・勤続年数17年！従業員が長く働ける会社です！（全国平均12年）

私たちの事業

当社は日本の電力網を支える、総合電力機材メーカー

電力会社が発電した電気を、実際の利用者の元に送り届けるための「送配電」。当社は、電線御三家とも称される古河電気工業のグループ会社として、送配電に必要となる部品の開発、製造、供給、サポートを担っています。取扱い製品点数はゆうに100を超え、業界トップシェアを獲得している製品も多数あります。一つひとつの製品は皆さんにとって身近なものではないかもしれませんが、電力の供給には決して欠かせない物です。当社の取引先の大部分は全国の大手電力会社や鉄道会社が占めるため、「この会社、そしてそこで働く自分の仕事が日本の電気を支えている」ことがダイナミックに感じられることも魅力の1つです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

古河電工グループの技術力を結集！更なる高みを目指します

2012年、古河電工グループの電力部品部門を担う関係会社3社および古河電工の配電事業部が統合して生まれた当社は、送配電システムに係る全てのソリューションを提供できる企業へと生まれ変わりました。3社の技術力を結集することで、顧客への提案の幅が広がるだけでなく、より高度な商品開発への土台が出来上がっています。製品を作るにあたって重要な「削る」「溶かす」「覆う」「かたどる」「絞る」「曲げる」「くっつける」の全てにおいて高水準な技術を有する会社は、そう多くはありません。より安全に、より確実に電気を届けるための知恵と、それを実現するための技術を武器として、当社の製品は進化し続けていきます。

職場の雰囲気

当社で働く人と若手を取り巻く環境

当社の事業内容を聞くと、堅いイメージを持つ方が多いと思います。実際働いている人も真面目な方が多いですが、非常に話しやすく、気さくな方ばかりです！若手から嬉しいと一番声にあがるのが配属先の先輩が優しく、年次に関わらず意見を言え合える環境です。若手の意見だからとないがしろにされることもないので、若手ものびのび力を発揮できます。なんと社長も出席する全社の発表会で若手の意見が採用され、事業所代表として発表することもあります！大学・大学院で学んだ知識や思考力、創造力を十分活かせる環境であることを保障します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

送配電に必要となる部品の開発、製造、供給、サポートを担っています

送配電網を構築するシステムや部品は、電気を安全に、そして確実にお客様にお届けする責任を担っています。当社は業界をリードする総合電力部品メーカーとして、経験や知識を総動員し、研究を重ね、製品を開発、製造しています。地震、豪雪等の自然災害だけでなく、鳥やつる草、湿気や潮風など日常生活でなじみのあるものであっても、送配電システムにとっては、思いもよらぬ障害を引き起こすこともあります。私たちはそれら自然を克服するのではなく、共生する道を探りながら、より安全に、より確実に電気を運ぶため、日々ニーズの多様化と併走しています。その責任感と使命感によって、当社の製品は進化し続けます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、積立休暇制度、育児休業制度、育児目的休暇制度、
介護休業制度、借上社宅制度（入居要件有）、住宅補助制度、古河電工従業員持株会制度、
慶弔金制度、全国各地の契約保養所、スポーツクラブや各施設利用の補助　他

研修制度

新入社員研修（古河電工グループ・当社独自研修）、新任役職者研修、リーダーシップ研修、階層別教育など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者25名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年3月29日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性7名、女性1名
  2021年度：男性5名、女性0名
  2020年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2023年3月29日

会社概要