広島県電力
一般財団法人中国電気保安協会
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
中国5県をサービスエリアに業界トップクラスのシェア。電気の保安サービスを通じて地域とともに成長し続ける業界のパイオニア。
目次
私たちの事業
中国地域とともに、協会の成長、従業員の納得と成長を目指します
「中国電気保安協会」この名前はテレビCMなどで一度は聞いたことがあるかと思います。
私たちの事業内容を一言で表すなら、毎日の暮らしや社会に欠かせない電気の保安サービスです。
みなさんも日頃から、当たり前のように電気を使用しているかと思いますが、安全・安心に使用するためには、ブレーカーや受電設備に異常が生じていないか確認するため、定期的な保守・点検が必要です。
そこで、電気保安のプロ集団である当協会が、みなさんに代わって中国地方の電気の安全・安心を守っています。
例えば、一般家庭や商店などの低圧電気設備の調査を行い、その結果をお客さまお知らせしています。
また、ビルや工場、太陽光発電など高圧受電設備では「電気主任技術者」を選任することが定められていますが、当協会の資格保有者がお客さまに代わって電気設備の保安管理や省エネルギーコンサルティング業務を行っています。
さらに、みなさまに電気を安全に安心してお使いいただくために、テレビ・ラジオによるPRなど、さまざまな方法で広報活動を行い、安全意識の高揚を図っています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
電気保安サービスによる安心・安全を実現しながら、地域とともに成長します
今後、脱炭素社会に向けた電気自動車の普及加速など、電力需要の大幅増に伴う再生可能エネルギーの拡大により、太陽光発電設備が増加するとともに、デジタル技術の発展により、電気保安の品質向上へのニーズはますます高まるものと予測されます。このような事業環境の変化やお客さまニーズの高度化に適切に対応し、中国地域とともに協会も成長する、そのような中国電気保安協会を目指しています。
社風
チームワークを重視する職場です
電気設備の保守・点検作業では規模に応じて複数人で業務を行うこともあります。その際、職位や年齢に関係なくコミュニケーションをとり、何でも気軽に話し合いながら点検に臨むことは、安全面・効率面からとても大切なことです。
電気は、ともすれば危険を伴うこともあり、保守・点検中は緊張感が絶えませんが、職場ではフラットで和気あいあいとした雰囲気で、日々業務を行っています。
福利厚生
「ワーク・ライフ・バランス」の仕組みが充実しています
当協会では、従業員が充実したプライベートを過ごし、ひいては仕事にもよりモチベーションを高めて取り組めるよう、さまざまな施策に取り組んでいます。
有給休暇が取りやすく時間外労働時間が少ない環境で、1時間単位で休みの取れる時間休暇、夏季休暇（3日）、結婚休暇、出産休暇などの多様な休暇制度や育児・介護休職などを設けており、職員のメリハリある働き方を推進しています。
また、借用マンションの家賃補助（協会が７割負担、制限あり）、資格試験合格祝金、年功慰労金など、賃金・賞与以外の経済的サポートも充実しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災補償保険）
家賃補助あり
特別休暇あり（夏季休暇、産前・産後、結婚、年功慰労休暇など）
研修制度
・技術系職・・・入会後5か月間（電験三種有資格者は1カ月間）の研修（資格取得講習のほか、マナー研修・業務研修等）を実施
・事務系職・・・入会後2週間程度の研修（マナー研修・業務研修等）を実施
自己啓発支援
・通信教育全額補助（条件あり）
・資格試験合格祝金制度等
メンター制度
・先輩職員が業務や電験三種の資格取得などについてサポート
・サポート役の職員を対象とした研修を実施
キャリアコンサルティング制度
・キャリアデザイン研修の実施
・人事考課等の機会を活用した上司のサポート
社内検定制度
・電気主任技術者や作業責任者になるための社内試験を実施
保安技師（第三種電気主任技術者）の段階的育成
・研修センターでの専門講師による集合研修を実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者8名）
女性：取得者1名（対象者1名）
女性の雇用について
新卒・中途とも技術系職員を毎年採用し、増加中
・2023年4月1日現在 女性職員31名、うち管理職2名
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数14.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数7名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性4名、女性1名
2022年度：男性1名、女性2名
2021年度：男性4名、女性3名
新卒採用者（補足）
高校卒の新卒採用は20名程度
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1965年12月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 広島市東区二葉の里3丁目5-7（GRANODE広島7階）MAP |
| 事業所 | 【本店所在地】〒732-0057 広島県広島市東区二葉の里3丁目5-7 中国地方全域と香川県の一部に全36事業所 （鳥取3事業所、島根6事業所、岡山7事業所、広島11事業所、山口8事業所、香川1事業所） |
| 代表者 | 理事長 小川 司徳 |
| 資本金 | 一般財団法人のため無し |
| 売上高 | 103億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 937名（2023年4月現在） |
