企業理念は『夢実現企業』。ITと教育を武器に社会・お客様・社員の「やりたいこと（夢）」の実現に向けて活動しています。

私たちの事業

自社サービスを通じてシステム開発の効率化を目指す！

Web系システムの自社内受託開発・常駐開発がメイン事業の会社です。
また、将来のメイン事業にすべく自社サービスの開発にも注力。

設立以来、【 11期連続黒字 】の安定経営を行っており、
社員とお客さま、双方の夢の実現に向けて、
成長できる環境を整えています。

そんなZEN Integrationでは、
IT事業を中心に複数の事業を展開しています。

◆IT事業部
自社サービス開発
└ 次世代型開発プラットフォーム『ZEF』の研究開発・普及業務

自社内受託開発・常駐開発
└ Webアプリケーションにおけるコンサルティング・開発・運用
└ IT・ビジネス ソリューション提案

◇ 教育事業部
└ 法人向け プログラミングスクールの開講
└ 社会人向け 理解力・思考力・表現力を鍛える教育サービスの運営

◇ ビジネスサポート事業部
└ IT関連から一般事務まで、オフィスワークの総合的支援

◇ 人材紹介事業部
└ 社員募集領域における人材採用斡旋事業

◇ 飲食事業部
└ カフェバーの経営

◇ 芸能事業部
└ キャスティング事業

私たちの特徴

組織の特徴

エンジニアのスキルアップへの取り組み

当社は、自社内開発と常駐開発を両方経験できる環境を整えています。
直近の割合としては自社内開発30%、常駐開発70%です。
エンジニアのスキルアップにおける自社内開発のメリットとして、
仲間である先輩方と共に業務にあたることで、
身近で相談しながら開発経験・設計経験・リーダー経験などの経験を積むことができます。

自社内開発で当社が意識していることは、
メンバーのスキルアップと、ノウハウの蓄積です。
プロジェクト完了毎に振り返りを行い、
他のメンバーやプロジェクトに改善点やノウハウを反映させております。

研修制度

基礎から学べるIT研修

入社初月：Off-JT
└新人研修（座学）
　・プログラムの基礎（Java、HTML、CSS、Javascript、MySQL、等）
　・ビジネスマインド
　・ビジネスマナー
　・ビジネススキル

【Point】
研修担当によるフォローは万全。
ただし、研修の目的は「システムエンジニアとして自走できる土台を作ること」なので、
自分で考えながら主体的に学習することが必要です。

2ヶ月目～3ヶ月目：OJT
└プロジェクト参画
　・研修期間中の成果等を踏まえて、
　　自社内受託開発や常駐開発のプロジェクトに配属。
　・先輩社員の配下メンバーとして就業。
　・業務内容としては、ケースバイケースですが、
　　小規模な開発、テスト、設計、等からスタートする場合が多いです。
　・OJT期間中の成果に応じて、OJTは短縮する場合があります。

【Point】
まずは任された業務を、期間内にしっかりとやりきることが重要。

４ヶ月目～
└プロジェクト継続参画
　・OJTで参画したプロジェクトに継続参画しながら
　　任される業務の幅を少しずつ広げていきましょう。
　
【Point】
日々の業務に慣れてきても、漫然と作業するのではなく、常にできることを増やす意識を持って先輩の仕事を取りに行きましょう。

私たちの仕事

システムエンジニアとして幅広いキャリアを創ることが可能！

主にシステムエンジニアとしてお客様のシステム（業務系システムやBtoC向けサービス等）や、
自社サービスの開発等を行っています。

まずはメンバーとして経験を積み、
将来的には、組織のリーダーとして若手を育成したり、
開発チームのリーダーとしてメンバーを率いたり、
お客様にシステム導入提案を行ったり、
プロジェクトマネージャーとして
プロジェクトの推進を行ったり。
多種多様なキャリアが広がっています。

その他、前例の無いキャリアプランも提案大歓迎。
新たなポジションを自ら獲得したメンバーもいます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■交通費支給
■プロジェクト手当（高難易度のプロジェクトに参画する場合、等）
■住宅補助手当
■産休・育休制度あり
■推し事制度
　※ 有給休暇を利用する際、年1回まで、自分が「推し」ている「事」に対する活動費として1万円支給。
　　 セミナー参加やリフレッシュ、家族、恋人、パートナー、友人と過ごす時間も推し事です！

研修制度

入社初月：Off-JT
└新人研修（座学）
　・プログラムの基礎（Java、HTML、CSS、Javascript、MySQL、等）
　・ビジネスマインド
　・ビジネスマナー
　・ビジネススキル

　 【Point】
　　研修担当によるフォローは万全。
　　ただし、研修の目的は「システムエンジニアとして自走できる土台を作ること」なので、自分で考えながら主体的に学習することが必要です。

2ヶ月目～3ヶ月目：OJT
└プロジェクト参画
　・研修期間中の成果等を踏まえて、自社内受託開発や常駐開発のプロジェクトに配属。
　・先輩社員の配下メンバーとして就業。
　・業務内容としては、ケースバイケースですが、小規模な開発、テスト、設計、等からスタートする場合が多いです。
　・OJT期間中の成果に応じて、OJTは短縮する場合があります。

　 【Point】
　　まずは任された業務を、期間内にしっかりとやりきることが重要。

４ヶ月目～
└プロジェクト継続参画
　・OJTで参画したプロジェクトに継続参画しながら任される業務の幅を少しずつ広げていきましょう。
　
　 【Point】
　　日々の業務に慣れてきても、漫然と作業するのではなく、常にできることを増やす意識を持って先輩の仕事を取りに行きましょう。

自己啓発支援

・資格取得支援：資格試験合格時点で受験費を最大1万円を支給。
・ 教育支援制度：自身や周囲の成長に繋がる研修受講や書籍購入等に要する費用についてはリーダーに相談、提案ください。

メンター制度

上長が、ひとりひとりの中長期目標の設定や、目標達成に向けた計画まで支援します。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度：
　「会社目標」と「ひとりひとりの中長期目標」の両方を踏まえて各自の目標を設定。上長が、各自の目標達成に向けて支援します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年10月16日

社員について

• 平均年齢

  32.2歳
• 平均勤続年数

  4.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年10月16日

会社概要