東海の産業と生活を支え、より企業価値を高められる経営へと導く物流企業です

私たちの事業

安心安全な三河の暮らし

私たちは常に『安全・品質・環境』を考え、「物流のパートナー」として信頼されるような企業を目指し地域に貢献していきたいと思っております。


岡崎通運はまだまだこれから成長していく会社です。
色々な事に挑戦し、自身を高め、共に成長していける人材を求めております。
人材の成長は、企業の成長に直結し、岡崎通運もまた社員と共に成長していきたいと思っております。チャレンジ意欲あふれる皆さんの活躍に期待すると共に、社員一人ひとりが生きがいと働きがいを得られる会社造りに努めてまいります。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

事業内容

1.一般貨物自動車運送事業
2.貨物利用運送事業
3.貨物運送取次事業
4.貨物軽自動車運送事業
5.運搬具、荷役機械ならびにそれらの機器及び付帯部品の販売、修理業
6.倉庫業
7.荷役作業請負及び梱包並びに解梱業
8.自動車部品の加工、取付業
9.労働者派遣業
10.一般廃棄物収集運搬事業
11.産業廃棄物収集運搬事業
12.設備、金型等の輸送、据付業
13.前各号に附帯する一切の業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・退職金制度：勤続年数3年以上
・定期健康診断：年2回
・結婚・出産お祝い金制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・免許取得支援制度
・制服貸与

研修制度

全新入社員に対し、入社後約1か月研修あり。
（社会人の心得、ビジネスマナー、業務で必要な知識等）

その後、9月末まで各部署で研修☆
10月から本配属となります！

◎営業職なら…
約半年間は営業で研修を行います。
電話応対や社内の資料作成などより実務的な研修内容です。
先輩社員と同行し商談を行ったりもします。

◎品質管理業務なら…
ピッキングなど集出荷作業の基本を学べると共に、
各種のヒヤリハットも体感できます。

自己啓発支援

業務で必要な、資格や免許の所得費用を会社が全額負担します。（規定あり）

メンター制度

入社後1年間と直属の上司とは別に、
先輩社員がメンターとして皆さんを支えます。

弊社のメンターは入社10年目前後の先輩が担い、
月一回面談の機会を作ります。
業務やキャリアについて、不安や悩み事などなんでも相談に乗ります。

カフェでランチしながら面談を行うことも◎
不安になりやすい1年目を、しっかりとサポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

各配属先にて役員と所属長が面談を行うレベルアップ研修があります。
また、必要に応じて役員が個別面談を行っています。

免許・資格取得支援制度

◎免許取得支援
業務を行う上で必要になる免許取得の支援を行っており、
フォークリフト、準中型自動車免許、中型自動車免許、大型自動車免許、けん引免許の資格を取得できます。
この制度を使い、年間約20名の方が免許を取得しており、
作業員から乗務員へキャリアアップしたい方をサポートします。
免許支援制度は、免許取得にかかる費用を会社が全額負担する制度です。
ドライバーになりたいやる気ある方を会社がしっかりサポートします。

◎資格取得支援
業務を行う上で必要になる資格の取得支援を行っています。
運行管理者、整備管理者、安全管理者など様々な資格があり、
自分自身のキャリアアップに合わせて着実にステップアップできます。
仕事をする上で必要な資格は、取得費用を会社が全額負担しています。
本人のキャリアビジョンに合わせて着実にステップアップできるようサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  37.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

最終更新日：2023年6月2日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  10.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2023年6月2日

会社概要