実績は信頼の証.
高い目標に向かって挑戦し続ける風土を大切にいたします.

私たちの事業

創り出したい未来を生み出す

圧倒的なノウハウと新世代エネルギーのアイデアで、
あらゆる角度から暮らしをサポートいたします。

AC-NEXTは2003年に設立し、成長を続けてきました。
エコ事業におけるこれまでの施工実績は4，000件以上。
太陽光発電システムの設置シェアは東北トップクラスを誇ります。
東北地方の一般住宅向けの太陽光発電システムや蓄電池、
エコキュートやIHクッキングヒーター等のオール電化商品の販売から施工、
メンテナンスまでを一貫して行う「エコ事業」を中心に、近年では、
中古車販売のカーモビリティ事業も展開し、多角的な事業展開により、
社会に貢献し続けます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

信頼は実績の証。常に高い目標に向かって挑戦し続ける風土を大切にいたします。

2003年リフォーム会社としてスタートし、太陽光発電システム販売を事業化
することにより急成長を遂げました。
本社のある秋田県では設置数県内トップを記録し、多くのお客様からの信頼を得ています。
現在、エコ事業部、住宅メンテナンス事業部、カーモビリティ事業部の3つの事業を中心に、
法人向けの太陽光発電事業部などの新たな転換期を迎えています。
今後さらなる飛躍を目指しながら、組織全体を加速度的に成長させ続けているのは、
社員一人ひとりの高いモチベーションです。
それぞれが、お客様に高いレベルのサービスを提供し続け、今後も更に多くのお客様からの信頼を
得られるよう全力で取り組み、東北でNo.1の売り上げ実現に向けて邁進してまいります。

事業・商品の特徴

エネルギーの「つくる・ためる・賢く使う」をトータルサポート

創業以来19年。テレアポから営業、施工工事まで一貫体制の経営戦略で営業を続けております。
次世代省エネ機器である太陽光発電、蓄電池、オール電化商品を提案し施工工事まで一連の事業を担うことで、
自然エネルギーの普及促進を通じ、SDGsであるエネルギー問題へ貢献しています。
また、車買取販売のカーモビリティー事業を通じて3R(Reduce、Reuse、Recycle)へも貢献しています。

社風

私たちAC-NEXTには、拠点である東北への「つながり」と「絆」の 心が満ちています

東北六県で地域に根差した事業を展開する当社。
多角的な事業拡大をしながら、かかわるすべての従業員、お客様、
関係会社様の幸せを追求すると同時に、AC-NEXTのサービス、
商品を通じて、永続的に地域社会に貢献いたします。

また、東北を代表するプロスポーツチームも応援しています。
復興への願いを胸に、地域活性化や青少年の健全育成などに貢献している
「東北楽天ゴールデンイーグルス」。
地域共有の財産として常に熱い思いで応援し続けています。

2018年より、東北楽天ゴールデンイーグルスの協賛企業となりました。
AC-NEXTはパリーグでの、また、被災地での“東北楽天ゴールデンイーグルス”の活躍を期待しています。

私たちの仕事

多岐にわたる事業

■エコ事業
太陽光を中心としたエネルギーソリューションに取り組み、
不要な消費電力を削減することで、エネルギーの有効活用と
コスト削減を可能にします。

■住宅メンテナンス事業
お住まいのお宅で、より永く、より快適に過ごして頂くために、
ベストなプランをご提案させていただきます。

■自社施工事業
”ずっと安心できる暮らし”のために、計画・立案・設計・施工・保守・メンテナンスまで
トータルにサポートいたします。

■カーモビリティ事業
お客様に「また来たい」と感じて頂けるお店を目指し、お車の買取から販売、
アフターフォローまで、真心を込めてご案内いたします。

■コールセンター
インサイドセールス業務です。リストを元にお客様へ電話し、当社サービスのご案内DMの送付や営業担当が商談に伺うお約束を取り付けます。
「商談の機会を作る」お仕事になります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

研修制度

★新卒入社時研修★
　・入社時研修
　　新入社員研修を仙台本社で2週間から1か月行います。
　　基本的なビジネスマナーなど社会人の基本から、事業内容や社内の様々なことを学んでいただけます。
　・各部署配属後
　　入社後3ヶ月間はアシスタント業務を行います。
新入社員研修を受けたあと、部署ごとに先輩社員がつきますので、
まずはアシスタントとして業務を覚える事からスタートです！

★新卒フォロー研修★
入社時研修のあと、3ヶ月、6か月、1年とフォロー研修を実施します。
1年間、社会人としての自立と自律を支援します。

自己啓発支援

会社が認めた資格の取得費用補助制度
（電気工事士第一種、第二種・石綿作業主任者）
※資格取得後、会社が費用負担いたします。

メンター制度

新入社員に対し、部署の先輩社員が相談役・教育係としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

年1回　自らキャリア申請を行うことができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年12月19日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2023年12月19日

会社概要