東京都人材サービス・人材紹介・人材派遣
Evand株式会社
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18年間連続増収増益！注目度の高い急成長中企業Evand
目次
私たちの事業
「人」が輝く「世界」がかわる会社です。
１．人材派遣事業
大手上場企業を中心とした販売・営業・業務代行
２．人材紹介事業
新卒中途問わず、年間8000名以上の人材を企業に紹介
３．SES事業
大手上場企業を中心としたエンジニア業務代行事業
４．採用支援事業
様々な手法による人事採用コンサルティング
５．アウトソーシング事業
私たちの特徴
組織の特徴
友達の、友達による、友達のための会社
弊社の企業理念は”「人」が輝く「世界」がかわる”ですが、この言葉はEvand株式会社がまだ親会社であるSuprieve株式会社の一部門である時の企業理念にもなっておりました。現在もカンパニースピリッツであり、採用ポリシーとしても存在しており、私達の大切な言葉です。
企業理念
『わくわくすることで世の中を変えていく！！！』
Evandはわくわくしながら仕事をしたい！自分の人生は自分で切り開きたい！という想いを持った社員がたくさんいます！！【FIDIAグループの実績】18年連続増益増収！直近4年の売上は4倍！2018年以降毎年拠点立上！半年に1度新規事業を立上！TV・新聞・書籍・メディア取材多数！
フィナンシャルタイムズ社とStatista社による「FT1000 High-Growth Companies Asia-Pacific」2018年アジア急成長ランキング、未上場1位を受賞！2021年・2022年ホワイト企業認定取得！
職場の雰囲気
他では感じられない凄まじい成長を体感してください！
広告・人材・企画販売・メディア・福祉・コンサル・アートなどの11事業を中心とし、2005年以来、その活躍領域を急速な勢いで広げ続けているFIDIAグループ。その中でもオフィスは、社員が働きやすいよう入念に考えてつくられています。東京は南青山、大阪はグランフロント大阪、そのほかの拠点も各主要駅に隣接した場所にオフィスを構えています。綺麗なオフィスでの勤務ってモチベーションも上がりますよね♪
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
私たちの仕事
◎人材派遣事業ー（HR事業部）
家電量販店・携帯ショップ・コールセンターなど派遣先企業にて、販売促進やお客様の相談窓口となるお仕事です。 経験者・未経験者問わず多くの社員がそれぞれのフィールドで活躍しています。
◎SES事業ー（SES事業部）
JavaやPHPなどのプログラミング言語による、システム開発を行い、エンジニアリングの力で世の中の課題を解決していくお仕事です。Web・オープン系を得意としていますが、業界や分野に縛られず、幅広く活躍できる事業部を目指しています。
◎人材紹介事業ー（CA事業部・JA事業部）
当社独自の中途採用、新卒採用求職者の母集団を基盤に、各企業のニーズに合った人材をご紹介します。 ただ、ご紹介することがゴールではなく、ご紹介企業先でご活躍していただくことで初めて求人・求職者のお役に立てるお仕事です。
◎業務委託・販売代理店事業ー（CRM事業部）
各メーカー様や委託元様の商材を、当社の専属チームにて販売業務を請け負うお仕事です。
◎人材ソリューション事業ー（HRS事業部）
採用活動における面接日時を自動調整するWEBシステム（HUSTY）の自社開発・販売と、企業様の求人活動、人材採用に関する支援事業を行っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆健康診断（年1回）
◆社内割引制度（Amazonで大人気の自社製品が社割価格で購入可能）
◆事業立案制度（新規事業の提案）
◆メンター制度（新入社員と先輩がペアになり、知識や業務面をフォローする制度。先輩は評価が給与に上乗せ）
◆FA制度（キャリアチェンジが可能。他事業部へ異動希望など）
◆ノーマライゼーション（障害者手帳をお持ちの方が安心して働ける制度）
◆退職金制度
研修制度
・新入社員研修
・ロジカルシンキングの基礎研修
・フォローアクション能力を身につける研修
・質問力を高める研修
・チームワークに関する研修
・仕事に大切なスキルである「笑顔」を学ぶ研修
・事実を前向きに捉え、リーダースキルを学ぶ研修
メンター制度
新入社員と先輩がペアになり、知識や業務面をフォローする制度。先輩は評価が給与に上乗せ
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）5.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 30.8%
管理職： 30.8% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者25名（対象者25名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢25.1歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性215名、女性291名
2022年度：男性123名、女性182名
2021年度：男性109名、女性117名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業2005年設立2020年7月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京本社／東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213MAP |
| 事業所 | ◎東京本社（2018年7月立上） 〒107-0062 東京都港区南青山 1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ◎大阪本社 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 北館6階 ◎福岡支社（2019年7月立上） 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4番25号 アクロスキューブ博多駅前 ◎名古屋支社（2020年7月立上） 〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21階 ◎札幌支社（2021年7月立上） 〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西4町1-7 MMS札幌駅前ビル1-3F |
| 代表者 | 石田優太郎 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 120億円※グループ連結（2022年6月期） |
| 従業員数 | 1777名（2023年1月現在） |
| 子会社・関連会社 | FIDIA（株）(旧 Suprieve Holdings) イルミルド(株) luvir Consulting(株) AsFine(株) Artill(株) |
| 上場区分 | 非上場 |
