人物像
- お客様と求職者の「架け橋」となれる方
今回募集する職種は【総合職】です、日本の「雇用」や「働く人」に関わる仕事です。
こんな人に来ていただきたいと思っています！
・人との関わりを通じて成長したい！
・人にまつわる仕事を経験したい！
・人事労務知識を身につけて専門性を磨きたい！
・様々なメーカー様や顧客と関わる仕事をしたい！
・安定感のある企業地盤の上で活躍したい！ etc...
ぜひ、WEB説明会で多くの方とお会いできるのを楽しみにしております。
どうぞよろしくお願いいたします！
募集する職種
総合職（業務管理者・採用担当・本社）
入社後は、多くの方が業務管理者へ配属されます。数年経験を積んだ後、希望と適性を鑑みて、採用担当や本社部門へ異動する場合も！将来的には会社の中枢を担う人材へと成長していただければと考えています。
| 募集職種一覧 |
| 業務管理者（メーカー営業＋派遣スタッフ管理） |
【仕事内容】
▼主な仕事は2つあります。
《メーカーへの人材営業》
人材に関する悩み、お困りごとに対するソリューション営業です。新規開拓営業も行いますが、当社は既存顧客を第一優先とする営業方針です。そのため、ルート営業が基本となります。
《派遣スタッフマネジメント》
製造業メーカー様に対し、工場で働くスタッフを派遣します。
・派遣スタッフの入社～退社までの一括管理
・契約期間中のさまざまなスタッフフォロー
・異動希望への相談対応
・プロジェクト終了や退職に伴う各種手続き …などを対応します。
【社員に聞いた仕事のやりがい】
・「派遣してくれたおかげで生産現場が安定した」「本当に助かったよ」という顧客からの言葉、「〇〇さんにずっと支えてもらいながら働けて良かった」「ぜひまたお世話になりたい」というスタッフからの言葉がなにより嬉しいです。
・入社数や定着率など、日々の目標を設定しやすく、結果がはっきりわかるので達成感が得られます。
・雇用を扱う仕事を通じて多様な人生のお役に立ち、日本の製造業を支えているという誇りを持てる仕事です。 |
| 採用担当（派遣スタッフ採用） |
【仕事内容】
派遣スタッフの採用、集客戦略立案と実施が主な仕事です。
・面接担当者のスケジュール采配、面接設定
・内定者への連絡
・求人広告の露出戦略立案 …などを対応します。
⇒求人広告の露出戦略立案では、“どんな方法で、どんな媒体に、どんな広告を出すか”を考え、管理します。時には関連部署と協力しPR内容や文言の作成も行います。
【社員に聞いた仕事のやりがい】
・求人戦略など、自分の考えがダイレクトに結果となる喜びを得られます。
・採用目標数をクリアした時は、自分の工夫が功を奏したという達成感があります。
・会社の顔となりますので、「〇〇さんのおかげで入社できました」と御礼をいただけることもやりがいです。 |
| 本社（全社業務を担当） |
【仕事内容】
・会社全体の管理・運営
・制度企画やシステムの導入 …などを対応します。
⇒いわば社員が顧客。会社全体が働きやすくなるように運営していきます。
※基本的には業務管理者や採用担当などの現場業務を経験した後に本社異動となるケースが多いです。
※主な部門は、経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、経理、人財育成などになります。
【社員に聞いた仕事のやりがい】
・経営層との距離が近く、会社の方向性をいち早くキャッチして動くため、一体感を持てます。
・現場社員の困りごとを解決できる制度やルールを構築できたときにやりがいを感じます。
・すべてが採用されるわけではないからこそ、自分の発案が形になるときの喜びはひとしおです。 |
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実した研修制度
総合職は、採用・現場運営・営業といった会社の基幹サービスを担う人物というだけでなく、当社における将来の中核層候補を見据えています。
そのため日々のOJT教育だけでなく、独自の研修プログラムを導入しています。
・内定者研修・新入社員研修・職種別研修・階層別研修・資格等級に応じたキャリアアップ教育・eラーニングetc…
- 福利厚生
- 福利厚生も充実している当社。みなさんのプライベートを大切にしていただけます。
●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
●社宅制度（当社規定に準ずる。転居を伴う異動の場合入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可能）
●退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
●資格取得助成制度
●従業員持株会制度
●在宅勤務制度
●時差出勤・時短勤務制度
●日総グループ福利厚生サービ●
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
●まずは、キャリタス就活からエントリーをお願いします。
キャリタス就活よりプレエントリー
▼
会社説明会【Web開催】
▼
Webテスト（筆記試験＋適性検査）
※合計で40分程度のテストになります。
※ご自宅のPCやスマホで受験可能です。
▼-ES提出
一次面接（2～3名のグループまたは個人面接）【Zoomにて実施予定】
※おおよそ1時間～1.5時間の面接となります。
▼-志望動機提出
マネージャー面接（個人面接）【Zoomにて実施予定】
