介護人材の育成や働きやすい環境づくりに取組んでおり、介護のプロとしてスキルアップのできる環境です。

私たちの事業

私たちの特徴

働く仲間

和気あいあいとした楽しい職場です！

女性社員が7割を占めておりますので、女性が働きやすく、活躍できる職場を目指し、厚生労働大臣「女性活躍推進えるぼし（3段階）」認定。経済産業省「健康経営優良法人2023」認証。宮城県「みやぎ介護人材を育む取組宣言（第2段階）認証。働きやすい環境づくりに取組んでおります！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

利用者の皆さんを楽しませたい！

私達が提供する介護サービスは、「介助」ではなく「生活支援」がメインとなります。「生活支援」とは、ご利用者様の生活の質を向上させ、いつまでも元気で楽しくお過ごし頂くために、介護予防、認知予防の活動を無理なく行ったり、レクリエーションやクラブ活動、カルチャー教室、季節イベント等をご提供することで、生活の楽しみを感じて頂いております。”利用者の皆さんを楽しませたい”、”楽しんでもらうためにはどうするか”をスタッフが考え、実践しております。

職種別に仕事を知る

• 介護支援スタッフ

  主に高齢者の心身介助や機能維持・回復に向けたプログラムの推進、それに付随する記録業務に従事していただきます。又、各種イベント企画等に参画していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　利用者様は自立されている方が多く、生活支援サービス（介護予防・認知予防・クラブ活動・レクリエーション等）がメインの働き方となります。

• 生活相談員候補

  入社後、介護現場よりスタートして頂き、生活相談員職として必要不可欠な介護の知識や技術、愛隣会のサービス内容を学びます。その後、生活相談員補助として、相談業務、介護請求業務、等を先輩と一緒に学び、経験を積んで頂きます。介護現場の経験を通して、専門職として幅広い知識と対応力を身に付け、ご利用者様に信頼頂ける生活相談員を育成していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・賞与年3回、昇給年1回、制服貸与、年末年始手当、会議時食事提供、慶弔見舞金制度、職員誕生日プレゼント、昼食補助（1食300円）、夜勤者食事無料提供（夕食・朝食）、退職金制度（正職・契約職5年以上）、インフル予防接種補助、職員新年会、永年勤続表彰等

研修制度

様々な研修を通して、スタッフがお互いに高め合い、介護・生活支援サービスのプロフェッショナルを目指します。
１）新人導入研修…新人職員を対象に、ビジネススキル、社会スキル、専門スキル研修を全６回シリーズで実施しております。
２）社内研修…毎月1回、年間研修計画に沿って行います。介護に関する新たな知識や技術を身に付けることができます。
３）外部研修…キャリアに応じて会社が指定する「指定研修」、自ら希望し参加する「希望研修」があります。これまで、アクティビティケア・認知症ケア等様々な専門スキル研修に参加しております。より参加しやすくするため、自社開催やオンライン研修も始めております。
　※ｅラーニングツールを提供しての研修サポートもしてます！
☆研修手当制度…研修に参加して報告書を提出する毎に、その月の給与で手当を支給します。
☆研修ポイント制度…研修に参加して報告書を提出する毎にポイントが貯まり、賞与時に一人一人のポイントに合わせて還元されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間（詳細）

介護職：月１５時間　　※平均残業時間には、早番・遅番の8時間を超えて勤務する分が含まれております。

最終更新日：2024年2月5日

社員について

• 平均年齢

  33.4歳
• 平均勤続年数

  4.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性2名

平均勤続年数について

当社は2006年創設になり、最長13年です。

最終更新日：2024年2月5日

会社概要