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創業100年を超える物流ベンチャー企業です！

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

企業理念はhappy

富士ロジテックホールディングスの企業理念は、
「　Make Our Customers ”happy” Together!
　　Make Ourselves ”happy” Each Other!
　　Accomplish Our Goals Forever!　　　　　」。
幸せ、やりがい、楽しさなど、「”happy”」にいろいろな気持ちを込めて、お客さまと働く私たち皆で一緒に追求していこう、というものです。人としての魅力も、当社の自慢です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄制度、提携リゾート施設、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種費用補助　他

研修制度

制度あり
＊新入社員研修…
入社1週間は社会人としての基礎マナー・物流倉庫業の研修を行います。
基礎マナーでは、その道のプロ講師をお呼びして、世間一般に通じる社会人マナーと、当社ならではのマナーを学ぶことができます。
物流倉庫業では、何十年と現場で働いた実績を持つ従業員が直接講義します。
このような講義を聴けるのは、新入社員研修だけなのでとても貴重な機会です!!
その後約3週間、現場研修として物流センターで現場作業を行います。

＊新入社員フォローアップ研修…
入社半年後（10月頃）に行います。入社半年が経ち、仕事における悩みやもどかしさが実感し始める時期に、緩んだ意識をひきしめると同時に張りつめた気持ちも緩和させるような研修内容を行います。
久々に同期とも出会えて、刺激し合える研修です。

＊若手社員育成研修…
1月～2月頃に新入社員＋2年目社員の合同研修を行っています。
各年次にあったゴールを設定し、自立・自律心を養っていきます。
新入社員は2年目社員へ、2年目社員は3年目社員へ成長していく上で必要なスキルや意識の部分を実践ワークで学んでいきます。

その他、中堅社員研修、営業職研修、昇給して管理職になった際に管理職研修、外部研修への受講実績も多数あります。

自己啓発支援

制度あり
＊通信教育制度…
会社が指定した通信教育の中から、自分が受講したい講座を選択し、受講が修了した場合には受講料の半額を会社が補助するものです。

メンター制度

制度あり
当社は、全新入社員に「インストラクター制度」を設けており
新入社員の1年間は、年の近い先輩が寄り添ってくれる制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2023年12月19日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  6.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性8名
  2021年度：男性5名、女性2名
  2020年度：男性5名、女性1名

最終更新日：2023年12月19日

会社概要