※おおよそ1時間程度の面接となります。
▼
内々定 |
| 選考方法と重視点 |
面接では、今まで一番熱意を持って取り組んだこと、好きな事や興味があること、あなたが大切にしている考えなどを飾らず、お聞かせください。
やりたいことが具体的に決まっていなくても心配ありません。 |
| 提出書類 |
エントリーシート、成績証明書
一次面接：面接前にエントリーシートを提出
最終面接：面接前に志望動機を提出、成績証明書・卒業（見込）証明書をデータ提出
内定承諾後：健康診断書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒3年未満および第2新卒の方もご応募いただけます。（毎年既卒者採用実績あり） |
募集要項
| 初任給 |
大学・大学院了・既卒：月給216，000円
◆残業代は別途支給。
◆上記に加え、規定によりその他諸手当の支給有（通勤手当、住宅手当、住宅ローン補助手当、転勤異動手当）
◆試用期間あり（3か月間） |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
※ただし入社1年目は12月のみ支給（半年以上在籍した者のみ支給しているため）
手当：
残業手当
通勤手当（月10万円迄）
住宅手当（月4，000円～15，000円）
住宅ローン補助手当（月8，000円～15，000円）
転勤異動手当（独身10万・単身赴任20万・家族帯同30万～） |
| 勤務地 |
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、福岡、熊本、沖縄 |
| 勤務時間 |
本社：9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
本社以外：8:30～17:30（実働8時間／休憩60分） |
| 福利厚生 |
●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
●社宅制度（当社規定に準ずる。転居を伴う異動の場合入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可能）
●退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
●資格取得助成制度
●従業員持株会制度
●在宅勤務制度
●時差出勤・時短勤務制度
●日総グループ福利厚生サービス |
| 休日休暇 |
完全週休２日制（年間休日125日）※職種、勤務地により変動あり
●年次有給休暇（初年度9月16日に10日付与）
●夏季休暇
●年末年始休暇
●産前産後休業
●育児休業
●介護休業
●子の看護休暇
●介護休暇
●公務休暇
●慶弔休暇（忌引き休暇・結婚休暇・配偶者休暇・子女結婚休暇） |
| 採用実績校 |
＜大学院＞
関西大学、九州大学、高千穂大学、広島大学、法政大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山理科大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、共栄大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、実践女子大学、駿河台大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、テンプル大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、奈良教育大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、松山大学、武蔵大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 |
| 採用予定学部学科 |
文系/理系および学部卒/院卒問わず採用しております。 |
| 今年度採用予定数 |
31～35名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
18名（見込み） |
| 試用期間 |
あり
入社後3か月間
本採用時と労働条件に変更なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数42名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数21名、うち離職者数1名
2020年度：採用人数23名、うち離職者数3名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性36名、女性6名
2021年度：男性17名、女性4名
2020年度：男性18名、女性5名
|
| 平均勤続年数 |
10.2年
|
| 平均残業時間（月間） |
10.6時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
9.3日
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号
日総工産新横浜ビル
日総工産株式会社
採用部 新卒採用課 採用担当
MAIL：recruit@nisso.co.jp
学生専用ダイヤル：045-605-4439（平日9：00～18：00）
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