★先輩社員インタビュー掲載中★
ぜひページ最下部までご覧ください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
まだまだ企業探し中の方必見！
2024年度 会社説明会・選考会開催中です！
キャリタス就活よりお申込をお願いいたします！
《企業セミナー＆一次選考会》
■営業職
（住宅メンテナンス事業部・カーモビリティ事業部・コールセンター）
6月 1日(木) WEBのみ 2回／日
6月 2日(金) 対面のみ 2回／日
6月 6日(火) 対面のみ 1回／日
6月 8日(木) WEBのみ 2回／日
■技術職
6月 9日(金) 対面のみ 2回／日
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
★採用プロセス★
企業セミナー・一次選考会 ⇒ 二次選考会（面接）⇒ 内定出し
実力主義の給与体系
資格取得支援制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
転居を伴う転勤なし
積極採用中
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- あなたの創り出したい未来は、どのような未来でしょうか？ 実現したいことは何ですか？
「永続的に発展し続ける組織をつくるために」
エーシーネクストは、永続的に発展できる組織を目指しています。
そして等しく、《働く仲間の成長と幸せ》も追求しています。
一人ひとりの思いや在り方、それに基づく行動で互いに影響しながら
より良い成果を生み出せる組織の一員として、皆様をお待ちしています！
- 求める人物像
- まだ見た事のない「できる」自分に出会うために。
当社では、
《100年続く企業をつくるために、共に成長していける新たな仲間》
を求めています。
時代の変化を見極めながら適応していく組織であり続けるために、日々成長を加速させ、あらゆる可能性を想像しながら新規事業の拡大を進めています。
そんなスピード感のある組織の一員として、多様性ある人材が取り巻く中、価値観を認め合いながら気持ちよく働ける方を大切な仲間としてお待ちしています。
- 面接・選考のポイント
- 書類選考なし！人物重視の選考です。
当社の選考は書類選考を行わず、面接での人物重視で行います。
選考会では、普段通りのご自身を表現できるよう、リラックスしてご参加ください。
そして、皆さまが「学生時代頑張ってきたこと」や「自分の強み」など、ご自身の魅力を存分にお伝えいただければと思います。
皆さまとお会いできること、楽しみにしております♪
募集する職種
◆営業：住宅メンテナンス
カーモビリティー
コールセンター
◆電気・設備工事
研修・社内制度
- 研修制度
- 入社後も安心のフォロー研修
★新卒入社時研修★
入社後はどの部署でも3ヶ月間の研修期間がございます。
新入社員研修を受けたあと、部署ごとに先輩社員がつきますので、
まずはアシスタントとして業務を覚える事からスタートです！
★新卒フォロー研修★
入社時研修のあと、3ヶ月、半年、1年とフォロー研修を実施します。
1年間、社会人としての自立と自律を支援します。
採用プロセスと選考方法
-
STEP1
【企業セミナー・一次選考】（WEB／対面）
-
STEP2
【二次選考】対面での面接
| エントリー／採用方法 |
キャリタスからエントリー！
↓
キャリタスのセミナー申込ボタンから選考会予約！
↓
エントリー後、弊社からお送りするメールよりマイページ登録をお願いします♪
※エントリーシートはマイページからのご提出となります。 |
| 選考方法と重視点 |
当社では面接でみなさんお一人お一人としっかりお話する人物重視の選考をしております。
普段通りのご自身が表現できるよう、緊張せずリラックスして選考にいらしてください。
1：企業セミナー・一次選考会(対面・WEB)
※開催日の2営業日前までにエントリーシートをご提出いただきます。
（マイページ内にてご回答お願いいたします。）
↓
2：二次選考会(対面)
↓
3：内定出し
選考期間は最短で2週間程を予定しております。
（参加される学生のご予定にお合わせします） |
| 提出書類 |
エントリーシート |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
2024年3月卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 |
◆営業
《住宅メンテナンス》
月給250，000円 (試用期間後225，000円）
※基本給165，000円、固定残業代60，000円、
新人手当25，000円（試用期間3ヶ月のみ）を含む。
※固定残業45時間、超過の場合は別途支給。
《カーモビリティ》
月給250，000円 (試用期間後225，000円）
※基本給180，000円、固定残業代45，000円、
新人手当25，000円（試用期間3ヶ月のみ）を含む。
※固定残業25時間、超過の場合は別途支給。
《コールセンター》
宮城：月給180，000円
盛岡：月給170，000円
◆電気・設備工事
月給225，000円 (試用期間中180，000円）
※基本給165，000円、固定残業代60，000円、を含む。
固定残業45時間、超過の場合は別途支給。
※試用期間中は、月給180，000円。
基本給150，000円、固定残業代30，000円を含む。
※固定残業25時間、超過の場合別途支給。 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
●昇給：年１回（毎年4月）
●賞与：営業（住宅・カーモビリティ）各月インセンティブ制度
※社内計算方式により、売上金額に応じて算出
営業（コールセンター）報奨金制度あり
電気・設備工事部・コールセンター年2回（6.12月）
●諸手当：通勤手当(月20，000円上限)、
住宅手当(世帯主かつ契約者の場合10，000円）、時間外手当
※営業（住宅・カーモビリティ）：新人手当（試用期間中のみ新人手当25，000円） |
| 勤務地 |
営業：仙台
※コールセンターのみ仙台・盛岡
電気・設備工事：仙台・秋田 詳細を見る
|
| 勤務時間 |
●営業：
《住宅メンテナンス》9:00～18:00の間の7.5時間
《カーモビリティー》9:30～19:00の間の7.5時間
《コールセンター》 12:00～20:30の間の7.5時間
●電気・設備工事： 8:30～17:30の間の7.5時間 |
