『働いて、笑おう。』

私たちの事業

【確かに、早く、いい仕事】機動力と高い技術で地域づくりのお手伝い。

ICTやハイブリット重機など重機保有台数県内トップクラス。
当社は創業より５５年。ダム、道路、上下水道、造成工事など、土木工事を中心に、インフラ整備事業に携わってきました。
国をはじめとする公共工事や、大型重機を使用した土工事やメガソーラー造成工事など多数実績を積んでいます。

私たちの特徴

組織の特徴

ICT重機やハイブリット重機など県内トップクラス

ハイブリット機の導入、ICT重機を積極的に導入し、最新で高性能な重機と設備を備え、
業務の効率化を図り、働く環境の改善、働き方の改革にも取り組んでいます。
新技術や新しい試みにチャレンジできる環境。
資格取得100％会社負担・社員教育・研修制度など、
学びのチャンスや着実に成長できるステップを用意しています。

研修制度

成長を後押しする研修制度

新入社員研修、OJT、継続教育、資格取得支援制度（土木施工管理技士・コンクリート技士など他多数）、建設キャリアアップシステム
入社から様々な教育機会があり、個人の成長を後押しします。

技術力・開発力

先進技術に挑戦できる

常に新しいことに挑戦し、進化を続けていることに魅力を感じました。先進技術を内製化していることで、覚えなければいけないことや習得すべき技術はたくさんありますが、もっともっと勉強して経験を積み、扱える案件の幅を広げていくことが今の私の目標です

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

関東全域に暮らす人々の「安全・安心に過ごせる日常」を守っているという使命感

佐藤建設工業は、年齢も経験も違う社員たちが、一つの仕事に向かって、熱く団結しています。

例えば関東に暮らす人々が「当たり前に、水道の水を利用できる」こと、「大雨が降っても河川の氾濫から守られている」こと、「快適に道路を利用して移動ができる」こと・・・。

私たちは、業務に向き合いながら「この工事によって、人々が安全・安心に過ごせる日常」に思いを馳せています。

これらの建設工事は、どんなに優秀な技術者でも、一人で工事を完成することはできません。
私たちは、チームです。各人員がそれぞれの役割を果たし、協力し、知恵を出し合い、一つの工事
を完成することが出来ます。それを成し遂げることの喜び。
一緒に感じてみませんか？

・施工管理・オペレーター・現場施工スタッフ・本社事務（経理）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）、定期健康診断、結果によるフォローアップ、雇用契約（定年退職 60歳、再雇用制度 65歳）　慶弔・結婚・出産祝い金、建設業退職金共済加入、バーベキュー大会・忘年会・新年会・食事会等　産休・育休・介護休暇制度、通勤手当、住宅手当の支給は単身寮に入寮する方へ（食費のみの負担）で入寮することができます。

研修制度

新入社員研修、OJT、継続教育、資格取得支援制度（土木施工管理技士・コンクリート技士など他多数）、建設キャリアアップシステム
入社から様々な教育機会があり、個人の成長を後押しします。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度有

メンター制度

・若手社員が「いつでも」、「気軽に」、「どんなことでも」相談できる体制を整えています。
・多様な経験・バックグラウンドを持った社員が、若手社員に丁寧に向き合うことで不安の解消や新たな業務、技術へのチャレンジを支援しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年10月4日

社員について

• 平均年齢

  52.2歳
• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

新卒採用（補足）

＊ 2019年度より新卒採用を開始しました。
＊建築・土木・建設系専攻の方は学んだことがすぐに活かせます。
＊その他理工系および文系の方でも活躍できる研修制度や多様な先輩社員のサポートでバックアップしています。

最終更新日：2023年10月4日

会社概要