日本のものづくり現場における雇用創出するリーディングカンパニーで、”働く”の根幹に携わる仕事をしています。

私たちの事業

安定基盤があるから、「ヒト」と「働く」をもっと繋げられる。

「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」という想いのもと、名付けられた『日総工産』。当社は、製造派遣や製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを、様々な大手メーカー様へ提供している、「製造系人材サービス」のパイオニア企業です。

◆創業50年を越える業界のリーディングカンパニー
2023年3月期の売上高は807億7600万円（前期比11.2％増）と、コロナ禍においても順調に事業成長を継続しています。また、事業拠点も全国各地に広がっており、その分、活躍できるフィールドも数多くあります。創業より52周年を迎え、今や日本のものづくりに必要不可欠なポジションとして業界を支えています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「働きものを、幸せものに。」新たなスローガンと共に。

◆「働く」ことが、人にやりがいを、よろこびをもたらすように
50年以上に渡り “働く”、そして“ヒト”に対して、事業を通じて関わってきた日総工産。そんな当社だからこそ、2023年に「働きものを、幸せものに。」という新たなグループブランドメッセージを掲げました。 “働く”ことで、自分自身の価値や希望、夢を実現させることができる居心地の良い居場所であり続けるため、そして当社で働く一人ひとりの頑張りが、やりがいや喜びに繋がり、実を結ぶような会社へ、日総工産はこれからも歩んでいきます。

働く仲間

Q.どんな社員が多い？　A.人と関わるのが好き、相手を尊重できる人が多いです

仕事柄、経歴も年齢も出身も違う様々な人と関わる仕事ということもあり、人と話したり、関わることが好きな社員が多いです。全国に拠点がありますが、入社してよかった点として共通して挙がるのが、職場の雰囲気の良さ。「勤務初日から、気軽に話しかけてもらえたので、すぐ馴染むことできた」、「営業所長などの役職者の方とも○○さんと呼び合っている。自分の意見を言える職場」と職場の風通しの良さは、当社の特徴の一つです。働きやすく居心地よい環境だからか、平均勤続年数は新卒・中途問わず10年以上と長く働いている方が多いです（2022年3月現在）。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 業務管理者（メーカー営業＋派遣スタッフ管理）

  【仕事内容】
  ▼主な仕事は2つあります。
  《メーカーへの人材営業》
  人材に関する悩み、お困りごとに対するソリューション営業です。新規開拓営業も行いますが、当社は既存顧客を第一優先とする営業方針です。そのため、ルート営業が基本となります。
  
  《派遣スタッフマネジメント》
  製造業メーカー様に対し、工場で働くスタッフを派遣します。
  ・派遣スタッフの入社～退社までの一括管理
  ・契約期間中のさまざまなスタッフフォロー
  ・異動希望への相談対応
  ・プロジェクト終了や退職に伴う各種手続き　…などを対応します。
  
  【社員に聞いた仕事のやりがい】
  ・「派遣してくれたおかげで生産現場が安定した」「本当に助かったよ」という顧客からの言葉、「〇〇さんにずっと支えてもらいながら働けて良かった」「ぜひまたお世話になりたい」というスタッフからの言葉がなにより嬉しいです。
  ・入社数や定着率など、日々の目標を設定しやすく、結果がはっきりわかるので達成感が得られます。
  ・雇用を扱う仕事を通じて多様な人生のお役に立ち、日本の製造業を支えているという誇りを持てる仕事です。

• 採用担当（派遣スタッフ採用）

  【仕事内容】
  派遣スタッフの採用、集客戦略立案と実施が主な仕事です。
  ・面接担当者のスケジュール采配、面接設定
  ・内定者への連絡
  ・求人広告の露出戦略立案　…などを対応します。
  
  ⇒求人広告の露出戦略立案では、“どんな方法で、どんな媒体に、どんな広告を出すか”を考え、管理します。時には関連部署と協力しPR内容や文言の作成も行います。
  
  【社員に聞いた仕事のやりがい】
  ・求人戦略など、自分の考えがダイレクトに結果となる喜びを得られます。
  ・採用目標数をクリアした時は、自分の工夫が功を奏したという達成感があります。
  ・会社の顔となりますので、「〇〇さんのおかげで入社できました」と御礼をいただけることもやりがいです。

• 本社（全社業務を担当）

  【仕事内容】
  ・会社全体の管理・運営
  ・制度企画やシステムの導入　…などを対応します。
  
  ⇒いわば社員が顧客。会社全体が働きやすくなるように運営していきます。
  
  ※基本的には業務管理者や採用担当などの現場業務を経験した後に本社異動となるケースが多いです。
  ※主な部門は、経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、経理、人財育成などになります。
  
  【社員に聞いた仕事のやりがい】
  ・経営層との距離が近く、会社の方向性をいち早くキャッチして動くため、一体感を持てます。
  ・現場社員の困りごとを解決できる制度やルールを構築できたときにやりがいを感じます。
  ・すべてが採用されるわけではないからこそ、自分の発案が形になるときの喜びはひとしおです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
●社宅制度（当社規定に準ずる。転居を伴う異動の場合入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可能）
●退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
●資格取得助成制度
●従業員持株会制度
●在宅勤務制度
●時差出勤・時短勤務制度
●日総グループ福利厚生サービス

研修制度

●総合職は、採用・現場運営・営業といった会社の基幹サービスを担う人物というだけでなく、当社における将来の中核層候補を見据えています。
そのため日々のOJT教育だけでなく、独自の研修プログラムを導入しています。

●内定者研修・新入社員研修・職種別研修・階層別研修・資格等級に応じたキャリアアップ教育・eラーニングetc…

自己啓発支援

●会社が認定した資格の受検料・申請料の助成（合格するとかかる費用が戻ってきます）
●社内eラーニングの無料受講

メンター制度

●あり

キャリアコンサルティング制度

●年1回「自己申告制度」実施（現業務状況申告及び希望者には人事面談を行う制度）
●半年に1度「チャレンジ面談」実施（直属の上長と今後の業務やキャリアについて面談する制度）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2023年12月1日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数42名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性6名
  2022年度：男性36名、女性6名
  2021年度：男性17名、女性4名

最終更新日：2023年12月1日

会社概要