| 福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 休日休暇 |
●営業：
《住宅メンテナンス》完全週休2日制（火水定休）年間113日
《カーモビリティー》完全週休2日制（シフト制）年間113日
《コールセンター》 完全週休2日制（日月祝）年間121日
●電気・設備工事部：完全週休2日制（日月） 年間112日
年末年始・GW・夏季休暇 |
| 採用実績校 |
【大学】※50音順
青森大学
東北学院大学
東北工業大学
【短期大学】
仙台青葉短期大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科対象 |
| 今年度採用予定数 |
2024年4月見込み 営業14名 技術職2名 コールセンター2名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年度 6名
2022年度 0名
2021年度 0名 |
| 試用期間 |
あり
入社3ヶ月
◆電気・設備工事のみ研修期間中
月給180，000円
※基本給150，000円、固定残業25時間30，000円
超過分は別途支給。
◆営業・コールセンターは本採用と労働条件は変更なし／賞与支給なし |
| 先輩社員インタビュー ～営業編～ |
【T・Kさん（2019年入社：住宅メンテナンス事業部）】
◆入社の決め手
→営業にチャレンジしたいという思いで複数の会社の面接を受ける中で、当社の面接はとてもフランクで、社長のユーモアのある話し方が印象的でした。
「働くならこの人の下で働きたい」と思い、入社を決めました。
◆仕事のやりがいや面白さ
→どのようにお客様のニーズを拾い、営業の道筋を見つけるのかを考えることがとても面白いです。
「他社の蓄電池の営業は断ったけど、君から買うよ」というお客様が続いたときは、本当に嬉しかったです。
【Y・Sさん（2020年入社：カーモビリティー事業部）】
◆入社の決め手
→「地域密着型でお客様に対して親身になって仕事ができる」という情報に触れ、自分のやりたいスタイルはこれだと感じて入社しました。
自分の意見が通る環境や、営業の内容も自分がこうしたいと思ったことを一度やってみて、答え合わせができるところがいいなと感じています。
◆仕事のやりがいや面白さ
→「お客様の希望に合わせて最善策を提案し続ける」という当社の特徴ともいえる営業スタイルを実行することでやりがいを感じます。
営業なので、数字を気にすることもありますが、自分がどうしたいのか自分軸を確認し、人としての在り方を貫けるか、が最も大切だと入社して分かりました。
【C・Oさん（コールセンター）】
◆入社の決め手
→年齢問わず、人と関わることや、話をすることが好きだったので入社いたしました。
また、面接を受け、オフィスの雰囲気が良く、お互いを信頼して仕事ができる職場だと感じました。
◆仕事のやりがいや面白さ
→やはり、自分で取ったアポイントが契約に繋がるととても嬉しいですし、やりがいを感じます。また、ニーズを把握するために、毎日様々な方からお話を伺うことは毎回新鮮でとても面白いです。 |
| 先輩社員インタビュー ～新入社員編～ |
【D・Uさん（2023年入社：工事部）】
◆入社の決め手
→宮城県内で電気工事業を探している中で、将来性があり、地域に根ざしている企業だったからです。
◆実際に入社して感じたこと
→工事部として働く中で、現場ではとても安全面に気を遣っていると感じられました。現在はまだ道具が揃っておらず見学をしておりますが、早く作業を覚えられるよう、分からないことがないように、先輩社員に質問しながら日々業務を行なっています。
【A・Iさん（2023年入社：オフィスワーク部人事教育課）】
◆入社の決め手
→面接をしていただく中で、社員一人ひとりの個性を大事にし、会社全体で目標に向かって挑戦し続けている社風に惹かれたからです。
また、太陽光パネルという環境にやさしく未来につながる商材を扱っているところも魅力的でした。
◆実際に入社して感じたこと
→業務を行いながら積極的に意見や提案を出していける環境だと感じています。
現在は先輩のアシスタントとしてサポートを行っていますが、1日でも早く一人前になれるよう、日々の業務一つ一つに向き合っていきたいです。 |
| 就活生へメッセージ |
【K・Kさん（2023年入社：工事部）】
◆学生時代打ち込んだこと
→アルバイトです。人と接するのが苦手だったので、あえて接客業のアルバイトを選び自身の苦手克服に励みました。
◆就職活動を行う上で心がけていたこと
→自己分析と面接対策です。
自己分析を徹底することで自分がどんな人間かを知り、伝えられるようにしていました。また、面接で聞かれそうな事をあらかじめ書き出し、その答えを何通りも用意して面接に臨んでいました。
【A・Iさん（2023年入社：オフィスワーク部人事教育課）】
◆学生時代に打ち込んだこと
→学生時代は、飲食店の接客のアルバイトをしておりました。
アルバイトでは、お客様との向き合い方や常に広い視野をもって行動することの重要性を学び、この経験が活きると思い入社を決めました。
◆就職活動を行う上で心がけていたこと
→常に自分の中でブレない軸をもって臨んでいたことです。
自分が何を伝えたくてその場にいるのか、考えながら面接に参加していました。
また、自分の伝えたいことが相手に伝わるよう、話の構成や組み立ても意識していました。 |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数0名、うち離職者数0名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性0名、女性0名
2020年度：男性0名、女性0名
|
| 平均年齢 |
32.0歳
|
| 平均残業時間（月間） |
7.9時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
6.5日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 8.0％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
株式会社エーシーネクスト 新卒採用担当
TEL：022-216-1750 （受付：9:00～17:30）
https://mypage.3150.i-webs.jp/acn2024/
この企業を見た人は、こんな企業にも興味をもっています