私たちと一緒にチャレンジ精神を発揮しながら働きませんか？

私たちの事業

「ふっ素樹脂チューブ」の製造・開発を通じて、多種多様なお客さまの課題解決を支援

ペンニットーの製品は、主に「ふっ素樹脂チューブ」です。
どんな製品かイメージが湧きづらいかもしれませんが、「ふっ素」はフライパンやアイロンのテフロン加工などに使用されるように、他のものにくっつかない性質を持っています。その「ふっ素」をほぼ100%の純度でチューブの形状にしたものが弊社の「ふっ素樹脂チューブ」です。

そんなふっ素樹脂チューブは、宇宙から海底、医療機器まであらゆる製品に使用され、人々の豊かな暮らしを支えています。

弊社は、ふっ素樹脂専業で事業をおこなっている数少ない企業です。独自の技術を開発し、多種多様な豊富なバリエーションのふっ素樹脂チューブの製造を行っています。多様なお客さまのニーズに応えるために、海外メーカーの製品も取り扱っています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

「チームワーク」と「コミュニケーション」を大事にしています

製造業というと、黙々と作業をするイメージがあるかもしれませんが、製造業にもチームワークやコミュニケーションが重要です。
チームで連携を円滑に行える環境が、安全な製造や高い品質の実現につながると考えています。

また、「やりがいと豊かな心で満たされ充実した人生を送り幸福の連鎖を広げます」を理念に掲げ、前向きな人間関係を構築できるように社員一同が心がけています。
ご家族の事情などでの急な欠勤もフォローするなど、チームワークを大切に「困った時はお互い様」の精神で日々一緒に働いています。

働く仲間

意欲的に仕事に取り組みながら、趣味も楽しむ

「先輩のように、もっと色々なことができるようになりたい。」「マニュアルが無いなら自分で作ろう。」など意欲的に仕事に取り組んでいる社員が多いです。

一方で年間休日が125日あり休息もしっかりとれるので、自転車、バイク、車、ダーツなど、色々な趣味を楽しんでいるようです。中には一緒にツーリングを楽しむ社員も。

社風

「チャレンジ精神」を発揮できる環境です

お客さまの課題に応えるために「チャレンジ精神」は欠かせません。ペンニットーは、ある程度の自由裁量があり「やってみよう！」「作ってみよう！」という社員の意欲的なチャンレジを応援する社風です。

私たちのチャレンジ精神は、チューブの開発にとどまらず、工場をもっと使いやすくする改善活動や、業務フローの改善などにも表れています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

チームで一貫してふっ素樹脂チューブの製造を行っています

製造部では自社独自の装置を含めた製造ラインを用い、製造計画を立ててチームで製造を行っています。
ふっ素樹脂チューブメーカーとして、お客さまとのやりとりや品質管理まで一貫して行うことで、高い品質を実現しています。お客さまのニーズに合わせたチューブの開発や、お客さまに必要なチューブをご紹介できるように海外メーカー製品のリサーチも行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康・雇用・厚生年金・労災）
・厚生年金基金
・財形貯蓄制度
・親睦会旅行（不定期）
・健康診断
・制服貸与＆週1回クリーニングサービス
・年間休日125日
・土日祝休み、GW・夏季・冬季連休

研修制度

・新入社員、新入社員フォローアップ合同研修
・1年目～5年目社員合同研修
・中堅、幹部社員合同研修
・リーダー養成塾　（目安：入社3年目以降）

※個人の能力・希望に合わせて研修を設定します

自己啓発支援

教育専門コンサルタントによる研修 (隔週)

メンター制度

OJT (教育訓練プログラムに従い実施)

社内検定制度

製造部門における社内資格 (各種)

入社後の資格取得について

・QC（品質管理）検定2級までの取得推奨
※一般財団法人日本規格協会（JSA）と一般財団法人日本科学技術連盟（JUSE）が主催し、一般社団法人日本品質管理学会（JSQC）が認定する検定試験

・自主保全士検定（社）日本プラントメンテナンス協会（JIPM）主催

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

最終更新日：2024年2月27日

社員について

• 平均年齢

  33.1歳
• 平均勤続年数

  8.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

平均勤続年数（補足）

2022年度、2023年中に大幅増員したため、勤続1年未満の方が多く含まれているデータになっております。

最終更新日：2024年2月27日

会社概要