北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指して。－業界トップの人材サービスを筆頭に新規事業を続々リリース－

私たちの事業

「北海道発のグローバルリーディングカンパニー」を目指し従業員150名まで成長

■人材紹介サービス
・ファーストナビ歯科衛生士
・ファーストナビ歯科医師
・ファーストナビ介護
・ファーストナビ看護師

■歯科情報サイト
・プロレコ歯医者

■求人検索サービス
・ジョブコロ介護
・ジョブコロ歯科
・ジョブコロ看護

■歯科医院専門のホームページ制作サービス
・HP制作

■人材紹介会社向け求職者送客事業
・アドエージェンシー

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

同じ価値観を持つ仲間と切磋琢磨し、「個」も「組織」も理想に近づこう

◆代表取締役／宮副俊彦
株式会社ファーストコネクトは、尊敬しあえる仲間たちと同じ価値観をともにしていくために「従業員みんなに等しく優しい」という甘いだけの企業文化ではなく、高いパフォーマンスをお互いが称賛し、その実現に向けてのサポートをし続けることで、正しく強い集団であり続けたいと考えています。
当社はまだまだ粗削りで若いベンチャー企業です。事業・組織の拡大に伴い、必要な役割がどんどん生まれています。会社も自分自身も大きく成長できる環境に、強いパッションで向き合える仲間の参画を我々は常に熱望しています。

◆代表取締役／荒木一人
仕事をするにあたって、当社では高い目標を目指して全員で切磋琢磨していくという価値観を大切にしています。とりわけ、正解が分からない中でスタートする新規事業においては、顧客やユーザーの反応を頼りに、試行錯誤を何度も繰り返しながら事業の精度を高めていく必要があります。
そのためには開発、マーケティング、セールス、デザインといったすべてのチームが密に連携をとりながら、それぞれの役割においてストレッチな目標を目指していくということが求められます。
高い目標を目指して、その過程の中で成長していく。
変化を楽しみ、適応し続ける。
やりがいを感じながらも、適度な緊張感がある。
そんな組織でありたいと考えています。

私たちの仕事

歯科・介護・医科業界を中心に顧客の課題を解決する新しい事業にチャレンジし続けます

『ファーストナビ』はまだ大手が進出していない歯科業界の紹介サービスにいち早く着目し、Webマーケティングの戦略と質の高いマッチングで、設立2年目にして業界トップクラスに急成長しました。
現在も業界トップクラスを維持し、毎月数千名の新規登録があり、ユーザーも全国に広がっています。

2016年に、歯科業界における人材紹介事業の実績を活かしリリースした歯科情報サイト「プロレコ歯医者」は、 2017年札幌ベンチャーグランプリを獲得。
地域・行政からも高い評価を得る当社は、2018年には介護業界における求人検索サービス「ジョブコロ介護」をスタート、より多くの事業所・ユーザーに訴求出来る事業を展開しています。

今後も社会貢献度の高い歯科・介護・医科業界を中心に、顧客の課題を解決する新しい事業にチャレンジし続けます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・私服勤務
・社会保険完備
・健康診断
・産業医指定あり
・インフルエンザ予防接種費用全額負担制度

◆北海道ベンチャー企業初、「えるぼし」最高ランク認定を取得
女性の職業生活における活躍の状況を示す5つの基準「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」のうち、すべての項目で認定基準を満たし、「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しています。
また、最高位認定企業の中でも、設立4年目での取得や管理職に占める女性の割合が高いことをご評価いただき、好事例集として厚生労働省が特集しているサイトに弊社のインタビュー記事も掲載されています。

◆メリハリをつけた働き方
仕事に熱心に取り組む仲間たちですが、それが出来る理由の1つにメリハリをつけて働く環境にもあります。
弊社はだらだらと仕事をするのを良しとせず、時間内効率を常に意識し業務改善に取り組むことで、オンオフの切り替えができると考えています。

弊社では現在「原則残業なしの社員」と「決められた時間内で残業が認められている社員」がおります。
新卒社員は「原則残業なし」での入社となりますが、本人の希望や職務上の役割／責任に応じて「決められた時間内で残業が認められている」に切り替わる場合もあります。

なお、「決められた時間内で残業が認められている社員」においても、メリハリがつくように、下記ルールで運用しています。

・遅くとも20：30までには完全退勤（施錠あり）
・休日出勤禁止（施錠あり）
・仕事の持ち帰り禁止（デバイスの持ち出し禁止）

研修制度

1週間から10日間の座学研修の期間を設けています。
その後現場に出てOJTを行い、入社から半年で一人前を目指していただきます。
※配属によって研修期間は異なります

メンター制度

入社後定期的にメンターとの面談あり

キャリアコンサルティング制度

各部門上長との面談あり

社内検定制度

社内規定によるランク制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  1.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 33.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

より働きたい会社に

これまで以上に働きたいと思っていただけるよう、次のように働き方改革を実施予定です。

・残業の有無を選択可能に。
　・『ワークライフバランスを重視したい！』『自己研鑽の時間を確保したい！』という方は、「原則残業なし」での勤務が可能。
　・『残業は気にせずキャリアアップをしたい！』『高い報酬を得たい！』という方は、「決められた時間内で残業が認められている」形での勤務が可能。（※セールス職に限ります。）

・職種の選択肢がより豊富に。
　・選考段階でお選びいただける選択肢が「2コース8職種」から「5コース12職種」へと増加。
　 皆さんの理想により近い働き方を選択できるようになりました！
　・『やりたいことが決まっていない。』『自分が活躍できる舞台を探したい。』という方は、総合職でのエントリーも可能です！

最終更新日：2023年12月13日

社員について

• 平均年齢

  31.2歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数12名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性5名、女性7名
  2021年度：男性5名、女性4名
  2020年度：男性3名、女性2名

平均勤続年数（補足）

2017年度入社から新卒採用を始めているため、平均勤続年数は短めに算出されています。

最終更新日：2023年12月13日

会社概要