ダイレクト出版株式会社（ダイレクトシュッパン）の採用情報・募集要項

求める人物像

主体性をもって仕事に取り組み、常に成長する意欲のある方

私たちダイレクト出版は、「主体性」と「成長意欲」のある方と一緒に働き、成長していきたいと考えています。
「大規模な会社のパーツとして、与えられた仕事をするだけじゃ物足りない」、「将来会社を立ち上げて社会に貢献したい」という気概のある方は大歓迎。
そして、当社の仕事は社内外問わず多くの人と協力しながら進めるため、コミュニケーション能力のある方、少なくとも人と関わることが好きな方が望ましいです。

反対に、「仕事は程ほどにして、趣味やプライベートを充実させたい」、「決まった業務だけをコツコツしたい」、「とにかくお金を稼ぎたい！」という方は、当社とは合っていないといえるでしょう。

「自由度が高い」ことが当社の社風。これは何をしても良いという意味合いではなく、社員一人ひとりが当事者意識をもつことで、自由に仕事ができるということ。こうした考え方に共感していただける方が、ダイレクト出版の求める人物像です。

採用担当者からのメッセージ

“楽”ではないけれど、仕事が楽しい会社

”ダイレクト出版は会社設立以来、常に“攻め”の姿勢で新しいことにチャレンジし、成長しつづけてきました。その土台となっているのは、社員が自ら仕事をつくるという企業文化です。
ですから、日々の仕事では自分の意見やアイデアを積極的に発信し、多くの人を巻き込みながら、かたちにする力が求められます。
アイデアだけでは思い通りにはいかないので、スキルを磨く努力と、試行錯誤を重ねて結果につなげる粘り強さも必要です。
正直なところ、当社の仕事は決して“楽”とはいえません（楽もできますが、まわりから取り残されるだけです）。時には厳しい局面をむかえることもあるでしょう。しかし、そうした壁を乗り越えることで、はじめて仕事が楽しく、やりがいを感じられると私たちは考えています。
当社は実力主義ですので、結果を出せばどんどんステップアップできます。会社に認められれば新しいプロジェクトや事業を立ち上げることもできるため、責任のあるポジジョンが満員で上に行けないということもありません。
思う存分、あなたの情熱と力を仕事にぶつけて、夢を実現してください。”

■マーケティング担当

部署によって仕事内容は少しずつ異なりますが、基本的にはすでにあるコンテンツのマーケティング効果を拡大するための施策の立案・実施、あるいはコンテンツの企画・制作からマーケティングまでを行います。

研修制度

第一線で活躍するための基礎を築く

”当社の事業・業務は専門性が高く、個人のスキルによって成果が大きく変わるため、成果に結びつく実践的な研修を実施しています。その中でも特に、新入社員研修に力を入れています。

■新入社員研修
入社後、すべての新入社員が約2週間の研修を受けます。
前半はダイレクト出版の考え方や事業の特性、仕事の進め方などについて理解を深め、後半はマーケティングに関する基礎を学びます。

■OJT
新入社員研修終了後、配属先が決まります。先輩社員について実務を経験し、先輩や上司のアドバイスを受けながら仕事を覚えていきます。
さらに部門ごとに勉強会が活発に開かれ、専門的なスキルを身につけることが可能です。

■社外セミナー
幅広い知識を身につけるため、社外セミナーへの参加を推奨。興味のあるセミナーを申請して会社に認められれば、参加費をサポート。スキルアップに役立つ書籍代も会社が負担します。”

キャリアパス

一人ひとりの実力に応じて着実にステップアップ

■STEP-1
部門に配属後は、まず先輩のマーケティング担当者のアシスタント業務からスタート。デジタルコンテンツの更新や、セミナー運営のヘルプなどを行います。

■STEP-2
一通りのアシスタント業務を経験すれば、次にマーケティングの実務を担当します。例えば、エンドユーザーを対象にしたセールスライティング、Facebook広告やグーグル広告の運用などが挙げられます。


■STEP-3
コンテンツの企画・制作からマーケティングまで、すべてを含むキャンペーンを担当。単にキャンペーンを実施するのではなく、事前に期間や予算、売上目標が設定され、それを達成することがミッションとなります。
ここでは特定の領域に関する専門的なスキルではなく、プロジェクト全体をまとめるマネジメント力を習得します。

STEP-2までの基本的な仕事をマスターするまで、早い人でも1?2年はかかります。ここでしっかりと土台を築き、キャンペーンで成果を挙げれば、着実にステップアップすることが可能です。